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1on1の目的を見直した方がよい。業務連絡のような場ではないと思う。周りに遠慮してあまり話さない人の意見を聞けたり、不満を発散してもらったり、私はチームビルディングの場の1つと捉えている
t2y-1979 のブックマーク 2025/08/12 20:00
1on1の功罪について|Real SmartHR リアスマ[communication][project][management]1on1の目的を見直した方がよい。業務連絡のような場ではないと思う。周りに遠慮してあまり話さない人の意見を聞けたり、不満を発散してもらったり、私はチームビルディングの場の1つと捉えている2025/08/12 20:00
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real.smarthr.co.jp2025/08/12
こんにちは。SmartHR CEOの芹澤(@masato_serizawa)です。みなさん、1on1やってますか? SmartHR社でも僕が入社した2016年頃から1on1をやっています。余談ですが、...
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1on1の目的を見直した方がよい。業務連絡のような場ではないと思う。周りに遠慮してあまり話さない人の意見を聞けたり、不満を発散してもらったり、私はチームビルディングの場の1つと捉えている
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