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AI普及で優秀な人の仕事は減り、能力の低い人の仕事が増えた？　LLMで「実力主義」が崩壊（生成AIクローズアップ） | テクノエッジ TechnoEdge

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240users がブックマーク コメント 55
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    hobbiel55
    逆に言うと今時、手抜きの応募書類を送ってくるのは「AIも使えない無能」という下向きのシグナルは分かり易くなったと。

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    yn3n
    読み間違えてるコメントが多いけど、優秀な人と能力低い人の差が縮まったって話ではなくて、企業と優秀な人のマッチングが難しくなったって記事だぞ

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    paradoxparanoic
    人材流動性の高い米国での応募文章の品質と採用率の話で、釣りタイトル

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    yoiIT
    日本語はAIとの見分けがつきやすいから、能力が低い人が使ってもAI臭くなるだけ。今のところ、優秀な人がさらに優秀になるためにAIが活用されているイメージ。

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    d0i
    自分の身の回りだと優秀な人がより優秀なoutputを量産して、そうでもない人はそうでもないoutputを量産してるだけな気がするんだが。

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    mshkh
    しかし無能な人の給料が上がることはないので、今後、数%以下の高給取りの超エリート、残りは安月給かつブラックのサラリーマン、というように格差が広がっていくのだろうなあ

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    newbluesky
    「AI普及」じゃなく、「資本主義の道具が変わったら」なのよ。普遍の話をドヤ顔で言われてもね〜。

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    ssssschang
    逆では？富めるものがさらに富んでいくタイプの道具だろ。能力の低い人の仕事こそ「まぁAIでええか…」となりがち

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    miragestlike
    「仕事」というか「雇用」のほうがしっくりくる記事。

    その他
    ShimoritaKazuyo
    逆だと思うよ。今は優秀な人しか残れなくなってるし、新人は新人で暗黙知すら学べなくなっていて、実力差は永遠に開く一方だよ。

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    marshi
    この内容で実力主義が崩壊とかミスリーディングな記事書いちゃうような人が採用されちゃうということ？

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    georgew
    論文の研究対象となったフリーランスだとシグナリングが機能しなくなって価格でしか差別化できなくなったという話。正規雇用の場合だと面接やらレファレンスやらもあるので様相は違うだろうと思う。

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    Windfola
    「タイトルしか読まず持論書き込む人」は優秀な人・能力の低い人のどっちにカテゴリされるんだろうね。／アンマッチをどう計測・推定したかは気になる

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    Kenju
    優秀かそうでないかをどうやって判定してるんだかさっぱりわからん　”そうなるはずだ”という思い込みがあったんじゃないのという疑い

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    t1mvverr
    優秀な人が集まる優秀な企業は利益を上げれる余地が出来たので、株買って自分も益を頂いていきたい

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    wdnsdy
    企業もAIを使って応募者のレベルを判別すればいいだけ。仕事のできそう・できなさそうなシグナルはAIのほうが上手く判別できるはず

    その他
    mint6626
    ランクAの人はLLMを使って10倍の仕事をし、ランクBの人はLLMを使って今までと同じ仕事をし、ランクCの人はLLMを使ってランクBと同じ仕事ができるようになり、ランクDの人はLLMを使わず解雇される。これはランクBとCの話

    その他
    aalpaca375
    能力が高い人ではなく、環境に適応しそうな人を取ってるからだろう。

    その他
    i-komo
    ここに来てこういう論説が増えてきてるけど、もう人類に知性は必要ないってか？キャッチーなことばかり騒ぎ立てずにもう少し考えてモノ書こうよ。それが真実かどうかにかかわらず。AIのもとで何も考えず暮らすの？

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    TakamoriTarou
    能力低いけど仕事は増えてないのでセーフ

    その他
    mohno
    AIを使ってるかどうか分からない状態で応募書類を判断したら、質の低い人でもごまかせた、と言ってるようにしか見えん。優秀な（AI出力の妥当性を判断できる）人でないと仕事の役に立たない気してならんぞ。

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    masara092
    優秀だと思い込んでた人が落ちて、能力はあっても旧環境に適応できてなかった人が上がってきただけでちゃんと優秀な人は生き残ってる

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    misshiki
    “本当に能力の高い、優秀な人たち（上位20%）が仕事に採用される確率が、AIがなかった頃と比べて19%も減っていました。逆に、能力の低い人たち（下位20%）が採用される確率は14%も増えていました。”

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    restroom
    別の方法で採用試験をするだけだと思いますが。

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    todomadrid
    優秀さとは…？って感じ。AI使って同じ結果出せるなら、AI使わず時間かける人よりも優秀な気も。

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    zakkie
    本文とタイトルが一致してないように見えるけど、このタイトルは能力の低い人が書いたのではないだろうか。記事から類推できることして生成AIなら必要な文章は書けるので、このようなタイトルを付けないだろう。

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    spark64
    IT系フリーランスのマッチングにおける、応募書類の効能に限った話か。LLMがその分野の底上げを行なった影響等は考慮されてないぽい。請ける側も依頼側もかなりの変化あったよな

    その他
    miragestlike
    miragestlike 「仕事」というか「雇用」のほうがしっくりくる記事。

    2025/11/11 リンク

    その他
    Gka
    AIの普及で減るのはそのような付加価値を生み出さないブルシットジョブだよ。意味のない仕事で実力を競い合っていたの。

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    yaruo5222
    いやマジで最近は極端な能力の集中化が起きすぎてて、ある特定の能力に劣っているから出来た障害のようなものもあった。昔は変わり者程度だったのに。そういう意味では歓迎される事かなと思う。

    その他
    minoton
    雇用者にまるで得がない結果

    その他
    NOV1975
    肝心要の「結果としてトータルの仕事の質はどうなったか」の調査がないから転職シーンの話にしかなってなくね？

    その他
    shinsho
    高スキルの単価が高い人の発注が減って、単価の安い（器用貧乏※な）人への発注が増えた印象。（※AI使ってやれることが増えた）

    その他
    hatest
    「AI(愛)は盲目」だな。AI使うとまあそれなりの文章出してくるので相手の欠点が見えにくくなって判断しにくい

    その他
    A-NA
    応募書類だけだとその傾向あるかもしれんけど、面接して話したらわかるでしょう。面接官がアホじゃなけば。

    その他
    Aion_0913
    頭よりフィジカルが重要視されるんじゃねって話で、どんどん体力勝負やルッキズム(顔だけじゃなくて体つきの丈夫そうなとかもっと総合的なやつ)が加速するんだろうな。

    その他
    iku-sawa11
    この傾向はそうだとは思うけど，やっぱり面接したらだいたいどのくらいの地頭かはすぐわかる

    その他
    strow0343
    応募書類の体裁だけで人間の本気度はともかく優秀さを測ろうとするのは間違いだったんじゃね

    その他
    tg30yen
    >雇用主が優秀な人材を見分けるためのシグナルを失った

    その他
    number917
    AIが人間に肉体労働の指示を出して、人間労働者がそれをいかに効率よくこなせるかのディストピアやな

    その他

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