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会社説明会にて高学歴な理系院生の就活に危うさを感じた

暮らし カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    takashiz
    僕の後輩はOB訪問で初対面の僕に「やりたいことは別にないので給料が良いところに入りたい」と言っていて、なかなか見所のある奴だと思いました。

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    mobile_neko
    それなりに仕事ができている同僚に「この会社にどうやって貢献する予定か」を聞いてみても、大半は学生と大して変わらない答えが返ってくると思うよ。

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    petronius7
    仕事柄インターンを受け入れているけど、正直ヤバい。トップクラスの国立大の学生でもヤバい。つーか、外人インターンが凄すぎて自分の立場すら危ないので、国内の新卒はこれからどんどんエラいことになるかも……

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    mizchi
    君なにか危うくないか

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    puchiban
    理系卒の人が論理的思考能力があるというのはまやかしであるというのは、社会人になってからよくわかった。

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    bloodthread
    コミュニケーション能力か...

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    hatechan09
    サンプル数大丈夫か？

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    hasetaq
    これが社二病ってやつか

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    raf00
    「コミュニケーション能力」って過大に解釈されることが多いけど、実際はこの増田が求めているようなレベルの「考えや熱意を相手に理解できる程度に伝えられること」だったりするのだろう。

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    zakki_diary
    最低限

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    y-shinozw
    会話下手、取り柄が見えない。論理的でない。危機感にかける、という指摘。

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    pakila
    ｱ……ｱ……ｱ

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    takahiro4
    そんな細かいこと学生が答えられるわけねえだろ

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    ya--mada
    リクルーターという意識高い系のオレオレ話。増田でやって正解のネタ。

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    safiann
    うなずける

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    nsks33
    ですよね でもいざ伝えるって難しいし苦手なんやで（；＿；）

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    corydalis
    文理問わず、優秀な学生は説明会になんてこないんじゃなかろうか。あと、理系だけじゃなく文系もこのレヴェルだと、仮にコミュ能力とやらがあったとしても中身スカスカである可能性が高い。

    その他
    bloodthread
    bloodthread コミュニケーション能力か...

    2013/02/19 リンク

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    devorgachem
    サンプル数すくねーんじゃねえのか系のコメントが多いので。私は国立の院生ですが同学年の学生と話していても同じ傾向がありますよ。数なくとも的外れじゃないと思いますが。（てめぇは中学歴だ！というひとがいたら

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    quartz_age
    結局は危機感不足で訓練、準備が足りていない。個人だけでなく学校側の危機感もないため、そんな指導もしていない。逆に言うと、そんなレベルでも今まで就職できていたから危機感がないのでしょう。

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    nijigenjin
    笑えない、いや笑えなかった…

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    chintaro3
    理系院生って、本当はまだまだ大学に居たいのに、嫌々しょうがなく就職する人が多いイメージ。嫌々来てるなら、そりゃそういう態度になるだろう。

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    yahiroyoshikazu2000
    文系だけど割と同じことを感じます。

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    peketamin
    「次回までにこの増田に書いてある自分の弱みを鍛えておくように」だといいな…。ワンチャンしかないのかな？

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    yoko-hirom
    新卒を採って社内で育てるのが日本流。コミュ力は企業内で身に付けられないのだろうか。教える側に余分のコミュ力が要求されることではあるが。

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    kairusyu
    人を選別して学生対応させるんだからそれがダメだったら学生側も弾くだろJK。/OB、OG相手に下手に研究のこととかアイディアは云えないはずだからこの人が変なことを聞いているんじゃないかと勘ぐってしまう。

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    pom2e
    そもそもこの人はいったい何人と話で理系院生と大枠にくくってるんだ？10数人で理系院生全体の危うさと勘違いするのはやめたほうがいいんじゃないかな？　そういう私もまだ内定無いですけどね！笑

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    tetrahymena
    そんなもんじゃない？学生に多くを期待し過ぎ。コミュ力なんて、社会人生活続けてれば自然と身に付くものよ。

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    momizikeiko
    教室に引きずり出してコミュニケーション。

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    Barak
    新卒一括採用制度を守株していながら、新卒に何を求めているのか分からない企業って、その新卒就活生に相似してるよね。

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    ShangriLa
    社会人となった今だからこそ言える話だな。情報が非対称だから、学生には酷というもの。

    その他
    sunin
    「先入観だけで判断していて、それを先入観と気付いていないのはけっこう危うい。」　その会社で働いている訳じゃないのだから、先入観しか無いのが普通な気もするが。

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    Kesin
    まさか、ね

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    jack_the_Clipper
    そもそも新卒って、働いた事無いんだから。知らない事にくわしい奴いねぇ。

    その他
    rhyaosh
    ブコメがすべてかと

    その他
    deztecjp
    企業は学生によって実質的にランク付けされている。企業側の自由は、労働需給から決まる「ランク相応の学生群」から自社向きの人材を選ぶことだけ。たまに優秀な人材もくるが、内定を出しても逃げられるのがオチ。

    その他
    hidex7777
    新卒採用してる企業自体が終わってることは自明。それでも来てくれる方は大切に扱いなさい。まあそれでも終わってるけど。そういう会社はクニガーとか言って法で新卒採用禁止にされない限りやめられないんだろな。

    その他
    norinorisan42
    分野によっては例外はあれど推薦で決まってしまう場合が多い理系の就活にとって、自由応募的な就活をすれば、こういう欠点は出やすいのは自明だろう。論理的思考＝理系の専売特許と考えること自体が論理的ではない

    その他
    tpircs
    ブコメが非難轟々だなー。別に否定してるとかじゃなくて論理破綻が目立つってだけじゃないのかな。本気とか関係なく、辻褄が合わない会話はどうかと思うけど。自分がおっさんだからかな？

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