｢地元で働きたいのに働けない｣若者が直面する残酷な現実　｢採用してもすぐ辞めてしまう｣と考える地元企業との"すれ違い"

若者の“地域で働きたい”という想いを阻む、構造的な悪循環が存在しているという（写真：8x10／PIXTA）

就活で折れる“地域への想い”

「地元で働きたい」「地域に貢献したい」と語る学生は少なくない。

だが、卒業後に選ぶのは、都市部の大企業──。

筆者が代表理事を務めるエッジソン・マネジメント協会では、大都市に限らず地方でも、産学連携による次世代リーダーの育成に取り組んできた。その過程で、意欲ある若者たちの心には、たしかに“地域への想い”が芽生える。しかし、その想いは就職活動を境に、静かに折れていく。

意欲ある若者が、自らの意欲に見合った企業を見つけられず、結局は都市へと流出してしまうのだ。「育てる」だけでは、地域には残らない。地方の人材流出には、構造的な壁がある。

地方の若者が「地元で働きたい」と願っても、それが叶わないのは、魅力的な企業が見つからないからだ。だが、それは企業の努力不足という単純な話ではない。

地方には、独自の技術や確かな顧客基盤を持ち、地域に根ざして安定経営を続けてきた企業が数多く存在する。社員の定着率も高く、「変わらなくてもやってこられた」という手応えがあるからこそ、あえて新卒採用や人材育成に踏み出す必然性が乏しかった。