壱原ちぐさ🌱シテの花 @ichichigu とても悲しい事実を知ったのですが… 『シテの花』サンデー読者アンケートでは平均7位と大変厚く応援いただいているのにどうして掲載順がいつも後半なんだろうと思っていたら、 私が締切3日前くらいに提出している原稿を前担当編集さんは締切翌日とかに入稿していて、 前半に掲載するにはリスクが高い締切を守れない作品だと編集部に思われていたらしく… え？？そんなことある？？と… 私は締切を守っているしアンケートも良くて、もし人気通り上位3分の1くらいに載っていたらよりたくさんの人に読んでもらえたかもしれないのに、 こんなしょうもないことで掲載順を下げられたり1周年のカラーも巻頭ではなくセンターになってしまうんだなと… せっかく読者の方々からたくさん応援いただいているのにそれが反映されなくて、 その結果他にも色んな言えない悪いことが起きてしまっていて、本当に悲し

ヤマト運輸は13日、2027年からの5年間でベトナム人運転手を最大500人ほど採用すると発表した。現地企業と協力し、日本とベトナムの双方で日本語や安全運転の技術を指南する。同社の拠点間の長距離輸送を担う。長距離輸送の運転手は高齢化による人手不足が課題となっている。12日に、ベトナムのIT最大手FPTの日本法人とベトナム人運転手に関する協業で合意した。FPTは同国で教育機関を運営しており日本でも

育休を終えて、久しぶりに職場に戻った。 懐かしいオフィスのドアを開けた瞬間、空気の重さに気づいた。 同僚が、私より先に昇進していた。 笑うしかなかった。 同じタイミングで入社して、同じように努力してきたのに、育休を取っただけで私は“取り残された人”になっていた。 悔しくて上司に聞いた。 「どうして私だけ昇進していないんですか？」 返ってきた答えは冷たかった。 「育休中は成果が出ていないから、評価対象外です」 なるほど。 この国では、“命を生むこと”は“何もしていない”ことになるらしい。 社会を支える新しい命を育てても、会社の数字に残らなければ「無価値」。 一方で、家庭も持たず、残業ばかりしている独身たちが「努力家」の顔で出世していく。 あいつらの努力って何？ 誰も待ってない家に帰るだけの人生を、仕事で埋めてるだけじゃないのか。 愛されない孤独を“キャリア”という名の鎧で隠してるだけだろ。

こいしくん @koic4649 @chounamoul このアニメーターも含めていったいどれだけの人が満足に自分がしたい仕事をしているのかと思ってしまう。それでもその仕事を選んで続けているのはあなたやでと。 昔で言うところのお茶汲みとコピーをするためにこの会社に入ったんじゃない的なやつなんだろな。 2025-10-02 21:20:33

てとらん @TETRAN_IT 嫁の職場の話を聞いてると世の中の非ITの職場はExcelやWord使うだけでとても時間をかけて必死にやってるんだなって分かる。そもそもPC使えるのが数人しかいないとか。 2025-10-03 00:33:53

業務要請で出社する場合は通勤時間も勤務時間とみなすルールがある。 じゃあ出社しなくても仕事が成り立つことが判明した上で出社を義務化する場合はもはや業務要請なのでは？ なら一定の通勤時間も勤務時間にしてくれない？ 加えて言えば、業務柄出社しなくちゃいけない仕事をする人たちも常に要請されてるのと同じだよね？ ならもうみんな、通勤時間も勤務時間としていいんじゃないの？

今年4月に開幕した2025年大阪・関西万博の会期は、残り約1カ月となった。無策のツケともいえる海外パビリオンの建設費未払い問題。起きた経緯やそれぞれの事情を多角的な視点で検証する。 ◇ 「彼らの知識やノウハウ、人脈などが万博協会内部に蓄積されなかったことがトラブル拡大の一因だ」 「彼ら」とは国内トップの広告大手、電通グループ。東京五輪・パラリンピック大会を巡る談合事件に関与したとして捜査のメスが入り、大阪・関西万博の運営側から撤退するという前代未聞の事態を踏まえ、ある万博関係者は、複数の海外パビリオンで発覚した建設費の未払い問題についてこう漏らす。 五輪談合の余波電通グループの2024（令和6）年12月期連結決算は、最終赤字とはいえ収益が1・4兆円。広告やマーケティングにとどまらず、国家イベントの運営や地方創生など事業内容は多岐にわたり、過去の万博運営でも、存在感を発揮し続けた。 1970

退職代行モームリ @momuri0201 ※過激な内容のため、メンタルに不安のある方はご注意ください。 退職代行依頼者の退職のきっかけになった言葉をまとめました。 これでまだ全体の１％ほど…。 ・アホ ・バカ ・ハゲ ・最低 ・邪魔 ・あ？ ・とろい ・ババア ・動くな ・嘘つき ・甘えだ ・察しろ ・仮病だろ ・謝れ ・大嫌い ・目障り ・おい童貞 ・何その顔 ・給料泥棒 ・使えない ・次はない ・叩きたい ・男になれ ・逃げるな ・頭が悪い ・ADHD？ ・ありえない ・おいてめぇ ・それは違う ・はやく帰れ ・ほんとバカ ・意識が低い ・何してんの ・気持ち悪い ・言わせるな ・今は忙しい ・困るんよね ・根性がない ・才能がない ・使えねぇな ・自分でやれ ・素質がない ・馬鹿丸出し ・不器用やな ・腐れ外道め ・あーはいはい ・イライラする ・お前殺すよ？ ・さっさとやれ ・しっ

退職代行モームリ @momuri0201 「辞めたら切腹だからな」 上司と揉めた際に切腹を命令され、恐怖のあまりご依頼をされたという退職理由です。 令和の退職に、武士道はいりません。 2025-08-25 14:36:18 退職代行モームリ @momuri0201 退職代行モームリ公式アカウントです🙅‍♀️顧問弁護士監修×充実した提携サービス×株式会社の管理 ⭐退職相談70,000件・退職確定件数35,000件突破⭐【相談無料】日本全国24時間対応・退職成功率100％継続中 ご依頼・無料相談はこちら👉 lin.ee/8rREAQE momuri.com

世界で利用が拡大する生成AIについて、国内で利用経験のある個人は26％にとどまり、アメリカや中国などと比べて低い水準であることが総務省のまとめでわかりました。 総務省が7月8日に発表したことしの情報通信白書によりますと、国内で、過去も含めて生成AIを使ったことがあると回答した人の割合は2024年度に26.7％と、前の年度に比べておよそ3倍に増えました。 ただこの割合は中国で81.2％、アメリカで68.8％、ドイツで59.2％となっていて、海外の国と比べると低い水準にとどまっています。 国内の生成AIの利用状況を年代別にみると、20代が44.7％ともっとも高く、次いで40代が29.6％、30代が23.8％などとなっています。 また、企業に生成AIの活用方針を聞いたところ、「積極的に活用する」と「領域を限定して利用する」という回答が合わせて49.7％と、8割以上が利用に前向きだった中国とアメリ

AIスタートアップのScale AIは、GoogleやMeta、OpenAI、xAIといった世界有数のテクノロジー企業を顧客に持ち、「AI時代のインフラ企業」として高く評価され、巨額の資金調達や戦略的パートナーシップを通じて急成長を遂げてきました。しかし2025年に入り、AI開発を支えるデータ提供企業として急成長してきたScale AIに、複数の深刻な問題が相次いで発覚し、同社の信用に大きな揺らぎが生じていると報じられています。 Exclusive: Scale AI's Spam, Security Woes Plagued the Company While Serving Google https://www.inc.com/sam-blum/exclusive-scale-ais-spam-security-woes-while-serving-google/91205895 Bu

つい最近、30代と50代とでダベっていた。 すると、 「ぼくはこうこうこういう副業をしてます」 「ぼくはこうこうこういう働き方をしてました」 みたいな話を書いても…全然伝わらないのです。 あまりにも飲み込みが遅いから 「おかしいなぁ…この50代の方も色んなお仕事を経験なさっている方だから伝わると思っていたのだが…」 と違和感を覚えてしまいました。 そこで、本人に聞いてみると 「ぼくは勤め人ばっかりだったからね」 とおっしゃっていました。 これがぼくの中で 「そういうことか！」 と腑に落ちるものをありました。 日本社会で生きるには「封建主義」と「サバイバル」の2種類の方法がある。封建主義の世界ではイエスマンタイプが強いクビになる・仕事そのものがなくなる心配のないの勤め人とは「封建主義」の世界で生きている人達です。 雑に言えば、 「日本社会は封建主義！誰かが与えてくれる仕事をこなしていけば生き

タスクル @y2eAX37K55FEkEs 良識の範囲内で許されてた自由や暗黙の了解を悪用する人がいるから結果ルールを厳しくせざるを得なくなり普通の人が損をするようになる。 x.com/mmsnrx/status/… 2025-06-20 03:55:25

米アリゾナ州立大学を５月に卒業したロバート・トロウさん（21）は、正社員の職を得るのがこれほど困難だとは想像もしていなかった。推薦状や家族や卒業生の人脈に加え、ＪＰモルガン・チェースでの夏季インターン経験もあった。金融専攻らしく、大学４年になって応募した300件の就職先すべてをスプレッドシートに記録していたが、結果は厳しいものだった。 面接に進めたのは全体の４％どまり。33％は自動的に不採用通知が届き、残りは返信すらなかった。「新卒向けの求人は非常に少ない」とトロウさん。「今卒業する知人は皆、就職活動に苦労している」と話す。 どの世代も、自分たちが困難な時代に労働市場に参入していると考えがちだ。2008年の世界的な金融危機時に就職した年代にとっては、その実感はなおさら強いだろう。実際、米国は2000年以降、３度のリセッション（景気後退）を経験している。だが、現在の新卒者は、とりわけ困難な状

地獄の連勤術師 @Z5hznTH7uanupDh @kuso_kyaku_ng 誤字でいらいらする人ってなんなんやろか？あまりにも多すぎるとか読めないとかならわかるけど読めるならええやんけとしか思えない 2025-05-29 13:13:18 陽だまりの輪 @hidamarinowa この方は取引先の人から上司のcc外して直接返信されたみたいだけど ウチの子は同じ会社の他営業所のジジイから、それまで直接やり取りだったのにわざわざそれぞれの所長部長をccに入れ直して公開処刑されたらしい それも社内メールでは誰もやってない「時候の挨拶が入ってない！失礼だ」という難癖で x.com/kuso_kyaku_ng/… 2025-05-29 13:40:05

お疲れさまです。とーちです。 皆さんの会社では社内勉強会をやったりしていますか？ 業務都合等もあって勉強会に参加できない人もいると思いますが、そういった方にも勉強会の内容は共有したいですよね。また、勉強会後に個人的に復習したいなというケースもあるかなと思います。 こういった勉強会の内容の共有をするためにNotebookLMを使うのがいいかもと思ったので、今日はその内容を共有しようと思います。 前提条件 前提としてGoogle Workspaceを使っている環境を想定しています。 Google Workspaceのプランごとの比較表を見る限りでは今回ご紹介する内容なら Business Standard プラン以上であれば試せると思いますが、筆者が試した環境はEnterpriseプラン環境である点をご承知おきください。 勉強会の内容はMeetで録画・文字起こし オンラインでもオフラインでも勉

餃子 @mamabanchan @hohop_p わかる。 学生時代にやったバイトで、9:30に職場は開くんだけど、先輩から「いつ来てもいいよ〜」って言われてたからテキトーに11:30ぐらいから行ってたら、めちゃくちゃ悪口言われてたらしい。 知らんがな😔 2025-05-20 00:17:58 かさぶた❤️‍🩹💉ストフェス @kasabuta_cos 私が新卒1人目で、怒られることはなかったけど簡単な社内ルールとかよくわからないことや覚えきれない事も多々あったから私は新人さん(主に年上)に注意事項何度も言うし気をつけないで発生するミスも伝えるようにしてる 他人(私)がこれまで積み重ねたミスから新人さんには学んで円滑にお仕事してほしい x.com/hohop_p/status… 2025-05-20 00:23:02

ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzun428 社内政治に負けちゃう人あるあるなんですが、上司に対して上司のメンツを潰してしまうことをやすやすゆうゆうと言ってしまう人っていますよね。 他人から見ると「オイオイオイ」「死ぬわアイツ」みたいな人ですね。 別に周りの人が注意してくれないので、それをずっと続けてしまうわけなんですが…→ 2025-05-10 18:07:38 ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzun428 「正しいこと」や「事実」を指摘している場合でも、上司にとっては「その場で指摘すること」が メンツをつぶす行為になり得たりするわけですが、そこがどうもピンとこないわけです。 これは「Social Intelligence（社会的知性）」と関係あるんじゃないかなーと思います→ 2025-05-10 18:07:53 ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzu

「私が仕事するからあなたがメインで育ててくれるなら産むのはいいよ、仕事辞めてもいい」 「あと、私がトチ狂って子供を虐待しそうになったらちゃんと離婚して子供守ってね」 って言ったら彼氏、はいともいいえとも言わず黙ってた。 私が育てるのであれば欲しいんだろうね。世間の男性の「子供欲しい」もこういうのが多数派なんだろうな。 (変なコメントつきそうなので先に書いておくけど他の理由もあり上記の彼氏とはもう別れてます。) 追記と補足(長いので読まなくてもいいです)==== コメントいっぱいついててびっくりしました。全部読んでます。子供についての話は意見割れるだろうな〜と予想してたので、色々な価値観の人の考えが読めてよかったです。ありがとうございました。 この記事は産後うつで子供を手にかけてしまった母親のニュースでXが学級会になってたので書きました。 かなりはしょって書いてるので、実際はもうちょっと優し

部品くん @buhinkun 会社の偉い人が「社員の危機感が足りない」とか言ってるのを聞くけど 必要なのは危機感じゃなくて「希望」だと思うんですよね 社員は「この会社ヤベーな」って皆思ってるけど 「この会社が良くなっていくな」って明るい未来が見えないから頑張れないんですよね 社内の雰囲気はお察しですよね 2025-05-02 20:33:14