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「不機嫌ハラスメント（フキハラ）」は「不機嫌で相手をコントロールしようとする人」と「そういうタイプの人を野放しにする組織」に問題がある、という話

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:togetter.com
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71users がブックマーク コメント 30
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    hunglysheep1
    ツイフェミにもこういう傾向はあると思う。いつも何かに怒ってて共感を集めようとしている。それでコントロールされる人もいるからね

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    curonod
    不機嫌戦略の人を指導・排斥できる理想的な組織ってどんななんだろう？/ あまりに容易に「社会人たるもの幸福は義務です。幸福でない者は反逆者です。」とか言われるディストピアになりそうすぎるけども

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    fluoride
    自称体育会系の人ってそういう空気を「ピリッとしている・緊張感がある」と好むイメージある。背景には頑張ってる=苦しんでるほうがエラい的な文化があるように思う

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    IthacaChasma
    「機嫌良く振る舞うのは社会人の基本的なマナーの一つ」くらいには思っている。特に上司としては。そこまで上機嫌でなくとも、せめてフラットではあるべき。

    その他
    edam
    不機嫌というか、他人の悪口を言いまくる事によって誰も自分に逆らえない状況を作り出してる人がいた。今だと普通にアウト判定だと思うけど、10年くらい前の職場は当たり前にそういう半グレ社員の居る無法地帯だった

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    kkcnnjfkjqndbfkdo
    組織マネジメントとしてそういう不機嫌な迷惑野郎を正攻法で排除、または改善させる具体策を知りたいな。「入口（採用）で排除する」が最善とは思うけど

    その他
    Tack2Me
    まあ良くないことなんだけど、こうやって社会人に求められる人格レベルを上げ続けると、聖人君子しか働けない社会になってしまうと思う。そもそもの不機嫌の原因をケアできる社会になることを望む。

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    mouseion
    不機嫌ハラスメントの正解例は一定の距離を置くこと、これしかない。こちらから関わりを持たなければ向こうから持ちかけてくるようになる。全く無視は逆効果だけどそれでも出来る限りスルーすれば折れてくるよ。

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    Dursan
    ブルーハーツとか欅坂46とかの曲を真に受けたままおとなになった連中ね。

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    ao-no
    やる人おるけどなんかコンプレックス強そうだなと思う。コントロールされない意思を出せばエスカレートはしないので。情緒が中学生くらいなんかな。50過ぎてるけど

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    togetter
    いろんなハラスメントが生まれてるけど、とりあえず他人に優しくできる人でありたいな～。

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    rokusan36
    大先輩が諭す必要ある

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    Barton
    会社員、特に管理職・幹部クラス、女性に多いよね。＞フキハラ 自分の気に入らないことは許せないというか。後、女性に多いんだが「何で私が怒ってるか判る？」もフキハラだと思う。

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    kjkw
    1984ぽい皮肉ブコメを見かけるが、不機嫌な状態ではなくす≠幸せな状態　ではないからな / ゼロイチ思考で考えるな / 不機嫌をやめる＝他人に感情をぶつけることをやめる、なのでディストピア感を感じる必要ないだろ

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    magi-cocolog
    他人は変えられないから諦めろみたいな啓発も悪影響の1つよな、組織はきちんとそれは良くないことだと言わないといけない／ところで、コントロールしようという自覚がない人もいると思うので、定義付けに少し違和感

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    Tack2Me
    Tack2Me まあ良くないことなんだけど、こうやって社会人に求められる人格レベルを上げ続けると、聖人君子しか働けない社会になってしまうと思う。そもそもの不機嫌の原因をケアできる社会になることを望む。

    2025/12/02 リンク

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    differential
    仕事の場なので改善してほしい事は態度じゃなく言葉で説明すべきなんだが、不機嫌ハラスメントな人は言葉にすると悪口になること(ブスだとかキモいとか臭いとか)で一方的に怒ってたりしがちだったりは割とあるある

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    takanq
    ジョブズやイーロンマスクもフキハラだと思うけど、そういう人は批判されないのダブスタだなーって思う

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    wildhog
    注意したり懲戒したら更に不機嫌になりそうなので解雇以外ないよなあ。でも不機嫌を抑えられなくてどこでも働けないから生活保護もまた違う。認知行動療法でなんとかなるものなのか？

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    gyampy
    こういうのが蔓延すると離職していく。早めに処理しないとな

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    wackunnpapa
    フキハラは滅ぼさねばならない。

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    ROYGB
    まともに対応する必要も無くて、「不機嫌そうですね」とか「おへそが曲がっちゃいましたか」みたいに言ってもいいと思ってる。子供に対するのと同じようなもの。

    その他
    fluoride
    fluoride 自称体育会系の人ってそういう空気を「ピリッとしている・緊張感がある」と好むイメージある。背景には頑張ってる=苦しんでるほうがエラい的な文化があるように思う

    2025/12/02 リンク

    その他
    kkcnnjfkjqndbfkdo
    kkcnnjfkjqndbfkdo 組織マネジメントとしてそういう不機嫌な迷惑野郎を正攻法で排除、または改善させる具体策を知りたいな。「入口（採用）で排除する」が最善とは思うけど

    2025/12/02 リンク

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    sgo2
    丁寧な交渉をサボってるという点で、やってる事は構ってちゃんと全く変わらん。

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    IthacaChasma
    IthacaChasma 「機嫌良く振る舞うのは社会人の基本的なマナーの一つ」くらいには思っている。特に上司としては。そこまで上機嫌でなくとも、せめてフラットではあるべき。

    2025/12/02 リンク

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    trashcan
    蕗原さん

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    cj3029412
    山崎正和「不機嫌の時代」は、いまでも参考になります。

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    mutinomuti
    今の首相が大臣の時や大臣を辞退した時にやった戦術のこと(´･_･`)

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    firststar_hateno
    不機嫌の横行は、悪役の演技ですわね。職場は舞台、楽しく演じるべきですの！

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    mouseion
    mouseion 不機嫌ハラスメントの正解例は一定の距離を置くこと、これしかない。こちらから関わりを持たなければ向こうから持ちかけてくるようになる。全く無視は逆効果だけどそれでも出来る限りスルーすれば折れてくるよ。

    2025/12/02 リンク

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    straychef
    つまり常時不機嫌な人には通用しないってことだ

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    sevenspice
    大人の躾なんかもう無理だから組織に混じったら諦めるしかない…そういう人間に出会った時には耐えるのではなくこの事例のように戦うのが最善策なんだろう。

    その他
    curonod
    curonod 不機嫌戦略の人を指導・排斥できる理想的な組織ってどんななんだろう？/ あまりに容易に「社会人たるもの幸福は義務です。幸福でない者は反逆者です。」とか言われるディストピアになりそうすぎるけども

    2025/12/02 リンク

    その他
    hunglysheep1
    hunglysheep1 ツイフェミにもこういう傾向はあると思う。いつも何かに怒ってて共感を集めようとしている。それでコントロールされる人もいるからね

    2025/12/02 リンク

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    Gelsy
    フキハラなのにスジが通っていない

    その他
    edam
    edam 不機嫌というか、他人の悪口を言いまくる事によって誰も自分に逆らえない状況を作り出してる人がいた。今だと普通にアウト判定だと思うけど、10年くらい前の職場は当たり前にそういう半グレ社員の居る無法地帯だった

    2025/12/01 リンク

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