米スターバックスの人材流出は「一律昇給で必然」か　努力報われない構造に | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

米スターバックスの人材流出は「一律昇給で必然」か　努力報われない構造に | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

ほとんどの企業は、給料が安すぎるために人材を失う。米スターバックスが北米で人材を失おうとしている...概要を表示 ほとんどの企業は、給料が安すぎるために人材を失う。米スターバックスが北米で人材を失おうとしているのは、昇給が一律だからだ。 スターバックスで起こったことは、以下の通りだ。 ・社員の貢献度に基づく昇給を廃止した ・貢献度に基づく昇給を、一律2％の昇給に置き換えた ・「理論上は公平」のように聞こえるかもしれないが、平等というのは公平ではないことが多い この決定は、ブライアン・ニコル最高経営責任者（CEO）のコスト管理戦略の一環であり、売上が減少し、競争が激化する中、再建のための資金を工面するためのものだ（ニコルCEOは最近、会社を率いて4カ月で9600万ドル＝約142億円の報酬を手にし、米企業で最も報酬が多額な経営者の1人となった人物だ）。 一律昇給の導入が実際には大失敗なわけこの単純な動きが悲惨な結果をもたらす理由は、以下の通りだ。 ・優秀な人は、努力が報われないところには留まらない ・普通

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