くにもと｜転職の“迷い”を祓う神主 @career_kunimo リクルートの最終面接で、実際に使った技です。 「最後に質問は？」と聞かれた瞬間、こう尋ねました。 「これまでのお仕事で、一番ご苦労された経験は何ですか？」 統括部長は、少しうれしそうに武勇伝を語り出し、会議室の空気がふっとやわらぎました（すみません、内容は忘れました）。 言葉ひとつで、面接の空気は変わる。それを初めて体感した日でした。 2025-09-02 08:24:00 おーくぼ @eigyo_okubo 私はRの最終面接で、15分遅刻してきた統括部長にいきなり「君と話すことはないから帰れ」と言われました。そこで「お待ちください！私は貴方様のお役に立てます！」と下弦の鬼ムーブをしたところ、「邪魔だから帰って？」と帰らされました。ビルでたら速攻で内定通知きたけどイカれてるよこの会社 x.com/career_kunimo/

https://anond.hatelabo.jp/20240914204854 凄く気持わかるよ。俺もちょうど仕事変える予定だし。 年収一千万だろうが安定してようがやり甲斐のない仕事なら死にたくなるんだよ。田舎の職人ヤンキーのほうが楽しそうに暮らしてるよ。 そんで俺は悟った。日本企業が終わってる大きな理由は信頼できるボスの不在。 伸びたベンチャー企業とかカリスマ性のあるボスがいるから伸びるんだよね。社員がこの人のためにって頑張るから。 給料とか楽かとか休みが多いかとかそこに本質は無い。

魚か @naakass 日産みたいな大企業が、結局幹部エリート連中がその豊かな生活を一切捨てずに、腹を全く痛めないままに、末端の社員だけ工場ごと切り捨てしたのはかなり象徴的な大きい事件で。。。こんな時代に社員が企業のために忠誠心とモラル高く維持して仕事を真面目にしてくれるか？というやつよね。 2025-07-17 15:33:11 魚か @naakass 退職代行なんかを含めて今の若者たちが仕事を舐めてるみたいな嘆きもそこここで聞かれるけど、当たり前の話でしかなく。どうせ真面目にやろうがなんだろうがそれで給与が上がるわけではなく、なんとなれば上の都合でひょいひょい切り捨てられてそれで社会から放逐されるのをずっとみんな見てきてるし。 2025-07-17 15:34:22

全国の子どもがいる世帯のうち母親が働いている割合が初めて80％を超え、過去最高となったことが厚生労働省が去年、行った調査で分かりました。 厚生労働省は、「国民生活基礎調査」で全国の世帯の状況などについて調べて、去年は、全国のおよそ4万世帯から回答を得ました。 それによりますと、全国で18歳未満の子どもと母親がいる世帯は推計で888万6000世帯でした。 このうち、母親が働いている世帯は718万8000世帯で、率にして80.9％でした。 これは前回、おととしの結果を3.1ポイント上回り、比較ができる2004年以降で最も高くなり、初めて80％を超えました。 18歳未満の子どもがいる母親のうち ▽正社員は302万8000世帯で率にして34.1％で、前回より1.7ポイント増え ▽非正規社員は326万4000世帯で36.7％と、1.2ポイント増えました。 厚生労働省は「社会の制度が整い正社員として働

ペソギソ @offline_kyouryu @deutsch0202 日本に来ている外国人旅行客で、1,2ヶ月滞在予定と言っている人が心の底からうらやましい 金銭的な問題ではなく、どこにそんなに休みがあるのかという 2025-07-11 01:58:18

１．転職時に前職の年収を聞かれたら・・・ 転職する時、前職の年収を聞かれることは少なくありません。 これは、勤務先において、転職者の年収を決めるにあたっての参考にするためだと思われます。 それでは、年収を聞かれた時、前職の年収を盛ることは、どこまで許容されるのでしょうか？ 直観的に年収１００万円の人が前職の年収を１０００万円だったということには問題がありそうです。しかし、年収９００万円だった人が前職の年収を「大体１０００万円くらいだった」「約１０００万円だった」というのは、駆け引きの問題として許容されそうにも思います。 そう考えると、どこかに違法・適法のラインがありそうにも思われますが、近時公刊された判例集に、この問題を考えるにあたり参考になる裁判例が掲載されていました。東京地判令６．１１．２７労働判例ジャーナル１５９－５０　Ａｓｔｏｎ　Ｍａｒｔｉｎ　Ｊａｐａｎ事件です。 ２．Ａｓｔｏｎ　

樋口恭介 | Kyosuke Higuchi🇺🇦🇵🇸 @rrr_kgknk 生成AIの業務活用推進をしていると、「作業時間がどれだけ削減できるか」「作業がどれだけ代替できるか」「作業品質をどれだけ上げられるか」的な話になって、定量KPIができて大体泥沼化するんだけど、本質的には「認知負荷が下がる」以上の成果は確約できないので、まずはその前提を広く共有したい。 2025-05-29 23:39:09 樋口恭介 | Kyosuke Higuchi🇺🇦🇵🇸 @rrr_kgknk LLMはどれだけ精度が上がっても本質的な思考形式が確率的推論なので、ハルシネーションはゼロにはできないし完全に意図通り制御することはできない。それでも、概ね指示に沿った出力を24時間365日・高頻度・高速・大量に出力得ることができる。人間はそれを叩き台に、いきなり手を動かすことができる。 2025-05-

ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzun428 社内政治に負けちゃう人あるあるなんですが、上司に対して上司のメンツを潰してしまうことをやすやすゆうゆうと言ってしまう人っていますよね。 他人から見ると「オイオイオイ」「死ぬわアイツ」みたいな人ですね。 別に周りの人が注意してくれないので、それをずっと続けてしまうわけなんですが…→ 2025-05-10 18:07:38 ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzun428 「正しいこと」や「事実」を指摘している場合でも、上司にとっては「その場で指摘すること」が メンツをつぶす行為になり得たりするわけですが、そこがどうもピンとこないわけです。 これは「Social Intelligence（社会的知性）」と関係あるんじゃないかなーと思います→ 2025-05-10 18:07:53 ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzu

りえ税理士 @rie30377225 なんで学校の予定って「専業主婦前提」で組まれてるんだろう。 中学生の長女と小学生の次女、それぞれ家庭訪問や個人懇談があるんだけど、どれも直前に決まるし平日の日中。 私は自分で予定を調整できるからまだいいけど、普通に働いてたらムリじゃない？ 授業参観や行事もそう。 そもそもPTAって本当に必要？ 徳島に帰ってきてから、余計にそう感じる。 2025-04-24 06:31:06 りえ税理士 @rie30377225 個人懇談や家庭訪問って、希望する人と先生が必要だと感じた時だけでいい気がする。 PTAも、役を免除するかわりに運営費を一部負担するか、役をやる人に少しでも報酬が出る仕組みにすれば、もう少しフェアになるんじゃないかなと思う。 保護者も色々な属性あるから。 それと部活、部費を上げるか予算をつけて外部指導者を呼ぶとかしないと、先生たちが大変すぎる…。

つぐみ🐾 @tsugumilog 「人はなぜプライベートを犠牲にしてまで、こんなにも長い間働かなきゃいけないのか」 という漠然とした疑問を学生の頃から持ち続けてるんだけど、30歳のいい大人になった今もなお全く謎が解けない。 定年を迎えないとこの謎は解けないのかな。 2025-04-19 20:43:51 つぐみ🐾 @tsugumilog いろんな国を周ってるといろんな国の働き方を目にするけど、日本はいい意味でも悪い意味でも真面目すぎるところがあると感じる。 もっと柔軟になりたい。 2025-04-20 17:30:53

「飲み会、そろそろ解散としましょうか。早く帰らないと7時間寝られないよ」「今月は目標を達成できそう！」。PR会社のサニーサイドアップグループでは、社員同士が日常的にこんな会話を交わすようになった。1カ月平均で7時間以上の睡眠を確保した申請者に、月3200円の報酬を付与する制度があるからだ。 その名も「寝る子は育つ」制度。申請者は月の平均睡眠時間が分かる画面をスクリーンショットして提出する。毎月申請することができるため、睡眠時間を意識する習慣が身に付きやすい。 計測に使うのは、社用携帯にデフォルトで入っているヘルスケアアプリだ。寝るときに枕元に携帯を置くと、睡眠時間を計測できる。月の平均睡眠時間が分かるなら、別の睡眠アプリを使ってもいい。社用携帯は全正社員に付与されているため、導入費用はかからない。申請は任意であるため、個人情報の提出に抵抗がある人は利用しなくてもいい。 2022年9月に導入

「仕事できないです、HSPなんで」…って、どういうこと!? HSPとは、生まれつき「非常に感受性が強く、人一倍敏感な気質を持った人」のこと。その特性には長所も短所もありますが、今回ご紹介するのはそれを理由に過度な配慮を要求する新入社員の女性のお話です。 事務仕事を始めて5年目のOL・加藤は、新人女性社員・高瀬の指導にあたることに。彼女の第一印象は「明るく素直そうな子」でしたが、高瀬に仕事を任せてみるとその出来にひどく雑な印象を受けてしまいました。加藤は自分たちの仕事についてていねいに指導をしますが、高瀬の様子がなんだかおかしくなって…。 「自分の気質に配慮をしてくれ」と迫る「自称HSP」な女性に振り回される、先輩社員のエピソードをお送りします。 ※本記事ははむら芥著の書籍『新人は自称HSP』から一部抜粋・編集しました。

アクセンチュアは全社員に対し、2025年6月1日から顧客先もしくは自社オフィスへの週5日のフル出社を求めることが日経クロステックの取材で2025年4月16日までに分かった。同社は2023年10月から週3日の出社を強く推奨する方針を設けていたが、今回のルール変更で社員はさらなる出社が求められる。

Cheng liu @chinavapetv 元ホテルマンだけど、チェックアウト時間過ぎまくってて電話も出ない部屋を開ける時には、絶対に目線を人の足以上の高さにしてはいけないという教えがあったですナ！ x.com/fpsg1/status/1… 2025-04-08 19:20:53 叫骨(キョウコツ) @fpsg1 新入社員へのアドバイス ・三階会議室は使用禁止です。中には人は居ません。 ・三階への階段で声を掛けられたら、二階へ戻って下さい。誰も居ません。 ・三階倉庫の扉が開いて、音が聞こえていたら、上司に報告して下さい。開いてるだけでも報告してください。中には誰も居ません。 2025-04-02 00:38:37

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