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『出産退職で職務経歴にブランクがあるのは厳しい』出産・育児経験者の復職が難しい現状「『何でサボっちゃったの？』って言われた」

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    tukanpo-kazuki
    ブランクがあることが採用で不利になるのがおかしいので、出産だけ特別視して問題視するのは筋悪。一年間旅行して遊んでました、とかでも仕事に必要な能力と経験があるなら評価して採用されるべき。

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    hanamichi36
    テイのいい言い訳に使われてるだけで、本音は小さい子供がいるといろいろ面倒だ。とかなんじゃないか

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    emiladamas
    出産育児でこうなのだから、引きこもりの苦労はより大きいのだろうなと

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    zuiji_zuisho
    杉田水脈には激怒しつつ売り言葉に買い言葉とは言えここで「国民一人増やしたんですよ」とか言うのは歓迎される。誰しもがなんやかや自分が生産性がある有価値な人間だと信じたいんだよな。

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    Bryntsalov
    結局その人の能力次第だろうけど、職務経歴にブランクがあるのになにが問題なのか全くわからない

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    straychef
    ブランクを表記すること（書面から判別することも不可能とする）を禁止したらいい　ブランクについて問うこととそれを理由に採用不採用の判断基準にすることも禁止

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    akizuki_b
    ブランク云々より、子育て中で残業を頼みにくかったり急に休む可能性があるって所のような気がする。

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    arrack
    子供を育ててきたことが仕事上どう役立つかをアピールしないと無理でしょ。事務職に応募しておいて漫画一生懸命描いてましたとだけいう奴を評価して採用する？しないんじゃね？

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    Nightwings
    一、二年のブランクを問題にしたがる割にいつまでも古いOSやOffice使ってるよね御社

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    kaz_the_scum
    労働なんてそれだけで人のエネルギーを奪うのだから、仕事以外の時間でさらにエネルギーを奪われる活動をしている人の採用に二の足を踏むのはまぁわかる。育児、介護・・・

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    masa8aurum
    一体なんなんだ

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    KoshianX
    "あの魔のイヤイヤ期を潜り抜けてきた奴だ、面構えが違う" 確かに。家事育児ってマネジメント業務なので、出産育児休暇が決まったらマネジメント理論を叩き込んで送り出すと復帰時にすさまじい戦力になる気がする。

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    satmat
    遊んでて計数年浪人や留年したぐらいなら就活に殆ど影響無いのにね

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    neogratche
    「仕事よりも優先するものがある」って捉えられちゃうんかなぁ

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    ephedrina
    法律上はどんな会社でも産休育休あることになってるから、出産が退職の理由になるとは一概には言えないからでは　　その上でブランクあっても全然構わんと思うけれども

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    tan_tan_san
    会社都合でなく自分（の家族や体調）都合で辞めた人は採用したくないの意かと。それはクソだと思うけど、育児介護病気の経験は仕事にプラスです！って言うのは無理があると思う。時短社員の方が効率的とかも微妙…

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    sanam
    子供作れない人間だけど、国民一人増やした～はむしろ生産性原理主義の人達から悪い事したり怠けてた訳でもないのに異物として排除される事に対する皮肉だと思う。

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    hiroyuki1983
    「ブランクを作らない」ってのは最も重視される職能だからな

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    Ingunial
    年齢給を廃止したらいいんじゃね？

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    deep_one
    タイトルの発言がひどいので、そりゃ人口も減る。

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    nf_ban
    ブランクと子育ては全く別問題だが双方煙たがられる。男もブランクあると面接で指摘される。子育て都合の休暇取得でも査定に響く。神経ずぶといor稼げる人でないと嫌悪を回避できないと思う。地獄だぜ。

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    kaerudayo
    3年休んだら新卒以下と言われたよー。大人しく働く社畜しかいらないってばよー。

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    mori1027
    今からまさにブランク突入。別に出産じゃないけど。いろいろ疲れたんだ休ませてくれ/再就職大変そうだけど今はまだ考えないことにする

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    junpeso
    生産性自体に価値あるのは間違いないし、それ否定するのはさすがに乱暴。もう一方で生産性が無いクラスタの人権が脅かされるのはおかしいので皆ちゃんと二元論から脱却して広い価値観持とうな

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    lavandin
    会社以外の用事は十把一絡げに「遊び」と表現して憚らないやつ、お里が知れるよな。法事で帰省するって言ってるのに「九州ですか〜いいですね〜楽しそうですね〜」ってしつこいので遊びじゃないんだがと言ってやった

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    Re-birth
    人を増やす仕事した、は、サボっていたな、に対する反発であるだけで、病気を治すために必要な休養や親の介護やらもサボりじゃない。サボっていた、という話自体が嫉妬まみれの感情なだけ。

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    yabu_kyu
    ケガでもしたら一発アウトな制度に思える。

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    keisuker
    なんJ語がナチュラルに出てきて草

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    a8888
    一般事務はいまだに競争率高くて買い手市場だからねぇ。同じ企業の募集でも応募者の数が極端に違うらしい。明確なスキルが必要ない事務仕事、人気すぎる。

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    uturi
    育児ブランクだからこう言われてるのであって、大学再入学とか世界旅行とかでブランクがあったら叩かれそう。『条件付きブランクならセーフ』という概念自体が問題だと思うが。／育児って仕事に役立つスキルか？

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    hinbass
    職歴の長さしか誇れるものがない年功序列老害が採用してるから

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    pyopezi191
    イヤな世の中ですね。

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    la_vel921
    子持ち関係なしに独身でも介護だったり空白期間があると雇われづらいよ。

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    ardarim
    そもそも履歴書とかいう文化もどうなんだ…。学歴も職務経歴もその人が仕事デキるかどうかにあんまり関係ないよね…

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    htnmiki
    ブランク理論ほんと謎だよなー。「私が必死に働いてたときに遊びやがって！」という嫉妬以外の理由が思い浮かばない。

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    aisato1982
    子育てしていない男の面接官にはわからないよ

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    Gonzoo
    大抵の仕事より育児の方が大変だよ。雇用の流動化が進めばこういうことも無くなるのに

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    nacon
    復職しにくいのは問題だけど、子育てしてるから仕事出来ると言ってる人とは仕事したくないな。

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    blueboy
    ブランクがあるかどうかより、子供がいるかどうかが問題となる。子供がいると、長時間の残業ができない。つまり、ブラック職場に適応できない。だからブラック企業は、子連れ女性を採用したがらない。→　逃げろ。

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    mrpotas
    人材不足人らしいのでこの辺の考え改めた企業の勝ちだな。

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