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弊社の中途採用層の変化について

暮らし カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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236users がブックマーク コメント 107
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    quix_que
    公務員が自分たちの組織を「弊社」と呼ぶのは、居酒屋とかで公務員と知られるとクレームを入れられやすいからそれを避けるため、とかで特に特別職の公務員がよくやるらしい（伝聞かつうろおぼえ）

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    sumijk
    公務員が所属のことを弊社っていうの一般常識だと思ってた。クレーム対策以外では、警官の知り合いは周囲を萎縮させないためとか言ってマスタ

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    korilog
    どうやったら採用段階で婚姻歴わかるんだよ。ジャッジに使う以前に把握しようとしてる時点で大炎上案件だよ。公務員だと災害対応とかの都合で事前に聞いたりしてるのか？

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    tk_musik
    本質と関係ないどうでもいいところでマウントを取り合う年の瀬のはてなブックマーク。今年もお世話になりました、来年もよろしくお願いします。

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    IthacaChasma
    弊社の中途採用では、既婚未婚はまったく考慮していません。人柄とスキルしか見てないです。これまでのところ既婚者の方が優秀という印象も特にありません。／自衛隊員もけっこう「弊社」って使いますよね。

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    keidge
    公務員の人が自身が所属している組織を指して弊社というのはあまり聞いた事がないけど、最近はそんなものなの？

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    hachirotan
    そもそも中途採用応募してくる人の中で既婚者の割合が高いんじゃない？ 基本土日休みだし給与も高くはないけどあがるし転勤もないから子育て層はありだと思う

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    SUUyop8wvi
    公務員の中途採用はほぼ「配偶者の実家近くに引越す」か「家族の都合で地元に戻る」でしか採用されないので（予備校講師から実際に聞いた話）、納得感がある。面接官は話し振りで既婚者かどうかはすぐ分かるらしい。

    その他
    quality1
    男だと結婚して転勤出張土日勤務などで困って年収下がっても役所に転職したという話はちらほら聞く。女は既婚で似たような状況になったらフルタイムを辞めちゃうからかなあ

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    titeto
    公務員なら「弊社」ではないだろ、と小姑みたいなことを言う。

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    iphone
    婚活サイトじゃあるまいし、未既婚聞くの禁止すべきだな。

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    crimsonstarroad
    へーしゃ、社長がコロコロ変わるんだよねー。みたいな？

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    aquatofana
    なぜ採用段階で未婚既婚分かるのかって、履歴書に未婚既婚と扶養家族数書く欄あるでしょ。/公務員は自分の組織を会社になぞらえて弊社言うよね。私の身の回りでもそう。

    その他
    noir_k
    『踊る大捜査線』に準じれば、そんなにおかしいことではないはず。弊社。

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    skt244
    弊社っていうのは意図的に書かれたツッコミポイントだろう

    その他
    tienoti
    自社製品のヘビーユーザーで愛着あるから応募してきてる状態でしょ。終生の住処として自分所の自治体で世帯を持っていて応募してきてる事が評価につながるのはわかるけどな。未既婚かどうかではなく結果的な感じでは

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    yoiIT
    銀行員は「弊行」って言うよね。「弊庁」「弊省」はあるけど、「弊市」って変じゃね？言うなら「弊市役所」まで言う感じかな。

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    deztecjp
    そんな無意味な基準で選り好みできるなら、まだまだ公務員は人気のある職業なんだな、と思う。

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    hiroomi
    “それが今では、新人枠は30才になる年まで、経験者枠は45才になる年まで、専門職は60才に”玉突き人事で出来た時代は若いのを保管できればよかったけど、まんべんなく退社や管理、技術が高度化するとそうなのだろう。

    その他
    idealstream
    既婚か未婚かの情報を採用選考の段階で確認しているとしたら、今時おかしい

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    nandenandechan
    男は聞けるけど、女は聞けないから情報がない？どんな状況なんだろう。

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    amunku
    中にいる未婚男性のために結婚相手を採用してるっていう可能性はないのか。一昔前なら女性に対して普通に行われてきた差別的採用基準だ

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    daaaaaai
    役所に転職しようとするのは都市部から地元に戻るためであることが多そうで、その背景を考慮すると応募者時点での男女の婚姻率の差があるような気がする

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    otoku-memo
    ワイの知り合い（男）はサクッと会社辞めて嫁の扶養に入って無職を堪能してるよ。お互い合意の上なら二馬力の方が選択肢増えるよね。DINKsだから成立してる気もするが。

    その他
    Dai44
    「転職に際してご家族はどう受け止めてらっしゃるのですか」って聞かれたら家族構成話しちゃうんだよね、なんでだろ

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    hiroyuki1983
    バイアスというか実際いい年して未婚者ってアレ・・・な感じな人ばっかりだし

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    lifefucker
    よくそんなのわかるな。人事情報だぞ？

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    timetosay
    既婚だけどコロナ禍から衛生面気になって外したままだわ……

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    omega314
    既婚者の方が普通にヤバイと思うんだけどな。番や子を持つ動物がいっちゃん危険。

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    UCs
    既婚か未婚かを書く欄すらないので、「知らない」。内定後は、扶養の関係で人事部は知る必要があるが、現場は本人に聞く以外で知る手段がない。

    その他
    Nihonjin
    やっぱり「既婚＝女に選ばれた」男が、「男社会」を形成してるのでは？　ゆえに「男社会ではなくなる」とは、未婚者が増えることなのだ。

    その他
    FreeCatWork
    変化する採用層の男女差に驚きを覚えました。既婚の男性が偏重されている現状は、固定観念が影響していると感じられます。採用基準の見直しや多様性の確保に向けて、意識改革が必要だと考えます。

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    devrabi
    既婚かどうかについて何か言えているうちは、人手不足もさして深刻ではないように聞こえますが

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    youchin
    僕のバイブルのナニ金理論だと、妻子もおるし、こいつ根性見せまっせ、的な考え方だと思う。実際自分勝手に辞めなそうなメンタリティ持ってそうな印象与えるしね。

    その他
    wearchy
    受験者全体の既婚率を示さないままでは既婚者優遇の根拠が不透明であり、まず母数を明確にしないと有意性は判断できない。未婚なのかなって思っちゃいますよ？

    その他
    son_toku
    家族構成ないし既婚未婚の別を記入する履歴書様式はあるから、採用時に把握するのは難しくないと思う。（良し悪しは措く）

    その他
    yorunosuke
    説明されたとしてもカムフラージュが無意味なシチュエーションで「弊社」はおかしいのは変わりない

    その他
    legnum
    独身男なんかヤバい奴率が高いから仕方ないだろ。って言われたくて書いてる感あるな。お祈りされた人か？採用後ならともかく採用前に既婚未婚情報取得は不可能な時代だよ

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    tkm3000
    それってあなたの感想ですよね？

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    mrescape
    弊社呼びに文句つけてる人、公務員に対する解像度が低い。人生は勉強や！

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