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バイトは働いた時間しか給料もらえないし、社員に比べて低いから
普通に生活していくには長時間やるのが前提なのに何が悔しいのか分からん
http://mindgater.hatenablog.com/entry/2013/08/25/212937
うん。お前がね。
アナウンサー： 「在日について、社民党へのインタビューです。在日の存在についてどうお考えですか？」
福島代表： 「日本人はその存在を認める必要があるでしょう。共存するべきです」
アナウンサー： 「たくさんの日本国民の税金が支払われている問題については？」
福島代表： 「日本国内に存在するのだから、日本人が支払うのは当然です」
アナウンサー： 「本来日本人の土地を使用している問題については？」
福島代表： 「今更、出ていけとは言えないでしょう。現実を受け入れるべきです」
アナウンサー： 「政党の一部には、国外追放を主張するなど過激な意見もありますが？」
福島代表： 「嘆かわしいことです。自分たちが気に入らないからといって、そういう荒唐無稽な公約を掲げるような政党は国民の信頼を失うでしょう」
アナウンサー： 「しかし、犯罪なども多発しており、住民や国民の不満が鬱積しています」
福島代表： 「日本人にも犯罪者はいます。犯罪多発を理由に外国人に出て行けという主張は人種差別であり人権侵害です」
東急ハンズを「すごいホビー＆クラフトショップ」として見るか、土地と人件費が高いだけの「劣化ホームセンター」と見るかだとおもう。
観葉植物です。古典とか顔とかAKBとか学歴とかどうでもいいんで、水のやり過ぎだけは本当にやめてください。本当に
発言者の思想なんて関係なく、正しいことを正しいと思えばいいだけなのに、バカがいるからという理由で、はてサの言葉を正しいと思うのか？
そもそも、どうして減点主義がいけないという前提になるのか？
日本だけでも数えきれないくらい存在する「会社」の社風も方向性も千差万別なのに、採用方法について一律に「こうしなければならない」となっている理由は何なのだ？
自分のキャパがチームのキャパ、会社のキャパになるとちょっと大きい仕事が苦痛になる。
人心とか、金繰りが絡んだとたん楽しいはずの仕事が苦痛になる。
得られる報酬だけは増えていくんだけどね。
ガキに対しては「大人の対応を」したって大人をなめるだけだし、甘やかせば「つけあがる」だけってわかってるのにさ
韓国に対しては日本は先進国なんだから「大人の対応を」とか「配慮」とか「韓国レベルに落ちるな」なんて言葉が湧いてくるよね。
この広告文章のクォリティに文句を付けてるヤツらは、無意識に他人を谷から突き落とすタイプ。
http://www.lancers.jp/work/search/idea
話を合わせるためにお作法として読んでおくのもいいでしょう。
ワロスw確かにww
しかしつくづく大企業はもう無理だなあ。新卒のときは大企業だったけど。
うちはそもそも新卒採用なんてしてないけど(来たければくれば？という感じではある)、
今、自分のキャパよりちょっと大きめの仕事を持ってる。で、ちょうどああこのへんキツイだろうなと思っていたところに差し掛かっていて、絶賛午前様続き。先週末も結構遅くて、２時過ぎにお客さんにメール打って仕事の山一応片付けて帰って爆睡。とりあえず土日は休めた。
お客さんの会社は土日休みじゃない会社で、担当者の人は土日出ていたらしい。で、土曜に返信が帰ってきてて（休業日が合わないのはお互い承知の上のやりとり）それを今日見た。見たところで、本当はこっちからしないといけないんだけど電話かかってきて、お客さんにそんなに遅くまでやらないでもいいようにしなさいといさめられてしまった。がんばってくれているのは分かっているからと。
お客さんは親ほどではないけど歳が結構上。諫める中で励ましてくれて、子供を見るような温かい言葉をもらった。勿論納期にまだ余裕があるからだとは思うけど、それでもコンビニ行って泣いた。あの人に頼もしいと思わせるような仕事がしたい。
生きてるの苦しい。あまり不自由していないはずなのに苦しい。贅沢か？贅沢って言う声がまた苦しい。
もうやだ。
でも死ぬの怖い。死ぬまでに誰かに見つかるのが怖い。死ぬ瞬間ものすごい痛みに襲われるのが怖い。死ねずに変な後遺症を残して生き残っちゃうのが怖い。
死ぬこと自体、死んだあとのことは、まあいい。死ぬって状態に向かうまでの行動が怖い。
怖くて死なないからずっと苦しいまんま。死にたいって気持ちがずっといる。なんで死にたいのに死ぬのが怖いのか。自分でも矛盾してると思う。
こいつが無くなるようにいろいろやった。日記を書いてみたり、人と遊んだり、ひとりで考え込んだり、ネットで顔も知らない奴と話をしたりもした。自分の殻を破るためにやったことないことも挑戦した。恋もした。なにか一生懸命やったら死にたいなんて思わないかと思ってしゃにむにがんばった。
でも死にたいし死ぬのが怖い。楽しい感情、嬉しい感情の裏に死にたいがずっといる。辛いとき悲しいときは前面に出てくる。ずっと自分とともにある。
大企業で５年間リクルーターをしていたので、就活戦士のみなさんの疑問にお答えします。
ＭＡＲＣＨ以下は「その他大学」と纏められ、採用のチャンスがぐっと低くなります。
なお、アメフト等についてはこの限りではありません。
[失点の少ない人間よりも出来る意識の高い系の人間よりも『運』]
・採用には関係ないと言いつつ、リクルーターは評価権限を持っています。
ペーパー→リクルーター→人事らによる面接という形になっているので、
バラエティを求めるとかいう話で人事部からも評価基準等の指示はありません。
なので、意識の高い社員だったら意識の高い系学生の評価が高いでしょうし、
なので、評価がつくつかないがかなり運です。
「予定が会わなかったから落とす」事もあります。なので、正直ガラポン抽選と何も変わりません。
まぁ、人と話をするのが苦手な人は論外として、
余談ですが、私は「地味で普通な頑張る女の子」を優先して評価をしてあげるようにしていました。
・親が高級官僚とか、社会的に非常に地位の高い人だと別枠が用意されているようです。
ここはリクルーターがあっても人事の人間が最初から選別に関わります。
人品に問題がなく、並みの能力があり、コネが利益になる人間は採用されるそうです。
あと、自分の大学のリクルーターに親しい先輩がいる場合などはシード枠獲得レベルで有利です。
・これはそうです。住んでいる場所や宗教だけでなく、ＣＳＲ的にダメなものは非常に多くあり、
社内的な問題（セクハラとか不倫とか）を起こされたくないので一部では「逆顔採用」が作用することもあります。
・というか、採用側は資格あっても実務レベルで使える人は皆無だと考えています。
アピールしたい場合は「がんばって取得した」ではなく、
「取得した資格をこう生かした経験がある」とアピールしてください。
普段の飲み会で隅っこでずっと座ってる人はお帰りくださいのレベル。
・リクルーターにもよりますが、こざっぱりして目が死んでいないリクルーターは
だいたい意識高い人です。意識高い人は小手先の技にだまされやすいので、
話を合わせるためにお作法として読んでおくのもいいでしょう。
・これからはももクロや℃ｕｔｅのメンバーが言えるといいかもしれませんねー。
[尊敬する人=親、でも問題ない]
・面白みはないですが、リクルーターと話が合うならよいと思います。
目が死んでて、オタクっぽいローテンションなリクルーター以外はだいたいルフィ大好きですから、
まぁ、兎にも角にもそこそこの対策をしておけば大企業の採用なんて抽選と大差ないので、
あんまり気負わず受けてくださいってことがおいらのアドバイスできることです。
がんばれー。
ノベライズなんて原作のマニアが知識としておさえるために読んでるだけで、おもしろいのなんてないと思ってた。
でも、それは私の偏見だったんだね……。
「ちはやふる」のノベライズ読んだ。千早・太一・新の中学生時代を描いたもの。1巻は千早・太一、2巻は新。良かった。
特に2巻は出色。
新は祖父の介護のため福井に戻り祖父の死をきっかけにかるたから離れていたわけだけど、その時期の新の生活を主に新と祖父との関係にスポットライトを当てながら丁寧に描いてる。
ある出来事をきっかけに悪化していく祖父の病状、そしてそれに間近で接することになる新の心の動きは、読んでいて胸に迫るものがあった。
漫画は単行本で出てるのは全部読んだし、アニメも数回見逃したけどだいたい見た。そのうえで、私はノベライズが一番好きだとはっきり言える。もちろん原作あってのノベライズなので、どちらが優れているとかそういう話ではないけれど。
