BUSINESS INSIDER
BUSINESS
TECH INSIDER
TECH
LIFE INSIDER
LIFE
MONEY INSIDER
MONEY
MASHING UP
MASHING UP
MASHING UP
会員登録
日本の広告に障害者はほとんど登場しない──国民の9%が当事者なのに、表現は1%未満という現実
DEI×社会
日本の広告に障害者はほとんど登場しない──国民の9%が当事者なのに、表現は1%未満という現実企業やブランドが発信する障害者のビジュアル表現は果たしてリアルなのか――。ゲッティイメージズの調査結果をもとに、消費者の共感を得られるビジュアルコミュニケーションについて考えます。
Nov 28, 2025, 6:30 AM
『じゃあ、あんたが作ってみろよ』が突きつける“男・女らしさ”という「呪い」。
DEI×社会
『じゃあ、あんたが作ってみろよ』が突きつける“男・女らしさ”という「呪い」。
Nov 25, 2025, 5:15 PM
ソニーPS5、ソフトバンク、スタバも参加。東京デフリンピックで見つけた「誰もが楽しめる」最新技術
DEI×社会
ソニーPS5、ソフトバンク、スタバも参加。東京デフリンピックで見つけた「誰もが楽しめる」最新技術
Nov 22, 2025, 11:50 AM
男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん
DEI×人
男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん
Nov 21, 2025, 6:30 PM
記事一覧へ

DEI×ビジネス

伊藤忠「儲からなくてもやる」。レゾナックとタッグ組み、万博の服7トンに新たな命を
伊藤忠「儲からなくてもやる」。レゾナックとタッグ組み、万博の服7トンに新たな命を
生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み
生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み
MASHING UP編集部
Nov 17, 2025, 6:30 PM
JALも乗務員に「スニーカー」解禁。“働く足の開放”波及でヒール規定撤廃から5年、「靴に選択肢を」
JALも乗務員に「スニーカー」解禁。“働く足の開放”波及でヒール規定撤廃から5年、「靴に選択肢を」
コカ･コーラ ボトラーズジャパン、ジェンダーインクルーシブとキャリア自律のための健康支援を拡充
コカ･コーラ ボトラーズジャパン、ジェンダーインクルーシブとキャリア自律のための健康支援を拡充
MASHING UP編集部
Nov 4, 2025, 6:30 PM
リンダ・グラットン特別講演、15カ国から登壇者70人超——女性リーダーを集めたサミット、東京・有楽町で初開催
リンダ・グラットン特別講演、15カ国から登壇者70人超——女性リーダーを集めたサミット、東京・有楽町で初開催
MASHING UP編集部
Oct 31, 2025, 4:30 PM
海洋廃棄物から生まれた次世代レザー。エシカルラグジュアリーFUMIKODAの新しい挑戦
海洋廃棄物から生まれた次世代レザー。エシカルラグジュアリーFUMIKODAの新しい挑戦

DEI×社会

日本の広告に障害者はほとんど登場しない──国民の9%が当事者なのに、表現は1%未満という現実
日本の広告に障害者はほとんど登場しない──国民の9%が当事者なのに、表現は1%未満という現実
星野愛
Nov 28, 2025, 6:30 AM
『じゃあ、あんたが作ってみろよ』が突きつける“男・女らしさ”という「呪い」。
『じゃあ、あんたが作ってみろよ』が突きつける“男・女らしさ”という「呪い」。
ソニーPS5、ソフトバンク、スタバも参加。東京デフリンピックで見つけた「誰もが楽しめる」最新技術
ソニーPS5、ソフトバンク、スタバも参加。東京デフリンピックで見つけた「誰もが楽しめる」最新技術
星野愛
Nov 22, 2025, 11:50 AM
ハーバードより難関？ミネルバ大が東京に拠点。「記念受験のつもり」で合格した19歳の今
ハーバードより難関？ミネルバ大が東京に拠点。「記念受験のつもり」で合格した19歳の今
五月女菜穂
Nov 15, 2025, 6:00 AM
PV18,884
視覚情報に偏った社会で、私たちは何を見落としているのか？「ある日突然、見えなくなった」石井健介さんと考える
視覚情報に偏った社会で、私たちは何を見落としているのか？「ある日突然、見えなくなった」石井健介さんと考える
小池百合子ら30名超の女性首長が集結。 社会を変えるリーダーたちの対話
小池百合子ら30名超の女性首長が集結。 社会を変えるリーダーたちの対話
石上直美
Oct 29, 2025, 6:30 PM

DEI×人

男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん
男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん
山本千尋［ライター］
Nov 21, 2025, 6:30 PM
「田を耕すように組織を育てる」。古泉直子常務が話す、亀田製菓のサステナ経営
「田を耕すように組織を育てる」。古泉直子常務が話す、亀田製菓のサステナ経営
田邉愛理［ライター］
Nov 19, 2025, 6:30 PM
20代は1％以下、平均年齢56歳──東京デフリンピックを裏で支える27歳・手話通訳士の覚悟
20代は1％以下、平均年齢56歳──東京デフリンピックを裏で支える27歳・手話通訳士の覚悟
五月女菜穂
Nov 18, 2025, 3:30 PM
PV12,748
誰もが働きがいを感じる会社へ。伊藤忠商事 中森真紀子さんに聞く「全員活躍」の経営
誰もが働きがいを感じる会社へ。伊藤忠商事 中森真紀子さんに聞く「全員活躍」の経営
MASHING UP編集部
Oct 27, 2025, 6:30 PM
鉱山業界で女性比率4割。実現のカギはデータとKPI／BHPジャパン 代表取締役社長 三原寛奈さん
鉱山業界で女性比率4割。実現のカギはデータとKPI／BHPジャパン 代表取締役社長 三原寛奈さん
「50代はつぶしが利かない」は思い込み。地方創生×シニア活用に挑む、大桃綾子さんに聞く
「50代はつぶしが利かない」は思い込み。地方創生×シニア活用に挑む、大桃綾子さんに聞く
田邉愛理［ライター］
Oct 8, 2025, 6:30 PM

LEARN／EVENT

メンターとメンティーの伴走が生む成長 #MUアクセラレポート08
メンターとメンティーの伴走が生む成長 #MUアクセラレポート08
MASHING UP編集部
Nov 20, 2025, 6:30 PM
【12/10開催】「ジェンダー指数16年連続一位『アイスランド』に学ぶ、企業と人権」オンラインセミナーVol.32
【12/10開催】「ジェンダー指数16年連続一位『アイスランド』に学ぶ、企業と人権」オンラインセミナーVol.32
MASHING UP編集部
Nov 17, 2025, 12:00 PM
孤立ではなく三角形。1兆件のデータが導く「幸せな組織」の法則とは
孤立ではなく三角形。1兆件のデータが導く「幸せな組織」の法則とは
山本千尋［ライター］
Nov 10, 2025, 6:30 PM
【11/26開催】先進企業から学ぶ、実践的LGBTQ+戦略
【11/26開催】先進企業から学ぶ、実践的LGBTQ+戦略
MASHING UP編集部
Nov 6, 2025, 6:30 PM
【11/7無料】昭和の100年と日本のDEI「変わる力、変える力」
【11/7無料】昭和の100年と日本のDEI「変わる力、変える力」
MASHING UP編集部
Oct 31, 2025, 11:00 AM
個人の気づきを社会インパクトのある事業へ。Mashing Upアクセラレーターファイナリスト選考会レポート
個人の気づきを社会インパクトのある事業へ。Mashing Upアクセラレーターファイナリスト選考会レポート
Sponsored Content by MASHING UP アクセラレーター
Business Insider Brand Studio
Oct 14, 2025, 5:00 PM
BRAND STUDIO
ユーザー視点で終わりのないリニューアルに挑む。SBI証券とシンプレクスが取り組むUI/UXデザイン
ユーザー視点で終わりのないリニューアルに挑む。SBI証券とシンプレクスが取り組むUI/UXデザイン
Sponsored Content by Simplex Holdings
シルク・ドゥ・ソレイユも導入。作業負荷半減を実現したSAPのデータ統合戦略
シルク・ドゥ・ソレイユも導入。作業負荷半減を実現したSAPのデータ統合戦略
Sponsored Content by SAP
SAP幹部が語る、AIエージェント時代の自動化とイノベーションの法則
SAP幹部が語る、AIエージェント時代の自動化とイノベーションの法則
Sponsored Content by SAP
実家が倒産、父親が蒸発——壮絶な過去を乗り越え、沖縄で1000人規模のカンファレンスを仕掛ける理由
実家が倒産、父親が蒸発——壮絶な過去を乗り越え、沖縄で1000人規模のカンファレンスを仕掛ける理由
Sponsored Content by Asteeda Executive Salon

#MASHING UPアクセラレーター

メンターとメンティーの伴走が生む成長 #MUアクセラレポート08
個人の気づきを社会インパクトのある事業へ。Mashing Upアクセラレーターファイナリスト選考会レポート
Mashing Upアクセラレーター、ファイナリスト選考会前の壁打ちピッチ会を開催
成長戦略・心のマネジメント・資金調達。起業家が向き合うべき3つの力#MUアクセラ勉強会レポート05

公式YouTubeチャンネル

YouTube
再生YouTube
再生YouTube
再生YouTube
再生YouTube
再生YouTube
再生YouTube
再生YouTube
再生YouTube
再生YouTube
Mashing Up 賛助会員活動レポート

連載

Mashing Up 賛助会員活動レポート

一般社団法人Mashing Upの活動に賛同し、共に包摂的な社会の創造を目指す賛助会員企業の活動をご紹介します。多様性・公平性・包摂（DEI）、社会・組織・個人のウェルビーイングの創造に関わるアクションをお届けします。

記事一覧へ

生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み

生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み

Nov 17, 2025, 6:30 PM
コカ･コーラ ボトラーズジャパン、ジェンダーインクルーシブとキャリア自律のための健康支援を拡充

コカ･コーラ ボトラーズジャパン、ジェンダーインクルーシブとキャリア自律のための健康支援を拡充

Nov 4, 2025, 6:30 PM
サニーサイドアップグループ、「32の制度」を拡充。育児・介護・家族支援の新制度を導入

サニーサイドアップグループ、「32の制度」を拡充。育児・介護・家族支援の新制度を導入

Sep 1, 2025, 6:30 PM
ジェンダーダイバーシティは“成長戦略”そのもの。パーソルが第3号レポートを発刊

ジェンダーダイバーシティは“成長戦略”そのもの。パーソルが第3号レポートを発刊

Aug 8, 2025, 6:30 PM
変わりはじめた組織と経営のDEI意識。Mashing Up賛助会員が伝えるDEI推進の現在地

変わりはじめた組織と経営のDEI意識。Mashing Up賛助会員が伝えるDEI推進の現在地

Jul 25, 2025, 6:30 PM
30人の小学生が体験した“非日常”──ワーナーブラザース・ディスカバリーの自然体験型プログラム

30人の小学生が体験した“非日常”──ワーナーブラザース・ディスカバリーの自然体験型プログラム

Jun 24, 2025, 11:00 AM
マリオンクレープ✕FICC、50周年に向けたブランディングプロジェクトに学ぶ「愛されるブランド」のつくり方

マリオンクレープ✕FICC、50周年に向けたブランディングプロジェクトに学ぶ「愛されるブランド」のつくり方

Apr 15, 2025, 6:30 PM
パーソルグループ「はたらいて、笑おう。」を支える新たな一手、LGBTQ+当事者への制度支援を大幅拡充

パーソルグループ「はたらいて、笑おう。」を支える新たな一手、LGBTQ+当事者への制度支援を大幅拡充

Apr 4, 2025, 6:30 PM
2024年の振り返りと来年に向けた課題をディスカッション。第4回MASHING UP賛助会員 勉強会レポート

2024年の振り返りと来年に向けた課題をディスカッション。第4回MASHING UP賛助会員 勉強会レポート

Dec 17, 2024, 5:00 PM
ディップ、DEI推進と労働環境改善で生成AIに注目。カンファレンスを開催

ディップ、DEI推進と労働環境改善で生成AIに注目。カンファレンスを開催

Dec 13, 2024, 6:30 PM
挑戦を応援し、個の力を最大限に引き出す──アドウェイズの人材育成

挑戦を応援し、個の力を最大限に引き出す──アドウェイズの人材育成

Dec 9, 2024, 6:30 PM
男性育休をテーマに「育児サミット2024」開催。パーソルHD、パナソニックコネクト、SCSKが競う

男性育休をテーマに「育児サミット2024」開催。パーソルHD、パナソニックコネクト、SCSKが競う

Dec 2, 2024, 6:30 PM
MOVE：企業経営とダイバーシティ

連載

MOVE：企業経営とダイバーシティ

変化のスピードが早く、先の見えない現代、多様性こそが企業の武器になる。 多様な経験・バックグラウンドを持つ人材を抱え、個々の違いを尊重しつつ、ビジョンの実現につなげる方法とは？ DEIを経営の根幹に据えるリーダーたちの声に耳を傾け、その戦略と実践に迫ります。

記事一覧へ

「田を耕すように組織を育てる」。古泉直子常務が話す、亀田製菓のサステナ経営

「田を耕すように組織を育てる」。古泉直子常務が話す、亀田製菓のサステナ経営

Nov 19, 2025, 6:30 PM
誰もが働きがいを感じる会社へ。伊藤忠商事 中森真紀子さんに聞く「全員活躍」の経営

誰もが働きがいを感じる会社へ。伊藤忠商事 中森真紀子さんに聞く「全員活躍」の経営

Oct 27, 2025, 6:30 PM
鉱山業界で女性比率4割。実現のカギはデータとKPI／BHPジャパン 代表取締役社長 三原寛奈さん

鉱山業界で女性比率4割。実現のカギはデータとKPI／BHPジャパン 代表取締役社長 三原寛奈さん

Oct 10, 2025, 6:30 PM
日本企業に必要なのは、「経営機能」としてのコミュニケーション。フライシュマン・ヒラード・ジャパン 代表取締役社長 金山亮さん

日本企業に必要なのは、「経営機能」としてのコミュニケーション。フライシュマン・ヒラード・ジャパン 代表取締役社長 金山亮さん

Jul 24, 2025, 6:30 PM
人を活かす組織に“無理”はいらない。パーソルグループCGDO喜多恭子さんの「人が輝くDEI改革」

人を活かす組織に“無理”はいらない。パーソルグループCGDO喜多恭子さんの「人が輝くDEI改革」

Jun 24, 2025, 6:30 PM
サステナビリティで産業の「不」の解消を。デジタルHDのベンチャーキャピタルBIG野内敦代表に聞く

サステナビリティで産業の「不」の解消を。デジタルHDのベンチャーキャピタルBIG野内敦代表に聞く

Jun 2, 2025, 6:30 PM
カルティエ宮地純CEOが語る、ジェンダー平等とエンパワーメント

カルティエ宮地純CEOが語る、ジェンダー平等とエンパワーメント

May 12, 2025, 1:30 PM
KDDIで女性初の歴史を塗り替えてきた最勝寺奈苗さんに聞く。多様性を組織成長につなげる秘策

KDDIで女性初の歴史を塗り替えてきた最勝寺奈苗さんに聞く。多様性を組織成長につなげる秘策

Dec 3, 2024, 6:30 PM
社員自身が率先して自律的キャリアを確立。ＳＯＭＰＯひまわり生命保険CHRO野田美智子さんに聞く

社員自身が率先して自律的キャリアを確立。ＳＯＭＰＯひまわり生命保険CHRO野田美智子さんに聞く

Nov 12, 2024, 6:30 PM
女性管理職を増やすには「昇格」が必要。ユナイテッドアローズの「人的資本への投資」をCHRO山崎万里子さんに聞く

女性管理職を増やすには「昇格」が必要。ユナイテッドアローズの「人的資本への投資」をCHRO山崎万里子さんに聞く

Aug 30, 2024, 6:30 PM
ESGの｢S」＝ソーシャルが大事。人財価値をより重視するAOKIグループへ。田村春生社長に聞く

ESGの｢S」＝ソーシャルが大事。人財価値をより重視するAOKIグループへ。田村春生社長に聞く

Aug 19, 2024, 6:30 PM
DE&Iの意義を語るストーリーテリングの大切さ。コカ・コーラ ボトラーズジャパン CHRO 東由紀さん

DE&Iの意義を語るストーリーテリングの大切さ。コカ・コーラ ボトラーズジャパン CHRO 東由紀さん

Aug 1, 2024, 6:30 PM
ザ・サークル：DEI最前線

連載

ザ・サークル：DEI最前線

企業や事業が新たな社会を作り、ビジネスや経済を発展させ、より良い暮らしに繋がっていく。個人や社会のウェルビーイングを生み出す事業を紹介していきます。

記事一覧へ

男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん

男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん

Nov 21, 2025, 6:30 PM
「50代はつぶしが利かない」は思い込み。地方創生×シニア活用に挑む、大桃綾子さんに聞く

「50代はつぶしが利かない」は思い込み。地方創生×シニア活用に挑む、大桃綾子さんに聞く

Oct 8, 2025, 6:30 PM
「C」が再び消えた！ みんなの力でがんを治せる病気へ。「deleteC」の挑戦

「C」が再び消えた！ みんなの力でがんを治せる病気へ。「deleteC」の挑戦

Sep 19, 2025, 6:00 PM
働きやすさの、一歩先ゆく「働きがい」。三井金属 堀口誠さんが描く、チームビルディング

働きやすさの、一歩先ゆく「働きがい」。三井金属 堀口誠さんが描く、チームビルディング

Aug 28, 2025, 6:00 PM
ペットと働ける職場が、社会を変える。盲導犬ユーザーも活躍するマース ジャパンのペットフレンドリーオフィス

ペットと働ける職場が、社会を変える。盲導犬ユーザーも活躍するマース ジャパンのペットフレンドリーオフィス

Jul 3, 2025, 6:30 PM
退職者続出の“ゴミ屋”が、選ばれる会社に。地方企業が挑んだ自律的カルチャー改革

退職者続出の“ゴミ屋”が、選ばれる会社に。地方企業が挑んだ自律的カルチャー改革

Jun 6, 2025, 6:30 PM
変革の鍵は「競争力」にあり。経産省が示す、ダイバーシティ経営推進のリアルと次のステップ

変革の鍵は「競争力」にあり。経産省が示す、ダイバーシティ経営推進のリアルと次のステップ

May 14, 2025, 3:00 PM
サッカーもビジネスも一人じゃできない。WEリーグ理事 海堀あゆみさんが考える「誰もが輝く未来」

サッカーもビジネスも一人じゃできない。WEリーグ理事 海堀あゆみさんが考える「誰もが輝く未来」

Mar 21, 2025, 8:00 PM
ミュータントウェーブと多様性を語る。ワーナーブラザース・ディスカバリーのDEI理解推進の取り組み

ミュータントウェーブと多様性を語る。ワーナーブラザース・ディスカバリーのDEI理解推進の取り組み

Feb 13, 2025, 6:30 PM
お墓から森へ、埋葬のかたちが変わる。at FOREST 小池友紀さんに聞く「循環葬」という選択

お墓から森へ、埋葬のかたちが変わる。at FOREST 小池友紀さんに聞く「循環葬」という選択

Feb 10, 2025, 6:30 PM
2040年までに20万人の雇用をつくり出す。デジタルの学び場「CLACK」理事長・平井大輝さん

2040年までに20万人の雇用をつくり出す。デジタルの学び場「CLACK」理事長・平井大輝さん

Feb 3, 2025, 6:30 PM
「やってみたら、大丈夫」。研究職出身、中外製薬の女性活躍をリードする大内香さん

「やってみたら、大丈夫」。研究職出身、中外製薬の女性活躍をリードする大内香さん

Dec 23, 2024, 6:30 PM
Women Driving Change - 女性起業家の今

連載

Women Driving Change - 女性起業家の今

女性起業家はいかにしてビジネスを切り開き、夢の実現に向かっているのか。国内外の女性起業家とその周辺環境に焦点をあて、社会や環境へのインパクト、そして、挑戦と成功のストーリーを紹介します。

記事一覧へ

あらゆるカップルと子どもたちの未来のために。新しい婚前契約AIアプリ「なぷしゃる」の挑戦

あらゆるカップルと子どもたちの未来のために。新しい婚前契約AIアプリ「なぷしゃる」の挑戦

Aug 25, 2025, 6:30 PM
カルティエが照らす、未来を創る女性たち──CWIインパクトアワード2025レポート

カルティエが照らす、未来を創る女性たち──CWIインパクトアワード2025レポート

Jun 10, 2025, 6:30 PM
障害者支援、認知症ケア…未来を変える女性インパクト起業家、そのビジネスと視点に迫る

障害者支援、認知症ケア…未来を変える女性インパクト起業家、そのビジネスと視点に迫る

Sep 19, 2024, 6:30 PM
カルティエが運営するインパクト起業家支援プログラム、フェローの事業から見えるもの

カルティエが運営するインパクト起業家支援プログラム、フェローの事業から見えるもの

Sep 17, 2024, 6:30 PM
リーダーシップは良い人を演じることではない。世界の女性起業家を支えるリアン・ロバースの思い

リーダーシップは良い人を演じることではない。世界の女性起業家を支えるリアン・ロバースの思い

Sep 12, 2024, 6:30 PM
テック業界に最高の女性起業家を。She Loves Tech リアン・ロバースインタビュー

テック業界に最高の女性起業家を。She Loves Tech リアン・ロバースインタビュー

Sep 10, 2024, 6:30 PM
女性起業家に寄り添い、社会にポジティブな変化をもたらす／CWIグローバル プログラムディレクター ウィンジー・シンさん

女性起業家に寄り添い、社会にポジティブな変化をもたらす／CWIグローバル プログラムディレクター ウィンジー・シンさん

Jun 28, 2024, 6:30 PM
女性インパクト起業家を支援するカルティエのプログラム。起業のエコシステムをよりインクルーシブに／カルティエ ウーマンズイニシアチブ2024アワードレポート

女性インパクト起業家を支援するカルティエのプログラム。起業のエコシステムをよりインクルーシブに／カルティエ ウーマンズイニシアチブ2024アワードレポート

Jun 27, 2024, 8:00 PM
起業家の半分が女性だったら、世界はどんな風になるの？ ビジネスに多様性が必要な理由

起業家の半分が女性だったら、世界はどんな風になるの？ ビジネスに多様性が必要な理由

Jun 10, 2024, 6:30 PM
アジア初。女性のウェルビーイング向上に特化したVC、NEXTBLUEが目指す「フェア」な社会

アジア初。女性のウェルビーイング向上に特化したVC、NEXTBLUEが目指す「フェア」な社会

Dec 28, 2023, 6:30 PM
テーマは｢Bettering Lives（暮らしの向上）｣。若き社会起業家を支援するカルティエのアワード

テーマは｢Bettering Lives（暮らしの向上）｣。若き社会起業家を支援するカルティエのアワード

Nov 1, 2022, 6:30 PM
「あなたと私の考えは違う。だから耳を傾ける｣カルティエが注目する、多様性の力

「あなたと私の考えは違う。だから耳を傾ける｣カルティエが注目する、多様性の力

May 20, 2022, 6:30 PM

1

日本の広告に障害者はほとんど登場しない──国民の9%が当事者なのに、表現は1%未満という現実

2

伊藤忠「儲からなくてもやる」。レゾナックとタッグ組み、万博の服7トンに新たな命を

3

『じゃあ、あんたが作ってみろよ』が突きつける“男・女らしさ”という「呪い」。

4

東京デフリンピックを裏方で支える27歳手話通訳士「この仕事で食べていける社会に」

5

JALも乗務員に「スニーカー」解禁。“働く足の開放”波及でヒール規定撤廃から5年、「靴に選択肢を」

1

エヌビディアCEOが「正気か?」と最高益発表後の全社会議で管理職を痛烈批判した理由

2

キヤノン、実は半導体で「世界シェア8割」。ASMLの牙城崩す、消費電力10分の1の最先端技術も

3

三菱電機の「次期社長面接」で聞かれる、驚きの質問がある。漆間社長が明かす「人生の面接」とは

4

AWSの生成AIサービスBedrock、容量不足で顧客離脱が相次いでいた。Google Cloudへの移行防げず

5

アマゾンが解雇する1万4000人に送った「クビ」メールの全容【独自入手】

BI編集部 注目の3冊PR

お金の不安という幻想

田内 学

なぜ、あなたのチームは疲れているのか？

櫻本真理

トッド人類史入門

エマニュエル・トッド

Video

1

日本の広告に障害者はほとんど登場しない──国民の9%が当事者なのに、表現は1%未満という現実

2

伊藤忠「儲からなくてもやる」。レゾナックとタッグ組み、万博の服7トンに新たな命を

3

『じゃあ、あんたが作ってみろよ』が突きつける“男・女らしさ”という「呪い」。

4

東京デフリンピックを裏方で支える27歳手話通訳士「この仕事で食べていける社会に」

5

JALも乗務員に「スニーカー」解禁。“働く足の開放”波及でヒール規定撤廃から5年、「靴に選択肢を」

1

エヌビディアCEOが「正気か?」と最高益発表後の全社会議で管理職を痛烈批判した理由

2

キヤノン、実は半導体で「世界シェア8割」。ASMLの牙城崩す、消費電力10分の1の最先端技術も

3

三菱電機の「次期社長面接」で聞かれる、驚きの質問がある。漆間社長が明かす「人生の面接」とは

4

AWSの生成AIサービスBedrock、容量不足で顧客離脱が相次いでいた。Google Cloudへの移行防げず

5

アマゾンが解雇する1万4000人に送った「クビ」メールの全容【独自入手】

BI編集部 注目の3冊PR

お金の不安という幻想

田内 学

なぜ、あなたのチームは疲れているのか？

櫻本真理

トッド人類史入門

エマニュエル・トッド

PREMIUM

なぜデンマーク人の英語力は30年で劇的アップしたのか。アメリカ人も驚く変貌ぶり、「まったく話せない」はわずか5%

なぜデンマーク人の英語力は30年で劇的アップしたのか。アメリカ人も驚く変貌ぶり、「まったく話せない」はわずか5%

ある「Salesforceコンサルタント」は、AIに真剣に取り組む必要性を感じた…自分の仕事を守るために彼が行ったこととは？

ある「Salesforceコンサルタント」は、AIに真剣に取り組む必要性を感じた…自分の仕事を守るために彼が行ったこととは？

ウーバーが博士号取得者らに業務委託して開始したAIトレーニングプロジェクト、突然の契約終了通告

ウーバーが博士号取得者らに業務委託して開始したAIトレーニングプロジェクト、突然の契約終了通告