株式会社オークファン採用情報

あなたが持つ無限の価値を活かし、
圧倒的な成長ができる場所。

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新たにゼロから生み出すのではなく、
いま目の前にある価値を見つめ直す。

私たちはヒトやモノをよりよい状態へと循環させる
Reのインフラ構築を目的に事業を成長させてきました。

オークファンは今後の事業拡大を加速させるために
採用と育成に注力しており、
あなたのチャレンジを積極的にバックアップします。

チャンスの多い環境や若手抜擢のカルチャーで、
あなた自身の価値を、
「もう一度（Re）」見つめ直してみませんか？

Business

事業内容

オークファングループは、700億件のビッグデータ(ユーザー間の購買データ)により商品の価値を可視化するソリューション事業と、
BtoB卸売業界300兆円のDX化推進や企業の在庫、滞留商品等の流通を支援するプラットフォーム事業を展開しています。

国内事業

aucfan.com（オークファン）

保有データ700億件を誇るネットショッピングやオークションの相場、統計価格比較サービス。

過去10年分の落札データから商品の価値を算出し、季節ごとのトレンドを分析する事により販売戦略へ活用する事などが可能です。せどりのプロからオークションを楽しみたい一般ユーザーまで幅広い層が利用するWebサイトです。
NETSEA（ネッシー）

年間流通額100億円、52万社以上のバイヤーが利用する国内最大級のBtoB卸売仕入れプラットフォーム。

モノを売りたいサプライヤーとモノを仕入れたいバイヤーを繋ぐBtoBのECプラットフォームで、市場規模300兆円の国内BtoB卸売業界のDX化を推進します。

海外事業

NETSEA CHINA

国内メーカーが現地拠点設立なしで中国バイヤーと取引できる中国向け輸出プラットフォーム。

これまでの課題であった元から円へシームレスな外貨両替を可能とし、物流・決済・マーケティング、あらゆる面で日本サプライヤーと中国バイヤーの円滑なオンライン取引の機会を提供します。

Culture

環境と文化

オークファンでは事業拡大を支える人材の育成に注力しており、環境と文化で成長をバックアップします。

若手人材の抜擢

オークファンは年次役職関係なく「誰が」言ったかより「何を」言ったかのロジックが重視されます。
そのため成果を上げた方、高いパフォーマンスを発揮している方を年齢や性別に関係なく正当に評価しています。
若手も役職に抜擢される環境なので、20代半ばでマネージャー、20代後半で部門長を任される方もいます。

チャレンジできる環境

業界未経験から入社し1年後に全社MVPを受賞するメンバーや、新卒1年目で新規メディア立ち上げのプロジェクトを牽引するメンバーもおり、会社自体がチャレンジし続ける中で、働くメンバーのチャレンジも積極的にバックアップしています。

例え失敗したとしても、悪い評価には繋がりません。
メンバーが果敢にチャレンジできるよう、失敗を恐れない環境づくりに取り組んでいます。

キャリアアップの支援・面談

半年ごとの評価期間で3回の面談を実施しており、Will(将来像)/Can(強み)/Must(すべきこと)の3軸で育成を考えるキャリアUP面談も導入しています。

メンバー1人ひとりにあった育成戦略を考え、理想のキャリア形成を中長期でサポートしていきます。

Data

数字で見るオークファン

オークファンの特徴や傾向を数字で分かりやすく紹介します。

従業員数: 169 人

平均年齢: 33.9 歳

新卒中途比率: 中途 67 %

新卒 33 %

男女比率: 男性 60 %

女性 40 %

MGRの女性比率 （ビジネス部門）: 40 %

本社出社率（大崎）: 42 %

育休取得率: 男性 50 %

女性 100 %

平均有給取得日数: 10.68 日

平均残業時間: 23 時間/月

従業員数：株式会社SynaBiz、株式会社オークファンパートナーズ、オーエスアールネット株式会社含む（執行役員/正社員/契約社員/アルバイト含む）2025年7月末時点の数値
平均年齢：株式会社オークファンにおける執行役員/正社員/契約社員の2025年7月末時点の数値
育休取得率：株式会社Synabiz含む執行役員/正社員/契約社員の2024年8月～2025年7月の1年間における取得率休取得率は、株式会社Synabiz含む執行役員/正社員/契約社員の2023年6月時点の数値
平均残業時間：株式会社Synabiz含む執行役員/正社員/契約社員の2025年5月～2025年7月(3か月)の平均残業時間
上記以外は株式会社Synabiz含む執行役員/正社員/契約社員の2025年7月末時点の数値

定期健康診断（人間ドック）

一般の健康診断の項目にプラスして、35歳以上の方は、バリウム、血栓反応、血液検査（MCHC）等の検査項目を無料で追加できます。
婦人科検診

女性社員は、一般健康診断にプラスして、年齢問わず子宮頸がん、乳腺超音波、マンモグラフィーを無料で追加できます。
インフルエンザ予防接種

「出張インフルエンザ予防接種」として年に1回社内にて、会社の費用負担で接種することができます。
誕生日プレゼント

毎年お誕生日にAmazonギフト券5,000円分をプレゼントします。
コーヒーメーカー

オフィス内にはコーヒーメーカーが設置されており、全て無料で利用いただけます。カフェラテやココアなど、種類も豊富です。
ウォーターサーバー

オフィス内にウォーターサーバーが設定されており、従業員は無料で自由に飲むことができます。冷たいお水はもちろん、お湯や冷たいお茶、温かいお茶と種類も豊富です。
結婚休暇・出産休暇

お祝い事の際には、有給の特別休暇をそのライフイベントに応じて取得できます。
誕生日休暇

お誕生日の月に1日有給休暇を取得できます。
産前産後休業・育児休業

産前・産後に安心して休業いただける環境を整えています。育児休業に関しは女性はもちろん、男性も取得できる環境を整えています。
児童手当

勤続年数に応じて、中学生未満の児童を養育する社員へ、毎月最大で10,000円を児童手当として支給して、経済的な子育て支援をしています。
従業員持株会

希望に応じて、従業員持株会へ加入いただくことができます。
確定拠出年金制度(401K)

毎月、給与から本人からの希望に応じて掛金を拠出いただくことできます。資産運用の事務手数料や管理費用が会社負担で、掛金は非課税です。また、掛金にプラスして毎月会社から1,000円積立をしています。