米企業はなぜ従業員を手放し始めたか | ウォール・ストリート・ジャーナル日本版から | ウォール・ストリート・ジャーナル日本版 | 毎日新聞「経済プレミア」

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＜Justin Lahart/2025年11月14日＞ 米国の経済界が「解雇の凍結」を終了した。 新型コロナウイルス禍後...概要を表示 ＜Justin Lahart/2025年11月14日＞ 米国の経済界が「解雇の凍結」を終了した。 新型コロナウイルス禍後の数年間、企業は労働力の再構築を急いだ。その過程で得たシンプルな教訓は、「手に入れた労働者を手放すな。失ったら取り戻すのに苦労するから」というものだった。 しかし、ここ数カ月の間に労働市場が軟化し、企業にとって労働力の合理化を始めやすい環境となった。多くの企業がこの機会に飛びついている。アマゾン・ドット・コムや宅配・航空貨物大手ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）、小売りチェーン大手ターゲット、メタ・プラットフォームズは最近、数万人の削減を発表した。 こうした変化は米国の労働者に大きな影響を及ぼす可能性がある。この2年間、米企業は新規採用にますます消極的になった。最近は関税の行方を巡る不透明感により先の計画が立てにくくなっていた。一方で、既に抱えている従業員の削減も