• はてなブックマーク
  • 世の中
  • パワハラや解雇などの労働問題への対処法 - 弁護士ドットコム
  • Twitterでシェア
  • Facebookでシェア

パワハラや解雇などの労働問題への対処法 - 弁護士ドットコム

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.bengo4.com
適切な情報に変更
293users がブックマーク コメント 180
    共有

    • 記事へのコメント180件

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    thesecret3
    ちゃんと労働基準法違反で起訴して犯罪者のレッテルを貼ってみては。

    その他
    takanofumio
    ちょっと意味わかんない。お任せされた先生が「ブラックだよ」っていう報告書出したんだから「レッテル貼りすんな」じゃなくて「すいませんでした」って言うべきなんじゃないの？

    その他
    FTTH
    わかった、「ブラック企業」って呼ぶから悪い（通じない）んだわ。「通常オペレーションすら回せない激務な上に時間分の給料の出ない会社」って云えば「そう云われても仕方ない」って云うと思うわ。

    その他
    serio
    ブラック企業どころか、犯罪企業、反社会的企業だな。法律も裁判の判決も堂々と無視しているのだから。すき家をブラック企業と呼んだら、他のブラック企業さんに失礼だ。

    その他
    uturi
    確かにブラック企業ってレッテルが空回りしてる感あるよな。『社員使い捨て企業』とか『治外法権企業』とかもっと別の名前が欲しいところ。

    その他
    death6coin
    ワタミと同じこと言っとる

    その他
    kowyoshi
    すき家はブラックを越えたなにか

    その他
    tA9
    やってることが間違ってるんであって、真面目にやってても関係ない

    その他
    RPM
    だったらストレートに「違法企業」「過労企業」「危険企業」と呼べばいいのでは。言葉の定義を云々するより直接表現した方が確実だし。

    その他
    haruways
    アルバイトなのに他県にヘルプに行って24時間オペしたのは忘れられない思い出。

    その他
    maangie
    小川賢太郎。大浜平太郎。久保利英明。

    その他
    sander
    こういう無自覚なのが一番たちが悪い

    その他
    hamukatumix
    ブラック企業は既にバズワードだし、そのレッテルが貼られたら企業イメージだけじゃなくて売上にも打撃を与えるような変な名前がいいね。反社会組織だし。

    その他
    hate_flag
    ブラック企業で働いている労働者は自らの労働力を不当廉売して労働の市場価格を暴落させてるんだから「悔しい目」に遭って当然。むしろそういう労働者に悔しい思いをさせないために労基署はある。労基署仕事しろ。

    その他
    hiromo2
    悪い経歴がある従業員に御社はレッテル貼りしてこなかった。という事か？

    その他
    Moodykajigaya
    “真面目にやってきているのに、ブラックというレッテルを貼られて、社員たちも「非常に悔しい」という思いが強いです”不真面目にやってるからじゃなくて大真面目に搾取してるから問題視されてるんだよ

    その他
    naga_sawa
    レッテルというか事実じゃん……としか/不当労働企業とか触法労働企業とかいう方が揶揄ではなく直接的でよろしいか？

    その他
    inumash
    現役の詐欺師が「私は詐欺師です」なんて言わないのと同じように、現在進行形でブラックな企業が「うちはブラック企業です」なんて認めるわけないよな。

    その他
    impreza98
    激務を受け入れて、成り上がろうと必死こいてる社員にとってはブラックじゃないですよ、という話だわね

    その他
    kagioo2uma
    いや、「犯罪組織」かな？

    その他
    momontyo
    あの報告を受けてまだそんなこと言えるのか。もうゼンショー型企業として定義するしかないんじゃない？

    その他
    itochan
    食中毒を起こしたお店と同じような感じで、　お店（の経営）がクリーンになったことを確認できるまで、業務停止処分していいと思う。

    その他
    masashisalvador
    ☓ブラック◯お前ら経営陣は無能

    その他
    mekurayanagi
    刑務所入ってみないと分からないかな？

    その他
    enderuku
    じゃあシャドウカンパニーにしとく？　人死にが入るとランクアップ出来る。ブラックウォーター社もシャドウカンパニーやね

    その他
    pukarix
    「真面目にやって来た」=「ブラックではない」という論理は成り立たない。「真面目にブラックをやってきた」というのが正解だろう。

    その他
    ksaitou
    レッテルどころか「すき家のようなやり方をしている」がブラック企業の定義になるレベル

    その他
    negril67
    この会社は「人によって定義が違う」には当てはまらない。100人に聞けば100人がブラックという会社。意識がおかしい。

    その他
    kaz_the_scum
    逆に副業バイトとして一度働いてみたいよ(笑)

    その他
    bell_chime_ring238
    こんなこと言ってしまうあたり、報告書の提言を踏まえて一般の人が適切と判断できる対策が出てくるとは思えない。ゼンショー社員の皆さん、すぐ逃げて。これよりはマイルドなブラックを流行らせないためにも。

    その他
    blue-dragon-aoi-ryu
    牛丼の値段上がってもいいから、社員に幸せにはたらいてもらいたい・・

    その他
    ryokujya
    ブラックなんて失礼だろ！働く人の頑張りや労働対価や睡眠時間や精気を全て吸い上げるブラックホール企業だからね。過小評価されたら腹立つわ

    その他
    norinorisan42
    安直なレッテル貼りはいけないだろうが、それ以前に明らかな労基法違反をどう正すのか、社会的にはより重要な課題であろう。悪い風評というのは理由のないものもあれば理由が明らかなものもある

    その他
    etherealcat
    ブラック企業に代わるネーミングとして、「殺人鬼業（さつじんきぎょう）」という名前を僕は提唱している。

    その他
    X-key
    じゃぁ違法企業で。違法行為で収益をあげてきたんだから。今後の改善の見込みはもうないから、従業員は早く逃げて！ 自分の人生を大事にして。ゼンショーと小川のために産まれてきた訳じゃないでしょ？

    その他
    konekonekoneko
    ブラックだとレッテルを張るというよりは、ブラックがイレズミレベルで彫り込まれてると周りは見ているような……

    その他
    songirenaio
    労働基準法ってなんなんだろう。ゼンショーもそうだけど、国も少しは考えろよ。

    その他
    watapoco
    渡邊ミキティとゴールデンコンビ組めそうだ。発想似すぎだろ。

    その他
    Eimelle555
    ゼンショーが生まれ変わるには、まずこの小川CEOの追い出しから実行しなければならないかなと。何度も法令違反を繰り返してるくせに「マジメにやってる」など笑止千万

    その他
    verda
    ブラック企業というか違法企業やろ　逆になんか柔らかい言葉で誤魔化されてるわ

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック！
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    パワハラや解雇などの労働問題への対処法 - 弁護士ドットコム

    労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも以下のようなトラブルは、弁護...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 世の中

    いま人気の記事 - 世の中をもっと読む

    新着記事 - 世の中

    新着記事 - 世の中をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    いま人気の記事 - 企業メディア

    企業メディアをもっと読む

    はてなブックマーク

    公式Twitter

    はてなのサービス

    • App Storeからダウンロード
    • Google Playで手に入れよう
    Copyright © 2005-2025 Hatena. All Rights Reserved.