英鉱業大手アングロ・アメリカン傘下のダイヤモンド事業を手がけるデビアスの売却に、インドの富豪アニル・アガルワル氏、同国のダイヤモンド企業、カタールの投資ファンドなど少なくとも６つのコンソーシアム（企業連合）が関心を寄せている。写真はディスプレイされたダイヤモンド。ボツワナで１５年撮影。（2025年 ロイター/Siphiwe Sibeko/File Photo） [ロンドン　６日　ロイター] - 英鉱業大手アングロ・アメリカン(AAL.L), opens new tab傘下のダイヤモンド事業を手がけるデビアスの売却に、インドの富豪アニル・アガルワル氏、同国のダイヤモンド企業、カタールの投資ファンドなど少なくとも６つのコンソーシアム（企業連合）が関心を寄せている。事情に詳しい複数の関係者がロイターに明らかにした。

今日も一人小町にしようと思ったんですが、気になった会社があったので簡単に企業分析をすることにしました。 元総務相として、父として…「ズブズブの関係」に菅首相の影 東北新社の接待問題：東京新聞 TOKYO Web はい、今話題の東北新社です。15分ぐらいネットの資料をチェックして、思ったことを分かりやすく紹介していきます。ちなみに、東北新社はジャスダックに上場していて、経団連にも加入している企業です。 東北新社は放送事業会社というより国内大手のCM制作会社 東北新社は昨今の報道では放送事業会社として紹介されますが、 メディア事業は売上の２割程度しかありません。 ※グラフはセグメント別データ│財務指標│IR情報│東北新社より 事業のもっとも大きな柱はCM制作です。売上の4割ぐらいです。 どんなCMを手掛けているかというと、 ※2021年3月期第２四半期決算報告書より 上のCMをご存じの方も多い

今回、新型コロナ禍対策がもっとも「届いてない」のが、企業に非正規として雇われていた人ではないでしょうか。 ざっくり言えば、働いている人は、以下の 4形態に分れます。 1）正社員 2）非正規雇用（パート、アルバイト、派遣など） 3）自営業の事業家 4）自営業のフリーランス 大きく分けると、1と2は「会社に雇われている人」で、3と4は「雇われていない人」（雇われずに働いている人）です。 経済危機のとき、1の人はもっとも痛手が少ない。せいぜいボーナスが減る程度でしょう。 3，4の人も（もちろん）大変なんですが、今回、政府はフリーランス向けや小規模事業者へのかなり大胆な救済策を打ち出しています。 3の人は 200万円の持続化給付金に加えて休業補償や家賃補助もあり、無利子無担保の融資も受けられます。4の人にも100万円の給付金が既に支払われはじめてる。 でも雇い止めに遭った2の人にはほとんど支援があ

news.yahoo.co.jp ふつうは時給1500円貰えるような仕事をしているのに、どういうわけだか時給1000円で働かされている人々がいる。彼らは時給あたり500円分“搾取”されているというわけだ。 ここで利益に貪欲な企業は、“搾取”されている人々を他企業から、たとえば時給1200円を掲げて攫ってくるだろう。時給1500円の働きをする人々が時給1000円で使われているなんて、そんなオイシイ話を目聡い企業は逃さない。 こういう貪欲な企業が競い合って、彼らの時給は1500円にどこまでも近づいていく。彼らが不当に安く使われている限り、企業は安い労働力を求めてより高い時給を提示しつづけるから、結局どの企業も“搾取”できなくなってしまう。 こういうわけで、自由な市場経済では同一労働同一賃金は自然に達成される。それが達成されないのなら、何かが市場の仕組みに歪みを作り出しているということになる。

労働基準法違反の公表 厚生労働省が、労働基準法違反の企業334件を公表しましたね。 労働基準関係法令違反に係る公表事案 大きな話題になっています。 電通、大京穴吹建設、ヤマト運輸、日本郵便、パナソニック、三菱電機など、有名企業も名を連ねていますね。 こう言う作業はとても大切で、とても良いことだと思います。 これらの企業で働くと言うことは、労働基準法違反の環境に身を置くことであり、それは、就職してみるまでわからなかったんですね、今までは。 だから、こうやって公表されることで、 電通やパナソニックや三菱電機は悪質な業務命令を行った企業なんだな、だから避けよう。 と言う選択ができるようになります。 労働者にとっては大きな改善です。 数が少ない この発表を見て誰もが思うのが、数が少ないと言うことでしょう。 世の中にはもっともっとたくさんのブラック企業があります。 ボクの勤務先もそうです。法令違反を

長時間労働 ボクは10回ほど転職経験があるので、世の中的には経験数は多い方じゃないでしょうか。 巨大企業から零細企業から外資系からベンチャーから個人事業から、まあとにかくいろいろです。 当然ですが、環境とか雰囲気も全然違います。 新卒から定年退職までひとつの企業しか経験しない人も少なからずいると思いますが、そう言う人は他の会社の環境を知らずに終わるんですよね。 それが良いか悪いかはどうでも良いですが、ボクなんかは人生は一度しか無いので、できるだけ多くのことを体験したい気持ちがあり、必然的に転職回数と引っ越し回数が多くなるんですよね。 で、多くの職場環境の違いや住環境の違いを知っている、と。 たいてい、どの職場にいても、よく働くことになります。 ブラック企業なんて言葉がありますが、今風に考えれば、経験したどの職場もブラックだと思うんですが、その時のボクはブラックなんて思わないんですねえ。 ま

DMM.comによる発表 はちま起稿についてはこれまで、無断転載（著作権侵害）を筆頭に、ステルスマーケティング疑惑、偏向報道、デマ拡散など多くの問題が指摘されていました。特定の期間とは言え、こうした「問題のあるサイト」を、DMM.comという「企業」が買収し、運営していたとなると、企業としてのコンプライアンスが疑われるだけでなく、さらには組織的なステルスマーケティングの可能性も浮上してきます。また、これまでは「個人サイトだから」という理由で見逃されてきた（泣き寝入りせざるを得なかった）数々の問題の矛先が、DMM.comおよびインサイトに一気に向けられる可能性もあります。 ねとらぼ編集部では12月上旬ごろからネット上で両者の関係について調査しており、寄せられた情報をもとに、DMM.comおよびはちま起稿、元管理人・清水鉄平氏の三者に取材を試みていました。

「SMAP解散」で気になる、ジャニーズ事務所のマネジメント　（川崎隆夫 経営コンサルタント） 2016/08/22 05:00 川崎隆夫　経営コンサルタント、（株）デュアルイノベーション代表取締役 ８月14日、ジャニーズ事務所は、SMAPが12月31日をもって解散することを発表しました。 その解散声明の中で、『「今の５人の状況ではグループ活動をすることは難しい」というメンバー数名からの要望』があったことや「全員一致での意見はないものの解散したいメンバーがいる状況」なども明らかにしました。その後は様々な報道が飛び交い、ジャニーズ事務所の企業イメージにも、少なからず影響を与えているようです。■ジャニーズ事務所の企業イメージ 今回の一連の報道に対するネット上のコメントなどを見ると、木村拓哉さんを除く他の4人のメンバーに対して同情的なものが多く、逆にジャニーズ事務所の対応などに対しては、厳しいコメ

キャリコネのこのニュースが回ってきたのですが・・・ 「有休取って申し訳ありませんでした」　冠婚葬祭で休んだだけで反省文、ブラック企業の洗脳がえげつない ブラック企業ネタは堅いバズりネタなので、キャリコネでは定期的に投下しているようです。ソーシャルで回りやすいんだと思う。 ブラック企業の見分け方 自分も新卒でリクルート入った時には、平均で100時間以上の月間残業時間があったし（記録は200時間超え）、とある新規事業だけが突然のように「今期からこのセクションは週休一日になりました。給料は変わりません」と発表されたくらいで、絶対ブラック企業だと思っていたけど、キャリコネの見分け方ではそうじゃないようです。 リクルートにはきちんとした評価基準があったし、給料も並みよりはずっと良かった。残業手当もついたし、 社員を叱責するものの、「なぜノルマ達成できなかったのか」、「今後はどうするのか」などロジカル

ブラック企業批判がなされるとき、その矛先は主にブラック企業の経営者です。経営者が努力をしないから、労働者がうかばれないんだというものです。 しかし、不遇な労働者が生まれるのは本当に経営者の責任なのでしょうか。 よくブラック企業として挙げられるのは、大衆居酒屋チェーン、激安ファストフードチェーン、長距離バスなどです。どっちかというと大衆向けのサービス業が多いですね。いずれも競争、とりわけ価格競争が激しい業界です。 それらの企業が、労働者に良い環境を提供する手っ取り早い方法は、利益を大きく上げることです。利益が大きく上がれば、人員の増加による労働者一人あたりの労働時間の短縮や賃上げをすることができます。 さて、ここで利益の算出方法を確認しましょう。 利益＝顧客単価×顧客数－（原価＋販管費） 簡単にいえば、入ってくる金を増やして出ていく金を減らせば利益は上がります。 そのため、サービスの値段を上