マヤ@風薙ぎの還暦提督ライダー @SolidSn88698827 還暦提督兼へたっぴライダー TRANSALP（トランザルプXL750）・ハンターカブ(JA55)・スーパーカブ（ファイナルエディションAA09）。情報交換よろしくお願いします。無言フォロー失礼します。趣味の合う方は必ずフォロバします。エロ系や副業系のフォローは速攻でブロックします マヤ@風薙ぎの還暦提督ライダー @SolidSn88698827 風の噂だけど… ーー 採用面接受けに来た大学生から 『社長は丁寧だったが、同席役員が足を組んでいて態度悪い。内定をもらっても辞退する』 ってなこと言われたらしい(^_^;) 2025-11-26 11:56:14

切手の破断面が一致したことから特定　公用の切手使って職場の苦情訴える手紙を匿名で上司に送付「軽率なことをした」40代男性職員を戒告処分　長野・北アルプス広域連合 大町市や池田町などで構成する北アルプス広域連合の男性職員が、取引先の社員になりすまし、公用の切手を使って、匿名で職場環境の苦情を訴える手紙を送っていたなどとして戒告の懲戒処分を受けました。 発覚のきっかけは…切手の“破断面の一致” 29日付けで戒告の処分を受けたのは、大町市にある北アルプス広域連合の総務課に勤務する係長級の40代の男性職員です。北アルプス広域連合によりますと、男性職員は、8月下旬に、業務委託先の会社の社員になりすまして、自身が勤務する広域連合の職場環境の苦情を訴える手紙を匿名で広域連合長宛てに送りました。 男性職員は、その際、職場で管理している公用の切手110円分を不正に使って送付していました。 手紙に貼られた切手

高市早苗首相が厚生労働相への指示書で「労働時間の規制緩和検討」を求めたことが21日、関係者への取材で分かった。

労働基準調査組合（退職代行ローキ）執行委員長の石丸です。 本日、退職代行業界に激震が走りました。大手退職代行業者「モームリ」を運営する東京の株式会社アルバトロスに、警視庁が弁護士法違反の疑いで家宅捜索に入ったのです。 年間2万件以上の退職を手がけ、SNSでも積極的に情報発信していた業界最大手の一つが摘発されるという、前代未聞の事態です。 「退職代行って違法だったの？」という疑問を持たれた方もいると思いますが、結論としては一部の退職代行業者にその疑いがあるということです。 この記事では、退職代行業界のプロが、今回のモームリの疑惑と問題点について詳しく、わかりやすく解説していきます。 急拡大した退職代行サービス退職代行サービスとは、会社を辞めたいけれど「自分では言い出せない」「辞めさせてもらえない」という労働者に代わって、第三者が会社に「退職します」と連絡するサービスです。 依頼者は退職代行業

誰もが羨む経済的自立、いわゆるFIRE。しかし、それは必ずしも幸福な人生の終着点とは限りません。有り余るほどの時間とお金を手にしたとき、人は何を求め、どこへ向かうのでしょうか。ある40代男性のケースを紹介します。 1億円の資産が生んだ「自由」と、その先の「虚無感」 20年以上勤め上げたIT企業を退職し、念願のFIRE（Financial Independence, Retire Early）を達成したのは、田中誠さん（仮名）が48歳を迎えた春のことでした。倹約と投資を実直に続けた結果、金融資産は1億円を超え、経済的な不安から完全に解放されました。 「最初の数ヵ月は、まさに夢のようでした。会社員時代には考えられなかった『自由』を、一つひとつ味わっていきました」 時間に縛られない毎日。平日の午前中に近所のカフェで心ゆくまで読書をしたり、思い立って誰もいない海辺までドライブに出かけたり。これまで

ロボット開発企業のFigureが、第3世代ヒューマノイド(人型ロボット)「Figure 03」を発表しました。Figure 03は家庭での使用を想定して、大量生産を念頭に置いて設計されており、AIモデル「Helix」を搭載することで人から直接学習しながら人と同じようなタスクを実行できるヒューマノイドとなっています。 Introducing Figure 03 https://www.figure.ai/news/introducing-figure-03 Figure 03がどんなヒューマノイドなのかは以下のムービーを見るとよくわかります。 Introducing Figure 03 - YouTube Figure 03が机の上を片付けているところ。Figure 03の視覚システムは高頻度の視覚運動制御向けに設計されており、カメラのフレームレートは前世代と比較して2倍になり、レイテンシは

Amazon.co.jpで、配送を急がない商品の注文時に「ゆっくり便」を選ぶと、割引が受けられる「無料ゆっくり配送」が一部商品で始まったようだ。 「無料ゆっくり配送」は、商品の配送が通常より数日ほど長くかかる代わりに、商品代金を割り引くサービス。現時点で対応商品はごく一部のようで、編集部で探した範囲では見つからなかった。 配送を急がない顧客にポイントなどをバックするサービスは、「Yahoo!ショッピング」や「ZOZOTOWN」「楽天ブックス」などが導入している。 Amazon.co.jpは2月3日まで「スマイルセール」を実施中だ。 関連記事 ZOZO、「ゆっくり配送」本格導入　試行で「効果を確認できた」ため　特典のポイント付与は終了 ZOZOは5日、利用者が通常配送よりも余裕のある配送日を選択できる「ゆっくり配送」を本格導入すると発表した。 配達日を遅くすればPayPayポイント付与　ヤフ

本来、介護って必要ないんじゃないかと思う。 昔は年寄りだって働けるうちは畑に出て、家事をして、子や孫を支えた。だけど働けなくなったら「姥捨山」に置かれる。言い方は過激だけど、要は「人としての役割を終えた」とされていたわけだ。 現代はどうだろう。医療で無理やり寿命を引き延ばし、介護で寝たきりの身体を支え続ける。結果、現役世代の労働力が「出涸らしみたいな老人」の世話にどんどん吸われていく。しかもそれは「美談」として語られる。親を看取るのは立派なこと、介護職は尊い仕事。もちろん否定はしない。でも、現役世代が次世代を育てることより、老いを支えることに人手と資源を持っていかれる状況って、本当に健全なのかと思う。 未来に残る子供の世話より、先の短い老人の世話を優先してしまう社会。言葉を選ばず言えば、本末転倒だろう。 「生きる権利があるのは当然」って話と、「どこまで社会のリソースを割くのか」って話は、本

先週末から体調を崩して休んでいる。営業部長なので完全休養できない。仕事は最低限に抑えている。メール対応と現在営業部で抱えている案件のチェックだけだ。具体的には企画書のチェック。企画書は某食堂コンペの一次審査に提出するものだ。〆切は来週。 ウチの会社は、僕が管理職になれることからわかるように、中小企業であり、営業部の人員もギリギリ。かけられる労力やコストには限界がある。それでも大手を含めた競合他社と戦って新規開発は進めなければならない。厳しい。このような状況を改善する目的でいくつかやり方を変えている。なかでも大きな変更はこれまでお付き合いしてきたデザイナーさんとの仕事のやり方だ。ざっくりいえば、断ったのだ。そしてその仕事を生成ＡＩに任せたのだ。 その第一弾が今回の食堂コンペの企画書。だから体調が悪くても目を通さなければならなかった。企画書には「どのような食堂にするか」わかりやすく提示するため

商用車メーカーの中の人 @trucknakanohito バス運転手が不足している理由 運転手「給料あげて」 会社「女性を採用します」 運転手「給料あげて」 会社「ドラレコ付けます」 運転手「給料あげて」 会社「外国人を採用します」 運転手「給料あげて」 会社「兼業運転手を認めます」🆕 運転手「退職します」 会社「なぜ運転手は辞めるんだ..」 2025-09-27 08:13:14

Travelers walk underneath an American flag displayed at Ronald Reagan National Airport (DCA) in Washington, D.C., U.S., on Wednesday, Nov. 22, 2017. The trade association Airlines for America has projected that 28.5 million passengers will travel on U.S. airlines during the 12-day Thanksgiving air-travel period, up 3 percent from 2016. Photographer: Andrew Harrer/Bloomberg トランプ米大統領は19日、専門技術を持つ外国人向

料理研究家のリュウジは、SNSやYouTube等を中心に活動し、「バズレシピ」 と称する、手軽で美味しい料理レシピで知られる。彼のレシピは、身近な食材や調味料を使い少ない工程で誰でも簡単に作れるように工夫されているのが特徴で、料理初心者や忙しい人でも気軽に挑戦できると好評である。特に「虚無シリーズ」と題されるレシピではそれが顕著で、数々の具なしパスタなど、ある意味で一線を超えたレシピが続出する。 料理研究家の先人である土井善晴は、忙しい現代人が料理するなら一汁一菜でよいと提案し手間の削減をコンセプトとして主婦に歓迎されているが、リュウジのコンセプトもこの系譜に連なるものであり、日々の献立作成の負荷を軽減したい主婦層に歓迎された。彼のレシピは、家庭料理にかけられる過剰な手間や時間を大胆に削ぎ落し、それによりクソ夫やクソ姑の「みそ汁はその都度だしを引け」といった理不尽な要求から妻たちを解放する

Shin @Shinnosukee07 先輩「この前の会議の議事録どこ？」 新人「ここです」 先輩「めっちゃよくまとまってる」 新人「録音して文字起こししたのをgptがまとめました」 先輩「そかそか。ちなみに内容わかってる？」 新人「いや、全然わかんないです」 先輩「え、なんできかないの？」 新人「いや、議事録は情報共有の為のものなので、私が理解してる必要はないかと」 先輩「え、それおかしくないか？」 新人「え、なんでですか？」 先輩「じゃあ次回から俺が議事録用のAI使ったら、お前はこの会社に要らないってこと？」 新人「え？」 先輩「え？」 みたいなこと、JTCでめちゃくちゃ起きてるっぽい。 2025-09-14 21:02:02 Shin @Shinnosukee07 部長「まだ3月までの予算少し余ってるから、新人は若くてAI得意だし新規事業の検討やってみるか？」 （今年度から自部署の離

佐久間薫🌞Kaoru Sakuma @sasakumako 漫画家＆書店員『猫ニャッ記』『ねこ書店』『そこらへんのおじさん物語』『カバーいらないですよね』『本屋の堀ちゃん』『お家、見せてもらっていいですか？』新刊『もっとお家、見せてもらっていいですか？』発売中！🏠通販⇒sakumakaoru.booth.pm kaorusakuma.wixsite.com/kaorusakuma

羽田空港で働く21歳の保安検査員が、手荷物検査中に乗客の現金9万円を盗んだとして、警視庁に逮捕されました。 逮捕されたのは、羽田空港で航空会社から委託を受けて保安検査を行っている警備会社の社員、松本龍容疑者（21）です。15日、検察庁に送られました。 警視庁によりますと、13日午後6時半前、羽田空港第1ターミナルの国内線の保安検査場で、30代の乗客の現金9万円を盗んだとして窃盗の疑いが持たれています。 乗客が手荷物検査の際にリュックなどと一緒に現金をトレーの上に乗せて検査を受けていたところ、案内を担当していた容疑者が現金をとって自分のワイシャツのポケットに入れ、近くのトイレの個室の補充用トイレットペーパーの芯の中に入れて隠していたということです。 検査を終えた乗客が、現金がなくなっていることに気づいて別の保安検査員に伝え、警視庁が調べたところ防犯カメラに不審な動きをする容疑者が写っていたと

スペック 男、50前半、既婚、子ども2人、一番上の子が社会人一歩手前ぐらい家族仲は「中の下」か「下の上」ぐらい、それぞれ自分のことに忙しく、お互いそんなに関わらない自分的には妻とどこか行くのはいいなと思うが、妻は仕事が忙しい、休みなんて取れない、そもそも夫とどっかいくとかアリエーヌ、というテンション 背景10月から転職先に配属、9月は現職の有休消化期。 コロナの在宅勤務を契機にここ数年鬱っぽく、鬱を自覚した当初に自分のテンションを上げる目的で、休みの明るいうちから一人酒を飲んでみる。 そのうち、休みは暇という虚無をスキップするための飲酒、が常態化する。 折しも現職でのうだつの上がらなさや、家族からだんだん舐められてる、下に見られているというミドルエイジクライシスも相まってどんどん自我を喪失し始める。 そして現職内でいくつか不満がたまる中で管理職と折り合いが悪くなり、 「おーほんなら辞めたら

Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill イーロン・マスクに関してのこの話が好き。頭ではわかってても、簡単にできることじゃない。なかなか、ここまで冷酷にはなれない。 pic.x.com/TNnj6I3dAN 2025-09-07 15:50:38 Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill 彼がTwitterを買収し、大きく変えたのは、社名やロゴだけじゃなかった。それまでの「意識高い系オシャレ スタートアップ」から「完全ぶっ込み型のマッチョ系集団」に企業文化が180°変化した。全てをなぎ倒しながら。 pic.x.com/5GBOah2OE1 2025-09-08 14:11:35 杉本啓 @sugimoto_kei この話、イーロンのスタイルも興味深

株式会社おくりバント、退職引き止めサービス「イテクレヤ」を正式リリース退職者が相次ぐ企業へ。離職の連鎖を止める「イテクレヤ」 株式会社おくりバント（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：西久保剛、以下おくりバント）は、2025年8月1日、退職引き止めサービス「イテクレヤ」を正式リリースいたしました。 昨今、退職代行サービスの普及により、社員の突然の離職に頭を抱える経営者や人事担当者も増加傾向にあります。表面的な退職理由だけでは、組織の根本課題にはアプローチできず、離職の連鎖や職場の士気低下を招く可能性も否めません。 「イテクレヤ」は、企業側からは見えづらい、退職に至る本当の原因を追求し、その改善策を提示することで、組織全体の環境改善と離職防止を支援するサービスです。 ※なお、本サービスは、退職希望者を無理に引き止めることを目的としたものではありません。 「イテクレヤ」サービス提供の流れ 1.