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「残業キャンセル界隈」名乗る若者が増加中……　上司はどう向き合うべき？

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    hikoyuki
    締切が近い仕事が残っていてかつ間に合わない可能性が存在するなら残業した方がいいけど「なんか残業をしてないと仕事してない感がある」みたいな風潮にはストップを掛けたい

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    ichise
    残業は上司が命令するもので仕事が終わってるかどうかは関係ないんだけど、上司側が、命令もせずに部下が気を利かせてやるモノだと、残業制度を理解してない上に部下に甘えてるだけじゃないかな

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    kazyee
    残業は本来勝手にやってはいけないので、残業キャンセル界隈って名乗るほうがおかしい。むしろ今までに無断（サービス）残業界隈が多すぎたのでは。

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    igni3
    残業が必要なことが異常事態なんだよ。スケジュール適切に切ってれば定時までに仕事終わるはず。終わらないってことは割り振りがおかしいか、緊急事態ってこと。

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    futbasshi
    日常的に残業が発生している場合は単純にマネージメントの失敗です。作業量そのものをみなおしましょう。そもそも「みなし残業」なる言葉が悪の根源。遅刻は５分でも許さないのに

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    cinq_na
    きちんと業務命令として残業指示を出して、従わないなら評価を下げて、目に余るなら正式に注意、ダメなら懲戒とエスカレートさせれば良い。会社として就業規則と法律通りに運用すれば懲戒は問題ない。

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    butyricacid
    当日指示での残業が常態化したら生活が破壊される。当日締め切りなら、業務時間内に終わる内容かどうかの判断や、終わらないなら指示を出す相手がその日残業可能かどうかの確認をするところまで上司の仕事だ。

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    mujisoshina
    例で挙げられた話の問題は残業をしないことではなく、「今日中に、この提案書を仕上げてくれ」に「分かりました。すぐやります」と答えておきながら完成も報告もせずに帰ろうとしていること。無理なら無理と言え。

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    gomibako
    SNSで見かける「残業キャンセル界隈」ってのは基本的には「今日は残業なしで帰ったわー」くらいの意味しかないのよね。それをまともに捉えて記事にして、真に受けてそう名乗り出すっていう負のサイクル。

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    Design_Inko
    裁量労働制、年棒制、ここら辺はマジで♾️サービス残業に繋がるから気をつけろよ若者。あとみなし残業とかいう残業がデフォみたいなクソ制度活用して超過分払わない企業も沢山ある

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    yamamototarou46542
    経営者・管理職・人事担当者の責任（無能さ）を部下に転嫁するのはNG。ともあれ、課長・係長クラスの苦労もわかる

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    Karosu
    報酬の話がされていないので、残業は損という結論になったと考えた

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    khtokage
    若いころ「残業前提でないと仕事回せない上司とか無能」とか言ってた人多いと思うけど、そういう人は他責思考の人が多く、自分が上司側になるとコロッと「自主的に残業しない部下が無能」とか言うイメージです

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    nabinno
    採用やチームビルディング前にキャリアアンカーで志向質問とっておけばよいだけ。メンバーにあった指示ができない上司とは?

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    number917
    できない管理職が多すぎるのが根本原因なんだがな

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    IGA-OS
    残業指示は上司指示でやる。業務命令は契約に基づく

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    sukekyo
    いま働いてる職場は時間になるとピタリと仕事を止めさせられる社の方針なんだけど、反面、上司にあたるひとはすぐに帰ろうとするこっちがおもしろくないって「THE 昔の人間」みたいな複雑なムーブを見せてくるな。

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    idealstream
    一日の労働時間は「8時間が上限」とされているんですよ

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    ueshin
    バズるネーミングの妙かな。強制的、威圧的なものなのに、あたかも個人の意思や判断が利く言葉をあてはめて、違和感を引き出す。

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    rin002
    今日中に締め切りのあるのを毎日何個も降ってくる仕事は無限残業地獄なのでキャンセルしてもいいのでは？

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    tanagosandwich
    何故残業するのか、それは、手取りが増えるから。経費もかからないのでいいのでは？

    その他
    tomokatz
    今日中と期限がある仕事を受けて、定時に残業キャンセル界隈なんで、はダメだろう。ただの無責任。

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    matchy2
    ほとんどの会社で命令なしに残業するのは就業規定違反だと思うが

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    hihi01
    本文には命じられた残業をやらないと書いてあるように私には読めます。「残業してでも今日中に」という上司の命令違反なだけです。命令された残業の累積が過大であればマネジメントの問題です。

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    jintrick
    "「私、残業キャンセル界隈の人なんで」　部長は言葉を失った。" ざまあw

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    lessninn
    残業キャンセル界隈を名乗らないと残業をやめられないようなもの、ハナから間違ってませんか

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    daisukeeHTN
    "これらの表現に共通するのは「義務感からの解放」"

    その他
    zanac-ai
    成果にコミットしての残業キャンセルなら超有能なんだけどな。

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    peach_333
    割り振りも無能だけどなりふり構わず残業しないのも無能

    その他
    hinoton2
    法と実態が合ってないので軋轢になってる。部下側の拠り所は法律なので、法律通りに運用し、その埒外である評価や報酬で収支を合わせればよいのでは。当然教育もポテンシャル採用もなくなる

    その他
    kanimaster
    最初に「今日は1時間半残業してくれ」と言っておけば良いのでは？

    その他
    sambmetta
    突発的に部下に任せて一日で仕上がる提案書ってなにっていうのは聞いてもいいですか？

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    ripple_zzz
    通知書に契約として入ってるなら処分すればええねん　ボーナスカットできてウマウマやん　それが出来ん日本社会やけどな

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    toro-chan
    界隈とは無関係ないんじゃ。まず第一に、当日にやれってのがあり得ない。それならさっさと上司がリスケすべき。作業量見積らず、当日行き当たりばったりでできませんでした、というだけ。そりゃできないでしょ。

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    tonza_dopeness
    上司が無能っていうコメが人気を集めるの良い風潮だよなー。はてぶはミドル以上が多いだろうからわかってるミドルが多いってことになる。

    その他
    KAZ99K
    いや…すべきタスク量って事前に見積もるでしょ。上司と一緒に。で、今日のタスクはココまでって量が終わってたら帰りゃいい。終わってないのに無断で帰ってたらソイツが阿呆なだけだよ。

    その他
    zsehnuy_cohriy
    ライフ優先なだけだよ。残業を常態化させた奴らが先にモラルハザード起こしてる事から目をそらすなよ。

    その他
    mobile_neko
    たぶん、いわゆる「新人類」とかX世代の頃から言われていたやつよね

    その他
    prdxa
    最後急にキャンセル側の話になるの意味わからん。上司はどう向き合うべきかじゃなかったのかよ

    その他
    abababababababa
    仕組みがダメって前提でも、合意も取らずにキャンセルされた仕事は誰が担うのって話で、じゃあお給料に反映→辞めると。なら席空けてや…■本来は仕事量と人員の再調整が必要。本来になるまでは痛み分け必要だろ。

    その他

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