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リストラをくぐり抜けた後には、「転勤うつ」が待っていた

暮らし カテゴリーの変更を依頼 記事元:diamond.jp
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    pita-gora
    ツレインタビュー前半

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    fujiyoshisyouta
    ×「鍛えて強くする環境」、○「そもそもスタート時点で強くないと死ぬ環境」。

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    Nean
    どの業界にもあるな。このパタン。

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    e-namazu
    「テーブルに並べた料理を「またこんなおかずか」と夫に批判されたら…」

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    nosem
    　海外みたいに個人の仕事部屋があったりパーティションで分かれていればいいんだけど，日本だとそういう上司と向かい合わせの机だったりするのが一番つらいお

    その他
    p_shirokuma
    うーん。DSM-IVを使うでもなく、旧来からの診断枠や特定の学派の言葉を使うでもなく、あくまで喩えとして「ニュータイプうつ」という言葉、と信じる。

    その他
    utaq-999
    「・・・「オンとオフ」をしっかり確保する・・・」

    その他
    KoshianX
    [system:unfiled]Mac関係ねーーーー

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    webmarksjp
    career

    その他
    tnk-ism
    ストレスと戦う

    その他
    harupiyo
    アドラーによれば、共同体感覚が高い人は心の健康を保てるが、その逆の場合はメンタルヘルス不全に陥る可能性があるという。

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    atsuizo

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    Barak

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    matcho226

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    umiyosh
    一方で、雇用流動性の無さが日本のＩＴ業界構造に負のスパイラルを生んでいる側面もある。人を大事にしつつ人を自由に再編成できるような仕組みを考えなきゃいけないわけか。大変な時代だ。

    その他
    tanakaryu1
    なるほど。

    その他
    toinami
    突然仕事リタイアして「うどん打つ病」「そばうつ病」になる中高年もどうにかして欲しい

    その他
    Midas
    「だれもが認める『モテ』に限って、突如として地雷を踏むことがある。

    その他
    kaworry
    菌の命名が上手すぎますがな

    その他
    dododod
    菌の名前頑張った

    その他
    gurutakezawa
    笑うに笑えない。orz

    その他
    takeshiketa
    菌の名前にワロタ

    その他
    yoshiii
    新しい制度、、と聞いただけで「まだ給料下げたいのか〜」と思っちゃう。悪循環。「＞どんなに先進的な制度を取り入れたところで、「人材は使い捨てるもの」と会社側が考えていれば、すぐ社員にバレてしまう。」

    その他
    starpos
    殺伐とした職場と、ゆるい職場、どっちがいいのかは意外と難しい問題に思えてきた。

    その他
    MayField
    IT奴隷の世界ではよくある事。

    その他
    umiusi45
    ブラックな会社というのは、どこでもそうではないかと

    その他
    SuzumiyaRyosuke

    その他
    p-4
    ようは「人材使い捨て企業は社長自身にデメリットが降りかからないと学ばない」。うつで休職とかメンバー本人のみへのリスクになりがちとか。リスク対象が変わって刺されたり撃たれたりとかになったらどうするんだろ

    その他
    hmabu
    　会社 > 社員全員がCEO

    その他
    fuji_hajime
    頭の上から酒をバケツでぶっかけてりゃメンタルヘルスも営業も安泰だと思ってるのが旧財閥系子会社での実情ですよ。「ウチと契約したいなら、まずチョコフォンデュ食いにいくとこからだ」なんて客先いねーかな。

    その他

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