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退職代行業者撃退マニュアル

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1131users がブックマーク コメント 388
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    crimsonstarroad
    100人もいないのに、2ヶ月で2人から退職代行電話はキツいな。職場環境かなりのモノなのでは。

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    Ayrtonism
    弁護士相手だと「未払い残業代や慰謝料」を請求されたときに「かなり分が悪い」のだったら、そもそも偉そうに語れる労働環境じゃない気が。有休の取得は団体交渉関係ないし。

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    gmochein
    退職希望者を止める事はできないので、代行業者を使われる=ナメられたと思う人が留飲を下げるためにやってる行動は生産的ではない 粛々と処理するのがいいだろう...まして経営者でもないのだから...

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    hecaton55
    続きの増田まで読んだけど、業者を撃退することに大きなメリットがあるようには読めなかった。本人と話したほうが納得感は上がるだろうけど、その納得感が重要なのだろうか？

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    dogdogfactory
    うちは去る者は追わずの会社なのに退職代行使われたことがある。「以降は本人との直接の連絡はおやめください」って連絡きたけど、いやそいつ会社貸与のPCと携帯持ったままなんだけど……。結局直接返しにこさせた。

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    NOV1975
    最後までちゃんと読んだほうが良いけど、結局正規の手続きで辞めるのがWin-Winで、過度に代行を持ち上げるのはみんなだいすき「中抜き」業者支援に近いよな。それでも気持ち的に直接できない人が使うのはよいとして。

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    kuzudokuzu
    増田にとっては業者が敵に見えてるらしいが、だったら退職者からすると増田と会社自体が敵に見えるかもしれないし、そうした例が増えれば増田と会社は社会の敵に見えてくるんじゃないの？

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    kiku-chan
    週休２日として有休が10日以上残っている人の場合は２週間前着の内容証明郵便で退職とそれに伴う有休消化を申し出ればOKなので、退職代行とか無駄だよね。退職時は企業側に有休の時季変更権はないので却下できない。

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    mazmot
    こうやって「雑用」が増えていくんだよなあ。退職に関わる業務は、代行業者使おうが本人相手だろうが変わんないはずだけど

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    megamouth
    退職代行業者対応マニュアルを作る暇があったら社員向けの『退職する時はこうしてください（上司が握りつぶした時用の人事直通ダイアル付き）マニュアル」を整備した方が手間が少ないのでは？

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    theta
    “スケジュールが全部ひっくり返っちゃう” これの対策だけなら、それこそ「担当者が外出しておりますので、戻りましたら折り返し電話します」だけで良いのでは。

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    maninthemiddle
    “こうしてあっさり退職されてしまい、人事としては完敗” 法律通りスムーズに退職が成立したのになんで負けた気分になってるのか謎。 有休取得は団体交渉権以前に拒否できる余地ないだろ

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    semimaru
    そんな社員採用するからじゃん。弁護士に頼もう。

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    mujisoshina
    退職代行業者が相手だと何が困るのかがよく分からない。法律と社内規定に沿って手続きが進むなら本人でも代行でも変わらないはずだが、代行や弁護士が相手だと会社にとって何か都合が悪いのだろうか？

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    orangehalf
    世の中の企業はこんな頻度で退職代行が利用されているものなの？ 退職は避けられないだろうから退職代行経由でも引き継ぎだけはちゃんとやっってもらう方法の方が需要はありそう

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    style_blue
    野良代行業者がそんなにはびっこってるとは知らなんだ。とはいえよっぽどじゃないと有用にならんよね。わしの勤め先は退職者が有給消化しようとしたら経営者が激怒したんで取り下げたけど戦えば良かったのにな。

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    hate_flag
    仮に撃退しても退職希望者はまた別の業者頼むだけじゃん？何の意味があるの？自分の仕事と手間を増やしてなんかうれしいの？ホント意味がわからん

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    twocon
    半年間で2回の頻度なら了承してスムーズに退職してもらう方が双方幸せになりそう（撃退ではなく代行での退職時の対応マニュアルを作ればいいのに）。と思ってしまう。

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    dirtjapan
    退職時の手続きがわかってない個人相手にするより業者のほうがスムーズにいくようならWin-Winなんだけど。業者もそういうの目指すべきなのでは。

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    mobanama
    "きちんとした企業なら「退職日をどう決めるか」「引き継ぎをどうするか」は、会社の就業規則に基づいて淡々と進められる""本人ときちんと話をすれば、業者に丸投げするよりも平和な解決ができるケースも少なくない"

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    ytn
    3,4を「退職代行」と呼ぶことにすごい抵抗感。あと団体交渉権者や正規の代理人が出てきたとしても、交渉になれば結局グレーゾーンを駆け引きするのはままあることなので。

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    vc4JXAdDE
    私怨がすごいなぁ。

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    ni_ls
    なるほど～弁護士法人に頼めばいいんだね！！！

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    kkobayashi
    本来は会社が退職させてくれない場合の救済的な役割だったのに単なるバックレに使われるのは困るよな。業者側もまずは会社側の退職プロセスを使ってみたのか確認したりしてるのかな？

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    t2y-1979
    逆に考えて退職代行を使われてしまうような組織の課題をみつめ直す機会にしたらいいんじゃないかと思う。小さい会社で退職代行を依頼するような人間関係ってなにかあるんじゃない？

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    KiidaKou
    読んでないけどどうあがいても退職の阻止はできないんじゃね

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    tritosi
    へー

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    nomono_pp
    何したって結局退職者が出ることに変わりはないんだから、恨むなら、退職代行者じゃなくて一月に二人も退職者が出る自分の職場の方なんじゃないの？　そういうとこだぞ

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    ysync
    「有給休暇を連続で取らせろ」「そんなの、うちでは通りませんよ」がちブラックじゃねーかｗ退職カウントで時季変更権なんて通るわけがないんだし。

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    siri4
    「そうなんですね」いや、本当に社会人か？こんなの

    その他
    Finding
    この人が何に怒って業者を撃退したいのか、が分からなかった。業者使わなかったとしても「2週間で辞めます。今日から有給消化します」と言われたら困るのは一緒では…。

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    Dursan
    まあ想定内だわ。他の人も言ってる通り、なんか腹立つかもしれんが退職させてあげるのが一番楽よ。

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    door-s-dev
    業者を撃退したところで辞めるんだろうし、他のところで頑張った方がよさそう

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    chokovi
    退職代行側はブラック企業相手の例を出して分かりやすい対立図で宣伝してるけど、面倒だからとカジュアルで使われる例もあるんだなと知ったし、丸投げは確かに面倒

    その他
    hamati666
    辞めたい時は弁護士運営団体にすると

    その他
    hopeholdsmoon
    なんで営業や総務から怖がられてるんだろう。逆にほかの部からは怖がられないのか

    その他
    north_korea
    なるほど巧妙な弁護士系退職代行会社のステマか。よくできてるな。随所にツッコミたくなる釣りポイントを仕込んでブクマ数を稼ぐ。

    その他
    cubed-l
    なぜまず阻止を考えるんだろう

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    CavalleriaRusticana
    　ほう！

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    futokoro3
    忙しいから後ほど折り返し電話するだけでいい気がする。期限とかあまりに急ならそれこそ勉強した知識ぶつけりゃいい

    その他

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