人事制度ハンドブック - kaneda blog

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natu3kan 功労者なのに評価されないと不満が溜まる。効果が見えにくいセキュリティ部署みたいなコストセンターでも小人数だとこの人いないと回らないと同僚や上司から目に見えてわかるから、適切に近い評価されやすいが。

management

2022/10/04 リンク

north_korea 100人を超えると上手くいかなくなり、300人を超えるとまた上手くいかなくなり、を繰り返して大きくなるイメージ

2022/10/03 リンク

ya--mada 制度って作った方が良いのかなぁ？社員数をスケールするなら必要だけど、そうでないなら法律の枠に合うだけの条項を並べるだけで、あとは組織フェーズと個人のライフステージに合わせて交渉にすれば良いと思っている

2022/10/03 リンク

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y-teraoka2025/08/04
kei21002024/11/13
jagagaj2024/08/19
kirinnnnn2024/08/18
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gon692024/08/18
matsuoshi2024/05/08
bo2i2024/04/03
pippo212024/01/15
mottie09112024/01/12
ttsurumi2024/01/12
Marukosu2024/01/12
michael-unltd2024/01/11
papet_akiba2023/12/28
syque2023/12/02
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