Der Informationsdienst
des Instituts der deutschen Wirtschaft

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Aus- und Weiterbildung

Für qualifizierte Fachkräfte sind die Berufschancen derzeit glänzend. Eine schulische oder eine duale Berufsausbildung bietet daher eine gute Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitsleben. Doch mit der reinen Ausbildung ist es nicht getan. Der ständige Wandel in der Arbeitswelt erfordert von den Erwerbstätigen gezielte Weiterbildungen – seien es Schulungen, Lehrgänge oder Aufbaustudiengänge –, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt halten zu können.

Berufsausbildung Lesezeit 2 Min.

Auch Azubis brauchen eine bezahlbare Wohnung

Von finanziellen Hilfen bis zu eigenen Bauprojekten – für Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten, Auszubildende bei der Suche nach einer bezahlbaren Unterkunft zu unterstützen. Auch für die Betriebe ergeben sich daraus Vorteile.

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Berufsausbildung Lesezeit 5 Min.

Interview: „Wir tun sehr viel für unsere Auszubildenden“

Das mittelständische Familienunternehmen Rinn aus Hessen hat wenig Probleme, seine Ausbildungsplätze zu besetzen. Das liegt unter anderem daran, dass das Baustoffunternehmen den Kontakt zu den Schulen im Umkreis intensiv pflegt und viele Jugendliche den Betrieb bereits im Rahmen eines Schülerpraktikums kennenlernen können, wie Personalreferent Silas Rink erklärt.

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Berufsausbildung Lesezeit 3 Min.

Was tun die Unternehmen gegen den Mangel an Auszubildenden?

Die Besetzung von Ausbildungsstellen wird zunehmend schwieriger. Unternehmen ergreifen vielfältige Maßnahmen, um die Qualität der Ausbildung zu sichern. Das reicht von Förderunterricht für leistungsschwächere Jugendliche bis hin zur Darstellung der Zukunftsperspektiven.

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Klimaneutralität Lesezeit 2 Min.

Weiterbildungen zur Nachhaltigkeit hoch im Kurs

Unternehmen, die viele Maßnahmen zum Umweltschutz umsetzen, vermitteln in der Weiterbildung auch intensiver und häufiger nachhaltige Kompetenzen als Betriebe, die sich nicht so stark ökologisch engagieren. An Nachhaltigkeits-Weiterbildungen nehmen zudem besonders oft Führungskräfte teil.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 4 Min.

Fachkräftesicherung mithilfe betrieblicher Weiterbildung

Eine Möglichkeit, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist das lebenslange Lernen. Die Mehrheit der Unternehmen ist überaus engagiert in Sachen Weiterbildung und motiviert ihre Beschäftigten auch dazu, sich fortzubilden. Wie gut die Weiterbildungskultur im jeweiligen Betrieb gelebt wird, hängt nicht zuletzt vom Verhalten der Führungskräfte ab.

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Berufsausbildung Lesezeit 2 Min.

Unternehmen senken Ansprüche an Azubis

Viele Unternehmen in Deutschland haben Probleme, Auszubildende zu finden. Um zumindest einen Teil ihrer offenen Ausbildungsstellen zu besetzen, machen einige Firmen Kompromisse bei der Bewerberauswahl.

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Berufsausbildung Lesezeit 1 Min.

Besonders viele Azubis im MINT-Bereich

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzen Unternehmen in einigen Branchen – vor allem im MINT-Bereich – stark auf die Berufsausbildung. Beim Werben um den Nachwuchs gibt es aber noch Potenzial.

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Ausbildung 4.0 Lesezeit 2 Min.

Aufholbedarf bei der digitalen Ausbildung

Obwohl die Digitalisierung viele Chancen bietet, bereitet nur ein Teil der Ausbildungsbetriebe den Nachwuchs umfassend auf die Arbeit mit Computern und Co. vor. Ausbildungsnetzwerke können helfen, den Anteil zu erhöhen.

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IW-Weiterbildungserhebung Lesezeit 3 Min.

Immer mehr Weiterbildungen in Unternehmen

Lernen während des Berufslebens wird zunehmend zum Standard in deutschen Unternehmen. Die Zahl der Firmen, die ihren Mitarbeitern Weiterbildungen anbieten, ist auf einem Rekordhoch. Und auch gelernt wird immer länger – selbst nach Dienstschluss.

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Fachkräfte Lesezeit 3 Min.

Typische Männer- und Frauenberufe

Frauen und Männer entscheiden sich nach wie vor häufig für ganz bestimmte Berufe. Da der Fachkräftemangel in typischen Männer- und Frauenberufen besonders stark ist, gilt es, Geschlechterklischees bei der Berufswahl stärker aufzubrechen.

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Berufsausbildung Lesezeit 4 Min.

Mehr internationale Azubis in Engpassberufen

Noch nie war es für deutsche Unternehmen schwieriger, Auszubildende zu finden. Vergangenes Jahr blieben erneut Zehntausende Lehrstellen unbesetzt. Ohne ausländische Jugendliche wäre die Lücke noch viel größer – vor allem in Engpassberufen.

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Automobilindustrie Lesezeit 3 Min.

Weiterbildung: Gefragte Soft Skills

Der digitale und ökologische Wandel verlangt den Mitarbeitern in der Automobilindustrie viel ab. Sie müssen sich nicht nur fachlich weiterbilden, sondern auch ihre sozialen Kompetenzen schulen, um den Transformationsprozess zu bewerkstelligen. So sind vor allem Soft Skills wie Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit zur Arbeit in interdisziplinären Teams gefragt.

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