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★年休消化で詰められそうになるから逆ギレするシミュレーションしておく！★
【前提条件】
・しかし残業の残業時間が決まってるので毎月労働時間の過少申告している
・そもそも裁量労働なので残業ではない。ゴミみたいな裁量労働手当がつく。（残業１０時間分くらい）
・９月中に消化しなくちゃいけない年休が１５日くらいある
・年休消化は死守らしくゴリ押しで消化させようとしてくる ←ｲﾏｺｺ★
まず言い方からして気に入らないのですが？
会社の都合で業務形態を変更してるんだから、「お願いします」では？
業務量は変えずに休んだ日数分は時間外労働でやりきれということでしょうか？
あれですかね？
裁量労働は確か５時から解禁されたんで、５時～２２時で１７時間労働（８．５時間残業）して一日おきに休めば年休消化しながらフル出社相当の業務量が達成できるのでは？
という含意ですかね？？
時間外労働(裁量労働なので時間外もクソもないですが)も上限厳守なので過少申告しろとの含意ですか？
持ち出しpcならログが残らないからバレないように工夫しろと？
あと業務量の不均衡をどうにかして下さいよ。
働いてる人は200オーバー(正直につけてるのか分からんが)で働いてない人は130で、しかも給料同じはおかしいと思いませんか？
そもそも開発業務で裁量ないのに裁量労働制にしてるのからおかしいと思うのですが。
(個人に責任転換するために白々しく合意書にサインさせられるのも気に入らない)
ちゃんと対価を払って下さいよ。
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