「娘を保育園に送り迎えするのはいいとして、熱があったら俺も休まないといかんのか？」というパパの気づきに「信じられないけど休む」育児と仕事の両立の難しさが伺える

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「娘を保育園に送り迎えするのはいいとして、熱があったら俺も休まないといかんのか？」というパパの気づきに「信じられないけど休む」育児と仕事の両立の難しさが伺える

こんにゃくお爺さん @Irribow1993 今ふと気づいたんだけど、娘を保育園に送り迎えするのはいいとして、... こんにゃくお爺さん @Irribow1993 今ふと気づいたんだけど、娘を保育園に送り迎えするのはいいとして、お熱ありますねーってなったらどうすりゃいいんだ？俺も休まないといかんのか？ 2025-11-10 18:21:28

hagetar 私が務める会社にも､男性を休ませない上司というものが居たけど､ハラスメントで社内通報が上がり左遷されていた｡徐々に良くなっている､頑張ってほしい｡平日昼間､子連れの男性が増えたよね｡良いことだ｡

2025/11/12 リンク

rck10 "俺急に休めないぞ" / まぁ交通事故にあったら休むことになるので、休めはするんだよ。でも"育児で休む"ととんでもなく居心地が悪くなるのを"休めない"って表現してるだけだよね。

nowa_s 子供がほしい女性は就活の際、育児との両立を視野に入れて会社や職種を選んできたよね。説明会とかでそういう質問をするのは女性ばかりだった。子供がほしい男性も、そういう点を見るようになってくんだろね。

wdnsdy 祖父母を当てにするっていっても、今時の祖父母はまだバリバリ働いてて頼れなかったりする。中には子供夫婦に育児要員にされるのが嫌だから働いてる（子供相手はしんどいから）という祖父母までいるよ今時はマジで

hunglysheep1 リモートワークだと保育園や学校と物理的な距離が近いので助かったなー。迎えに行きやすい/フルリモートから職場回帰の流れがあるけど育児のしにくさは増すんじゃないかな

2025/11/11 リンク

IthacaChasma 少子化対策を考えるなら、これで休める社会を国全体として作らないといけないのは明らか。各企業の余裕や善意に頼っていては改善のペースが遅い。

mats3003 今日、うちの会社の人、リモート打ち合わせで子どもがインフルなんで声はいるかも知れませんすみませーんと2人くらい言ってた。こういうときにリモワは強い

rocoroco3310 “信じられないですよね。信じられないんですが休むんです。私も親ですが、自分のプロジェクトで人を集めて、自分がプレゼンする10分前に保育園から呼び出され、なんと、帰ったんです！！”

nadybungo いいかい、よく聞くんだ。これで夫が休まずに奥さんを会社から一度でも引き戻してみな。15年たっても事あるごとに持ち出されて立場を悪くし続けることになるんだ。仕事だの会社の制度だの小さい話じゃない。

haruaki8107 何が何でも休めない社会はおかしいが、いつ何時休まれても回る会社というのも想像しづらい。当然だが祖父母がいるとどんなに心強いか。

2025/11/13 リンク

solaris_almagest 出世してる人はだいたい家庭を顧みずに無茶して、ある程度のポジションに早々に着いてから家庭を大事にしはじめてる

chinu48cm うちは妻が専業主婦だから子供の熱には対応する必要ないけど、逆に妻が熱出した時は休んだよね。小さい子いたら妻が元気じゃないと家が回らないからさ。どんな環境でも急に休む日はあるよ

mugimugigohan 心理職なので臨床日に急に休んだときは各方面に申し訳なく思ったが休むしかないのでね。フローレンスに頼った時期もある。

minamiminamikita "誰かの世話をしながら生きる事の難しさは日本社会でもっと共有された方がいいと思う。いつでも休めるってほうが精神的にも楽だし数日ぐらいなら実際何とかなる、ていうかならないとヤバい"

megane1972 逆に、同僚が急に休んだときに、責めたり迷惑って思うかな？って想像してみると、たぶんそんなことはない。だから、配慮のし過ぎだと思う。

samayoerukinoko 働きながら子育てすると子供の病気が一番仕事のネックになるよね。私みたいな居ても居なくても変わらんようなパートでさえ子供の病気で休むのは肩身狭いから、社員だと本当にきついと思う。

syamatsumi 育休を許さない会社って、つまり少子化を加速させて日本の未来を食い潰す悪の組織なので、国家が許す道理は無いんですよね、本来。

yetch 個人に対して予約入ってる仕事はマジやばいよな。美容院とか歯科衛生士とか、イベントものの職人も個人の技術やセンスで頼んだりするから当日いないとか無理だし

shinji 会社が許すとかって関係ねーだろ。休むか休まないか決めるのは自分じゃね。いろいろ損得とか優先順位考えて自分で判断するんだ

cognition 前もって、ここ数年間は急に休むことがあるとか根回ししておけばいいだけでは？事故と違って、高確率で起こる事象なわけだし。

anonymighty これさ、二人親がいるなら一人は午前休、一人は午後休にすれば最低限の仕事に手を付けて状況を把握しながら帰れるんじゃないの。ひとり親は厳しいかも。ベビーシッターは急病対応で揉めるだろう。

仕事

takaruka 今更気づいたの感は否めないし実際それで叩かれてるけど、この人は他のツイート見る限り頑張ってるし気づく機会に恵まれなかっただけなんだろうな。そういう社会構造になってしまっていることの方が問題。

femes411ladian 人の親が成人としての到達点ならば、被雇用者に満足に育児をさせない労働（育児したら評価を下げる）を強いる企業はまさしく「餓鬼の所業」法人が成人じゃない

chikisio 休めないのに、と言う感覚わかる。風邪でも休まなかったからそうなる。俺もいまだに子どもが風邪？え？明日出社するけど。え？ダメ？とかなって受け入れられない時がある。

neogratche 休める休めないで言うなら無理やり休む事は理論上可能。でも場合によっては会社や上司からいい顔はされない。交通事故でやむを得ない場合はある程度理解されるだろうけど育児となると思想の違いもあるし難しい

jaguarsan 引き受けたのは飽くまで送迎担当であって、なし崩しで病児看護まで担当させられるのが納得出来ないって事でしよ。そこに「今まで女がやらされてたんだざまあみろ」とミサンドリーが喜んでるだけの図

khtno73 安倍働き方改革、岸田人的資本経営の強化(状況の有報記載義務化)でこの辺は上場企業はかなり意識改革されてる。高市はこれひっくり返しそうだけど。

yoshi-na 今ふと気づいたんだけど、娘がお熱ありますねーってなっているというのに、大事な大事な子供が病気なのに？俺は仕事に行かないといかんのか？

pixmap 今は民間の病児保育のサービスが増えてきているから休めない場合には活用できる。会社も福利厚生の一環として、病児保育サービスのクーポンの支給を検討すべき。

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