知識を属人化させないためにやったこと　〜部内wiki改善の記録〜｜LINEヤフーコミュニケーションズクリエイティブ部

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yujimi-daifuku-2222 記事の中で最も価値があるのは維持に関する言及。地味な雪かき的なタスクを評価する風土が職場にない場合、触ると損をする腫れ物タスクになってしまう。/評価制度とセットで設計しないと社内wikiの品質維持はできない

2025/11/13 リンク

dgen 情報量が膨大になっていけばどうせ埋もれていくんだから重要事項だけ目立つところにあればいい。他は階層に気を使うより検索性を上げたり関連リンクを増やすとかがいい気がする。それも面倒だけど。

2025/11/13 リンク

diabah_blue インセンティブ次第なところがあり、難しい。

2025/11/13 リンク

inks 何時、クビにされるかわからないヤフーで、良く自身の知識や技量をフルオープン出来るな。こう言うの、担当者がお花畑が多い。

2025/11/14 リンク

hello-you うちの共有ドライブも階層が深くなりすぎて、欲しい情報がどこにあるのかさっぱりわからず、結局全フォルダ一括検索してヒットさせるしかない。どこから手をつけていいのやらさっぱり…参考にしたい。

2025/11/13 リンク

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こんにちは、LINEヤフーコミュニケーションズ　OPSチームの下川です。みなさんの会社・組織には「社内w... こんにちは、LINEヤフーコミュニケーションズ　OPSチームの下川です。みなさんの会社・組織には「社内wiki」ありますか？そして、うまく整理され、情報が活用されていますか？私は弊社に在籍してわりと長く、経験と勘で社内wikiを眺め「この情報はたぶんこの辺にあるはず」と見当がつきます。だから、目的のページに比較的すぐたどり着ける方です。でも、どうやらみんながそうではない。「この情報知ってますか？」と、wikiに書いてある内容を聞かれることも多々あります。これは組織のナレッジが個人に依存してしまっているサインと言えます。本記事では、部内wikiの整理を通して取り組んだ、ドキュメントの非属人化に向けた実践を紹介します。 01/ wikiのカオスな現状クリエイティブ部には複数のチームがあり、階層としては・全体向けの情報・各チームの情報・管理職向けの情報と一応整理されている

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shift_32025/11/16
aceraceae2025/11/16
knzw252025/11/16
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d128922025/11/15
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lbtmplz2025/11/14
nabisawa2025/11/14
izm02262025/11/14

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