2025-06-16

処理能力思考能力

高学歴を誇るエンジニアを見て感じていたことが、「これが正しい」ってWebページ見たら、その枠の中で「手早く処理する」のを、腕のいいエンジニアだと考えている。

典型的アチーブメントテスト脳。

人事評価の仕組みも、この「フレームバカの壁」を作ってしま危険性をはらんでいる、ってのを理解しないで作ってる会社が多いんよね。

おいらも昔、システム系の責任者として人事評価の仕組みを作ったことがあるけど、まぁ、難しかったね。

部署でなんとか運用している仕組みをシステム系の社員適用しようとして、うまくいかなかったから。

例えば警察署で、評価基準に検挙率を入れると、数が多くて手間がかかる軽犯罪を受け付けないことで、認知件数=母数を減らすというチートが行われる。

すると、軽犯罪は野放しにされ、割れ窓理論の通り、所轄内の治安悪化する。

ってイメージだ。

立ち止まって考えると減点。

立ち止まって考える頭のない人間が昇進していく。

こんな会社が持続可能なわけがないんだよ。

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