「生産性が高いチーム」と「生産性が低いチーム」を分ける、たった6文字の言葉とは？

「生産性が高いチーム」と「生産性が低いチーム」を分ける、たった6文字の言葉とは？

メンバーひとりひとりが自由に発言できるチームを作るにはどうしたらいいのか？リーダーであれば、一度...概要を表示 メンバーひとりひとりが自由に発言できるチームを作るにはどうしたらいいのか？リーダーであれば、一度はそんな悩みを持ったことがあるだろう。『宇宙兄弟』の何気ない1コマが教えてくれる、チームビルディングの本質とは。※本稿は、長尾 彰『宇宙兄弟「心理的柔軟性」リーダーシップで、チームが変わる！リーダーの話』（Gakken）の一部を抜粋・編集したものです。 誤解されたまま広がった 「心理的安全性」 チームビルディングやマネジメントに取り組んでいる人なら、必ず耳にするであろう、「心理的安全性」。 ハーバード・ビジネス・スクールの教授であるエイミー・エドモンドソン氏が1999年に公表した論文によると、心理的安全性とは「対人リスクを取ることに対する恐れが最小化され、自由に発言や行動ができる状態」を指しています。 ざっくりながら要約すると、チームのメンバーが、自分の意見を伝えることに不安や恐怖心を抱かず、「