まずは書面で通知された変更内容を確認しましょう。 労働条件通知書・就業規則・労働契約書を確認してください。 納得がいかない場合は、拒否の意思表示をしても問題ありません。 ...

そんな非道な会社には人が寄り付かない、ということを「わからせ」るためにさっさと辞めるのが社会の為なのでは 次行こ次

不利益変更は労使協議事項のはずだけど、組合が無い場合はどうするんだろう？

最終的には旦那に頼れるって余裕が垣間見えてムカつく

会社にメール送れ。 件名：労働条件変更および雇用形態変更に関する確認と要望 〇〇株式会社 人事部 御中 お世話になっております。 この度、貴社よりご通知いただきました労働条...

既得権益持ってる人がそれを奪われそうで右往左往してる姿ですよ、これ

すぐに産休育休に入ることやね。大事なのは自分と赤子の健康でしょう。 旦那がいるのかよくわからんけど、伴侶、親兄弟なんでも頼っていい。 働くことを考えるのは子どもを産んで、...

社労士無料電話相談あるから使え。 https://www.tokyosr.jp/consulting/no110/ 私が相談したときは、これ本当に無料でいいの？というレベルで懇切丁寧に相談に乗ってくれた。

労基に相談しろよ

んー、たとえば妊婦への配慮をしなければならないとして、それは従前通りの働き方の継続を認めなければならないというわけではないし、その他の件についてもよっぽど法律違反上等...

どこのニデックだろう。

なんで時給制(笑)みたいな書き方してんの？ 世間知らずか 契約社員や業務委託は大体時給だぞ 正社員しか働き方がないと思ってんのか？ 何が毎日泣いてるだ、そういう働き方は普通な...

そんな不利益変更があるくらいなら、もともと会社が傾いてて救済買収みたいな感じだったのでは？ 職があるだけありがたいと思えという案件では

会社の労組と所轄のユニオンと労基に行くだけだよね

そういう「悲しい」みたいな感情を早く捨てろよ。

そりゃ親会社が変わるってことは別の会社になると同じだし

一旦契約にしつつ転職先探すしかないわな

社員の権利をスキップしてちゃぶ台返しできるから経営者は一度身売りするんやな ほんとクソみたいなハックやで

組合はどうした

>親会社にとって、子育て世帯は邪魔でしかないのだろうな これを書いたせいで一気に釣りっぽくなった。

Twitterで炎上させろ　加熱は俺らに任せろ

労働条件の一方的変更は原則として違法 育児や時短勤務を理由に契約社員にするのは違法の可能性が高い 退職の決断を1週間以内に求めるのは違法性がある 会社都合退職を認めないのも...

転職が一番メンタルに良いやろな 労使交渉とかがっつり削られるやん

中国が攻めてきても抵抗しない人の末路

弁護士か組合系の退職代行で良い条件を引き出して会社都合で辞めるのがいいと思う。気分悪いことは人に任せたほうが気が楽なんじゃ。