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こんにちは、kenkooooです。estieに入社するので、入社エントリを書いています。 estieとの出会い Indeedで働いているときに、Indeedの元同僚でestie CTOのNariから誘われたのがきっかけです。Indeedでの仕事がメチャクチャ面白かったので全く転職する気はありませんでしたが、Nariが「プロダクトごとに違うプログラミング言語で開発して、色んな言語のプロフェッショナルがいる会社にしたい」と話すのを聞き、エンジニアが10人くらいしかいないスタートアップでやることではないし、正気の沙汰ではないと思ったので、狂人を応援したい一心で業務委託としてRustでプロダクト開発をするのを手伝うことにしました。 Indeedの労働環境 estieのRust業を手伝う中で選考も受けましたが、Indeedの労働環境に全く不満がなかったこともあり、転職しようという気になりませんでした
「社長になってから変わったことなんてないですよ。昔も今も常に30年後にどうなっていたら世の中がよくなるのかだけを考え続けています」 屈託のない笑顔でこう語るのは、2021年4月1日にリクルートホールディングスの代表取締役社長兼CEOに就任した出木場久征氏だ。 1999年に新卒でリクルートに入社した出木場氏は旅行サイト「じゃらん.net」、ヘアサロンなどの検索予約サービス「ホットペッパービューティー」の予約システムのオンライン化を推進。2012年には求人版Googleとも呼ばれる米国の求人情報サービス「Indeed」の買収を主導、買収後は同社のCEOに就任して業績を拡大させた実績を持つ。2012年当時、Indeedの名前を知る人はほとんどいなかったが、今や世界最大の求人情報サービスに成長。世界60カ国以上で利用され、月間ユーザー数は2億5000万人を誇る。 出木場氏が主導したIndeedの買
「1秒で仕事に就ける世界がつくれるまで、Indeedは成功したと言えない」──Indeed買収の軌跡とPMIノウハウを、XTech西條氏がリクルート出木場氏に訊く | FastGrow
イベント冒頭、西條氏から投げかけられたのはIndeed買収に至った経緯に関する質問だ。2011年ごろ海外企業への投資を実施するチームを率いていたという出木場氏。Indeed買収のきっかけとなったのは、旅行領域のビジネスを展開する合弁会社の設立に向けて滞在していたインドネシアで見た光景だったと振り返る。 出木場合弁会社設立に向けてジャカルタに滞在していたとき、プロフェッショナルヒッチハイカーという仕事の存在を知ったんです。どんな仕事かというと、他人の車に相乗りしてあげるのが業務内容。というのも、ジャカルタは世界的に見ても渋滞がひどい都市なのですが、渋滞を緩和するために政府が「3人以上乗っていなければ街の中心部に入ってはいけませんよ」という法律を作った。 プロフェッショナルヒッチハイカーたちは、3人以上が乗っていなければ入れないエリアの入り口に立って、1人ないしは2人しか乗っていない車のドライ
日本やアメリカ、イギリスなど50以上の国と地域でサービスを展開する、求人情報専門の検索エンジンであるIndeedが、全従業員の約15％にあたる約2200人の従業員を解雇したことを2023年3月22日に発表しました。解雇の理由として、クリス・ハイアムズCEOは「求人市場が今後も冷え込みを続けると予想されるため」と語っています。 A Message from our CEO, Chris Hyams - Indeed Press Room https://www.indeed.com/press/releases/a-message-from-our-ceo-chris-hyams Job listing platform Indeed lays off 2,200 employees | TechCrunch https://techcrunch.com/2023/03/22/job-lis
3/16付でIndeed Inc.を退職した。最終日が木曜なのは、3/17（金）はYOU Fridayというコロナ以降に導入されたシステムにより休業日になっているため。奇しくも翌週の3/22にレイオフが発表されたが、完全に無関係に退職した。 退職するという決断はいくつかの複合的な要因によるものだけど、理由の一つにはアメリカに住んでいるメリットを活かしていないと感じた点がある。深い付き合いのある知り合いはほとんど日本にいるし、もともとあまり社交的でもないので仕事以外での人間関係がほとんど広がっていない。新しい技術へのキャッチアップも、カンファレンス等に参加するでもなくオンラインで話題になってから調べるので満足している。娯楽としてもゲームや漫画が中心なので、やっぱり特にアメリカだからという点は活かしていない。 やっぱり英語がハードルになっていると感じる。5年もアメリカに住んでいるので流石に日常
Amazonや Indeedを経てモノタロウへ。“経営インパクトの大きい技術”を追い求めるエンジニア｜株式会社MonotaRO（モノタロウ）
※本記事の内容は取材時のものであり、組織名や役職等は取材時点のものを掲載しております。 売上高は過去10年で約9倍、営業利益は12倍。急成長を続けるモノタロウでは、さらなる事業成長を見据えEC基盤の刷新を進めています。 なかでも、モノタロウのサイト体験に欠かせない「商品推薦サービス」のマイクロサービス化に携わるのが、ECシステムエンジニアリング部門EC基盤グループマイクロサービス基盤チームのエンジニア、伊東さんです。 より「経営インパクトの大きい仕事」を求め、モノタロウを選んだ彼。前職までの経験や入社のきっかけ、モノタロウで取り組む仕事について話を聞きました。 インフラエンジニアが経営インパクトの大きい技術に関心をもつまで ──はじめに、現在の業務について教えてください。 DIFと呼ばれるデータパイプラインの運用や、商品推薦サービスのインフラ運用が主な役割です。SLOを運用しながら、リリー
【22新卒エンジニア】Indeedから内定をもらうまで【新卒1000万】｜Keisuke@外資ITエンジニア
はじめにIndeed Japanの新卒エンジニアの内定をもらうことができました。本記事では、応募に至った経緯から内定をもらうまでのプロセスと、自分がどのように選考の対策をしたかについて書きます。 自分が体験した選考の流れは、ざっくりまとめると以下のようになります。 1. 履歴書（CV）を出す （2021年2月上旬）→ 書類通過のメール（2月中旬） 2. Karatというサービスを用いて外部のエンジニアとの面接 60分 （3月下旬）→ 通過の連絡（電話面接の翌日） 3. 本面接: Indeed Japanのエンジニアと1対1の面接 1時間 × 3回 （4月下旬） 4. オファーをもらう（4月下旬） 応募から内定まで、2ヶ月ほどしかかかりませんでした。これは新卒採用ではかなり短い方なのでは？と思います。なお、僕は準備に時間をかけたかったため、できるだけ面接の予定を遠くに設定してもらいました。面
日々のお仕事研究✍ by Indeed on Twitter: "契約書が読みづらくて「甲」と「乙」をそれぞれ「僕」と「君」に変換してみたら抜群に読みやすくなったし、村上春樹さんっぽくもなった。 https://t.co/BvwF4Zl7LD"
契約書が読みづらくて「甲」と「乙」をそれぞれ「僕」と「君」に変換してみたら抜群に読みやすくなったし、村上春樹さんっぽくもなった。 https://t.co/BvwF4Zl7LD
日々のお仕事研究✍ by Indeed on Twitter: "社内報が読まれないから「ついつい読んじゃう文章ってなんだろう？」って考えた結果、このテンプレートに行き着いたよ。 https://t.co/jtO1eRTl3p"
社内報が読まれないから「ついつい読んじゃう文章ってなんだろう？」って考えた結果、このテンプレートに行き着いたよ。 https://t.co/jtO1eRTl3p
リクルートホールディングスは7月11日、HR（人材）テクノロジー事業傘下の米Indeedと米Glassdoorで、約1300人の人員を削減を実施すると発表した。HRセグメントの従業員数の約6％に相当する人数だ。 各社の報道によると、出木場久征CEOは従業員向けメールで「AIが世界を変えているため、適応する必要がある」と説明したという。リストラの影響は、連結業績予想には織り込み済み。 Indeedは、さまざまな求人サイトからデータを収集して求人検索できるサービスでリクルートが2012年に買収し、日本でも展開している。Glassdoorは企業の口コミや給与な情報などを確認できるサービスで、2018年に買収した。 関連記事 リクルート、スキマバイトサービス開発中止 リクルートは、開発中だったスポットワークサービス「タウンワークスキマ（仮称）」の提供を中止する。 紙の「タウンワーク」休刊 創刊26
Indeedに聞く！ 狙う人材を集めるオウンドメディアリクルーティングの始め方 | はてなが訊く「オウンドメディア成功の法則」
本連載では、株式会社はてなの磯和太郎氏をインタビュアーに迎え、さまざまな人にオウンドメディアの運営、コンテンツ制作、継続の秘訣について訊いていく。 第9回は、2022年6月に『オウンドメディアリクルーティングの教科書』を出版したIndeed Japan オウンドメディアリクルーティングプロジェクトのメンバーでもあるマーケティングディレクターの水島剛氏に、オウンドメディアを採用にどう活かすのか、どう運用していくべきなのかお話をうかがった（所属・役職は取材当時）。 オウンドメディアリクルーティングとは磯和：『オウンドメディアリクルーティングの教科書』は、採用を考える上で大いに参考になりました。書籍では、オウンドメディアリクルーティングに活用できるオウンドメディアとして、次のようなものを挙げていました。 自社の採用サイト自社の採用ブログSNS説明会自社の社員やオフィス水島：はい、企業みずからが所
おすし🦈4k on Twitter: "indeed運営してるリクルートの出木場社長の米国の労働市場の見通しはめちゃくちゃ参考になるよね。 これは別にリクルートホルダーじゃなくても決算資料読んでおくべき。https://t.co/Ap58GskJTu https://t.co/IsZm1L7v9v"
indeed運営してるリクルートの出木場社長の米国の労働市場の見通しはめちゃくちゃ参考になるよね。 これは別にリクルートホルダーじゃなくても決算資料読んでおくべき。https://t.co/Ap58GskJTu https://t.co/IsZm1L7v9v
提唱者型 (INFJ) は、個人的に誠実性の高い感覚の持ち主で、面倒見がよく創造力があります。周囲の人たちを励ましながら、懸命に努力して成功を収めます。提唱者型の従業員は献身的な思考を体現し、クリエイティブな環境で活躍します。複雑な課題に対して独自の解決策を見つけられるよう、周囲をサポートします。自分の考えや感情について話すことはあまりありませんが、人の感情や動機を見極めることに長けています。この記事では、提唱者型の性格や、職場でどのような存在なのかをご紹介します。 Indeedで履歴書を作成 INFJ とは、キャサリン・ブリッグスとイザベル・マイヤーズが開発した 16性格タイプ の1つで、内向型 (Introverted)、直観型 (Intuitive)、感情型 (Feeling)、判断型 (Judging)の頭文字を取っています。提唱者型と呼ばれるこの性格タイプの人は、1人の時間を楽し
Indeedが2025年4月21日に発表したレポートによると、若い求職者は上の世代と比べて、自分のスキルや学位がAIの影響を受けることに強い懸念を抱いている。このレポートは米国の準学士号以上の学歴を持つ成人の従業員および求職者772人を対象に実施した調査に基づく。 AIの登場により大学に行く意味がなくなるのか 企業がAIの導入を減速させる兆しはなく、Z世代の求職者の約半数がAIの普及で自分が受けてきた大学教育は無意味になったと感じている。一方、同じように感じているミレニアル世代は約3分の1にとどまった。 本レポートによると、大学の学位を重視しない求人が増える中（注1）、Z世代の求職者の半数が自分の学位は時間とお金の無駄だったと感じている。 AI導入の急増は需要の高い職種や給与の傾向（注2）（注3）、経営陣が関心を向ける領域にまで影響を与えており（注4）、若い世代はさらなる混乱の可能性に直面
IndeedのXMLデータフィードとは？作り方から送信方法まで徹底解説｜コラム｜求人検索エンジンの広告運用ならイオレ
月間総訪問数3,930万人※と国内最大のシェアを誇るIndeed。 採用集客において、今やIndeedは必要不可欠の施策となりつつあります。 出典：SimilarWeb, 総訪問数, 2022年2月 また、Indeedについて調べていると「XMLフィード」「XMLデータフィード」「データフィード」「フィード」などの言葉が出てきて、分からないと感じている担当者も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、Indeedの「データフィード」について解説します。 データフィードとは まずはじめに、“インターネット広告における「データフィード」とは何か”から説明していきます。 データフィードとは、企業が保有する商品データを各広告媒体が指定するフォーマットに加工・変換して送信する仕組みのことです。 「商品データ」とは、求人サイトであれば「求人の情報」、旅館予約サイトであれば「宿泊施設の情報」など、そ
They’re openly saying it: Brexit has failed. But what comes next may be very dark indeed | Jonathan Freedland
It lasts no more than a second, but it is a moment for the ages. Interviewed on BBC Newsnight on Monday, Nigel Farage made a confession that, by rights, should end the debate that has split this country down the middle for much of the last decade. A month ahead of the seventh anniversary of the 2016 vote that took Britain out of the European Union, Farage said three words of striking simplicity an
Ben Rothenberg on Twitter: "Confirmed with Naomi Osaka’s team that this Reddit post is indeed from her older sister, Mari Osaka. Gives unique i… https://t.co/D3KlN00D7C"
Confirmed with Naomi Osaka’s team that this Reddit post is indeed from her older sister, Mari Osaka. Gives unique i… https://t.co/D3KlN00D7C
FIN6がLinkedIn・Indeed悪用、AWS偽履歴書サイトでMore_eggsマルウェア配信 – 採用担当者を標的とした新手法 - イノベトピア
FIN6がLinkedIn・Indeed悪用、AWS偽履歴書サイトでMore_eggsマルウェア配信 – 採用担当者を標的とした新手法 Last Updated on 2025-06-12 07:49 by TaTsu 金銭的動機を持つサイバー犯罪グループFIN6（別名Skeleton Spider）が2025年6月、LinkedInやIndeedで求職者を装い採用担当者を標的とする新たな攻撃キャンペーンを展開している。 同グループは2012年から活動し、従来のポイント・オブ・セール（POS）システム侵害からソーシャルエンジニアリング手法へ移行した。攻撃者は採用担当者との信頼関係を数日から数週間かけて構築後、「bobbyweisman[.]com」「emersonkelly[.]com」などの偽ドメインを含むフィッシングメールを送信し、Amazon Web Services（AWS）でホス
これまで注力してきた「技術情報のアウトプット」に加えて、オフラインでの接点の減少により求職者に共有しにくかったエンジニアの「普段の様子」や「技術に関するカジュアルな話」を伝えるコンテンツを、開発者ブログ、採用サイトほか、オンラインセミナーやポッドキャストなど、多チャネルで展開。 さらに有志のエンジニアが上記コンテンツ発信を無理なくできるような仕組みづくりがなされており、その結果エンジニア採用において応募数の増加、求職者とのミスマッチ防止という成果を上げています。 ジョブディスクリプションについても、その仕事で「何を学べ」「どのような成長が可能か」をわかりやすく記載されています。
EvilProxy uses indeed.com open redirect for Microsoft 365 phishing
HomeNewsSecurityEvilProxy uses indeed.com open redirect for Microsoft 365 phishing A recently uncovered phishing campaign is targeting Microsoft 365 accounts of key executives in U.S.-based organizations by abusing open redirects from the Indeed employment website for job listings. The threat actor is using the EvilProxy phishing service that can collect session cookies, which can be used to bypas
リクルートがAI導入に伴う組織再編…米IndeedとGlassdoorで1300人をレイオフ、その周辺で進む「退任」 | Business Insider Japan
リクルートホールディングスがAI導入に伴う事業再編を行い、米インディードとグラスドアで1300人の人員削減を行う。人員削減は主に、アメリカにおける研究、人事、持続可能性に関する業務に影響を与える。グラスドアのCEOとインディードの最高人事責任者はこの事業再編に伴い退任する。2つの大手求人プラットフォームが人員削減を行う。 インディード（Indeed）とグラスドア（Glassdoor）は、親会社である日本のリクルートホールディングスがHRテック事業の再編を進め、AI（人工知能）への投資を強化することを受けて、約1300人の従業員を解雇する。
SMN傘下のゼータ・ブリッジはこのほど、2021年度7月度のテレビCMの放送回数を発表した。トップはインディードジャパンの求人情報サイト「Indeed」で、放送回数は4215回。前月は2位だった。次いでニトリが3866回（前月は15位）、出前館が3207回（前月5位）となった。対象は全国地上波25局とBS放送6局。
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Indeedで働き納め、余生はestieで始める - estie inside blog
紙媒体のネットシフト、Indeed買収──リクルートの新社長・出木場久征氏が語る「成果を出す思考法」
求人情報サイトのIndeedが全従業員の約15％にあたる約2200人の従業員を解雇したことを発表
Indeedを退職しました
リクルート、Indeedなど人材事業で1300人リストラ
【Python】Scrapyを使った、スクレイピングのチュートリアルが公開 ~ indeed.comの求人情報をスクレイピングする
提唱者型 (INFJ) の性格タイプのすべて | Indeed (インディード)
Z世代の約半数が「AIあるなら大卒資格いらない」と考えている Indeed調査
安野たかひろ＠新党「チームみらい」結成 on X: "アメリカのソフトウェアエンジニア職の求人数（Indeedの米国での求人の数）。下がりまくりですね https://t.co/YDkw2gfZMZ"
受賞企業結果｜Owned Media Recruiting AWARD 2022 by Indeed
◽ on X: "Indeedってガチで怖い求人あるから見るのやめられない https://t.co/HwpBnAu5JT"
7月は「トヨタイムズ」CM減 放送回数トップはIndeed
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