回答 (30件中の1件目) アメリカ企業の日本法人に勤務していますが、海外の同僚でクビではなく（うちの会社はほとんどクビはないので）転職のため去っていった人の引き継ぎは・・・ほとんどされていないように見えます。「アメリカの企業はいきなりクビにするから業務の引き継ぎができない」のではなく、「そもそもアメリカンカンパニーには『引き継ぎ』という文化がない」のではないかと思います。引き継ぎがないので当然チェンジドロップは日本企業より大きく、会社としてのロスはありますが会社として問題意識はなさそうです・・・ 私の会社では伝統的にコレポン（correspondence 文書のやりとり）を大事にして...

「保育士の低賃金」はなぜ起きる？保育士の処遇改善が国の重要課題とされるなかで、都市部であっても年収が300万円にも満たないケースはなくならない。この大きな原因となるのが、人件費を流用することを国が認める「委託の弾力運用」ではないか。 認可保育所には、子どもの年齢ごとに保育にかかる費用が「公定価格」として決められ、それが積算されて「委託費」という呼び名で運営費が市区町村を通して各認可保育所に支払われる。税金と保護者の支払う保育料が原資となる。 本来は委託費の8割が人件費だが、流用することが認められているため人件費が人件費に使われない現実がある。国会議員は、この問題についてどう見ているのか。 立憲民主党の「子ども子育てプロジェクトチーム（PT）」の座長を務める阿部知子衆議院議員は、保育や子育てに関するテーマを継続して取り上げている。 2017年5月12日の厚生労働委員会では、「委託費の弾力運用