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みんなが管理職やりたがらないのでやる気満々の新卒2年目でも手を挙げれば管理職になれる現場になったがトラブルが重なり逆に年齢制限ができた

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182users がブックマーク コメント 85
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    IthacaChasma
    根本的には「みんなが管理職をやりたがらない」ところが一番の問題で、管理職手当をガツンと上げる必要があるのだと思う。人事制度のミス。

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    nadybungo
    管理者を養成する仕組みすらないのでは。挙手制も年齢制限も有力な管理者を発見する観点じゃないし、チーム単位で滅びるから特に新任管理者を放置はダメだろ。メンバーに退職者が出た時点で即ケアが必要な。

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    sevenspice
    SESの管理職なんて指揮命令系統を偽装するための役職でしかないという事実は確かに若手は分からんわな…自社で完全に請けたり自社開発したり発注するわけでもないのに何を管理するんだって話よ…

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    magi-cocolog
    マネジメントに専用の能力が必要だと思わないのがまずい／管理職には偉い人ではなくマネジメントのスキルを持つ人をあてないとならない／管理職=激務もおかしい

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    lainof
    アニメの制作ではここで言う管理職に近いこと(制作進行)を若手でもやるみたいだから、他の職業でもやろうと思えば出来ると思うけど。

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    homarara
    打診が来た時に管理職になっとかないと、『あの人は管理職になる気がない人』という認識ができて向こう10年話自体が来なくなる。いい歳こいてヒラはキツイぞ。

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    thesecret3
    雇う時に管理職を雇えば良いだけで昇進させる必要なんかない。大企業の管理職経験者を優先して採用するはずなので、酷い格差社会にはなる。管理職は罰ゲームとか言ってると自然にそうなる。

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    n_vermillion
    これ自体は嘘やろなぁと思いつつ…。管理職には当然マネジメントスキルが求められるんで、身に付けてない人がやったらそら破綻する。それはそれとしてSESの管理職なんてかなり不毛なんで虚しいのは間違いない。

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    sukekyo
    AIに期待しよう！世界のあらゆる仕事はAIにどれだけ任せられるかの壮大な実験がこのあと10年で行われて、ターミネーターの世界に突入するんだ。おれは知っている。

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    ShimoritaKazuyo
    ダメな組織だなぁ。責任は管理職を任命する側にあるのに、問題が年齢にあるなどと安易な言い訳して、自分たちの保身してるんだよ。

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    mmaka2787
    “PJソルジャーと管理二刀流”これを求めるのが根本原因だろ。せっかく得た経験なので若手達は履歴書引っ提げて転職活動するのが良さそう。

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    takashi_m17
    “年次的に給料も低いので” 管理職なのに？意味わからん。人に給料設定するんじゃなく業務内容に給料設定しろよ。

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    hardt
    あーSESのベンダー責任者ってこと？あれを管理職と言わないでほしいね

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    kazyee
    自分から手を挙げてやるものではないが、頼まれたらやったほうがいいとは思うのが管理職

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    slovary9898
    日本の場合管理職にならなくてもそれなりに毎年給料が上がっていくから誰もやらない

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    gaikichi
    結局いまの社会では「人間関係の処理」が一番高コストらしい、実際にAIに代替できない。管理職忌避に限らず、責任のないコンサル就職希望が増えてるとか、非婚化とか主婦のママ友付き合い嫌悪とか全部そうではないか

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    repon
    「当たり前の歌」に追加して欲しい

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    lets_skeptic
    今、所属している会社は上手く制度設計できてるよなぁ …とつくづく思う

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    harumomo2006
    意識低い系を管理職にしちゃダメ

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    alphaorange69
    下から上がるとプレイングマネージャーになりがち。それを上はどうにかせーよ

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    yoshi-na
    そこで年齢制限にするところに管理職の職能への解像度の低さが露呈している

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    rck10
    やる気とか年齢とか能力の話以前に「みんながやりたがらないポストには魅力がない」という現実を直視しないとダメ。仮にその新卒2年目に能力があったとしても、じきに転職か異動願いが関の山じゃん。

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    asitanoyamasita
    ブコメの制作進行の人の例え見て、「それなりにその実務ができる人だと、お前もやれよor俺がやった方が早い…」な状態になっちゃうんかなと（制作進行の人はアニメーターのような絵は描けないが現場は知っている）

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    yoiIT
    若い管理職は、先輩達の築いてきた会社のインフラや仕組みにフリーライドしているだけで、実は自分の能力ではないことに気がついていない。

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    tonza_dopeness
    管理職だから給与が高いのも変な話で、金に飛びついてマネジメントしたところでうまく行くわけもなく。適正で見るべきなんだけど、そんな人もほとんどいないしね。悩ましい問題。

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    t1mvverr
    子育てできる人は人生の管理が上手くて管理職もうまく行きやすい感じがあるから、手当て付けて定時で帰れる管理職になってもろても良いと思う

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    Ni-nja
    名ばかり管理職分のバリューも出さないといけない末端の人のことも考えてほしい

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    ashitaharebare
    年齢制限うんぬんよりも、誰もやりたがらないのが問題でしょっていうブコメがその通りすぎる。

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    tomokofun
    ここ三十年来の親を殺されても絶対従業員に給料払いたくない、の結果が今のこの状況。

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    edy009
    管理職をやるメリットが社員にないからね。結婚と同じで、昔はやらないと変な目で見られたけど今はそんなこともない。お金とか何かしらメリットを増やさないといけないのに経営者の感覚が古いままなのが問題

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    jyib1302
    この構図には、プレイングマネージャーという、さらに凶悪なポジションがあることの示唆がないね。

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    labor9
    管理業務もAI化しやすそうだよね。 AI化に至らずとも、その過程で何がAI化出来ない、しにくいかが明文化できるだけでも意味がある。

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    hanninyasu
    アニメ制作進行は部下を管理してるのではなくてそれぞれのプロの橋渡し的存在の丁稚なので参考にならないと思う

    その他
    sabinezu
    手を挙げるってなんだよ。それでなんで給料低いんだよ。

    その他
    twjunk
    日本の企業、何でもかんでもOJTでできると誤解してる節？ / アニメの制作進行はプロジェクトリーダー相応じゃないの？（中間）管理職とは一風違う気がする

    その他
    aalpaca375
    管理職に適切な権限と責任を移譲できない組織は、多少報酬が多くても対価と報酬が釣り合わないでしょう。こういう会社ばかりだから、労基や労組が必要になってしまう。

    その他
    wxitizi
    そうやって現業ではなく管理職のプロフェッショナルを育てる方針にすれば。

    その他
    aaaaaaaaaaa
    誰でもなれるになった時点で管理職は役割であり上下関係では無くなるべきなのに上司部下の概念が残るならその組織の人がみんな役不足ってことだな。制度の問題ではなく個々人が偏見から抜け出せないのだろうから。

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    morimarii
    「管理職ってプロマネとかリードとかじゃなくSESあるあるの自社メンバーの管理する人たちのこと」そもそもさあ・・・

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    matone
    各営業所はともかく全体ではそこそこの規模の弊社、課長まで上がれるのは新採100人中10人未満、役員クラスになると1000人で数人。ただ最近は20代で辞めてしまう若手が増えてるので、今後はバランスが崩れるかも。

    その他

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