検索対象

並び順

ブックマーク数

期間指定

  • から
  • まで

1 - 40 件 / 70件

新着順 人気順

解雇規制の検索結果1 - 40 件 / 70件

タグ検索の該当結果が少ないため、タイトル検索結果を表示しています。

解雇規制に関するエントリは70件あります。 労働、 政治、 社会 などが関連タグです。 人気エントリには 『小泉進次郎氏の「解雇規制の見直し」という自民党総裁選公約について（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース』などがあります。

解雇規制の関連エントリー

  • 小泉進次郎氏の「解雇規制の見直し」という自民党総裁選公約について（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース

    解雇規制の緩和を公約に掲げる小泉氏　　自民党の総裁選が行われることが決まり、続々と候補者が記者会見しています。 ９月６日には有力候補と目されている小泉進次郎氏が立候補の記者会見を開いたそうで、多くの報道がなされました。 その中で、総裁選の公約としてどうしても見逃せないものがありました。 小泉氏は６日の出馬会見で、大企業の解雇ルールを見直すことで人材の流動性を高めると強調。「不退転の覚悟で来年には国会に法案を提出する」とまで踏み込んだ。具体的には解雇が認められる要件を変更。企業は解雇に踏み切る前に希望退職者の募集や配置転換の努力をすることが義務付けられているが、これを大企業に限って撤廃し、代わりにリスキリングや再就職支援を課すとした。 解雇規制の緩和、反対強く　総裁選候補が政策打ち出す（共同通信） 実際に話した内容はこちら　実際にどのような言い方をしているのか、調べてみますと、次のように述べ

      小泉進次郎氏の「解雇規制の見直し」という自民党総裁選公約について（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース

    • 「日本は解雇規制が厳しい」というのはウソだった件｜弁護士ほり

      日本の解雇規制は国際的に見て厳しいの？　日本の解雇規制は厳しすぎるとか、解雇規制を緩和して雇用を流動化させなければならないなどという言説はすっかりおなじみになっています。（もちろん恣意的に何でも解雇できるわけがなく、労働契約法１６条により、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は無効とされています。) ただ全般的にいって、日本は本当に「解雇規制」が厳しいのでしょうか？ まず以下のリンク先が作成してみた2019年のデータによれば、OECDの基準で見ると、日本は総合的にみて主要４８ヶ国のうち解雇しにくい順番に並べると２８位であり、真ん中よりはむしろ解雇しやすい方に寄っています。 日本より解雇しにくい国としては、オランダ、ベルギー、イタリア、フランス、スウェーデン、ノルウェー、ドイツなどがあり、日本より解雇しやすい国としては、イギリス、カナダ、オーストラリア、（予想ど

        「日本は解雇規制が厳しい」というのはウソだった件｜弁護士ほり

      • 政治家もメディアも解雇規制を誤解している－問題は法ではなく雇用システム@『中央公論』2024å¹´12月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

        本日、小泉進次郎氏が自民党総裁選への出馬の意向を固めたと報じられています。 小泉進次郎氏、自民総裁選に立候補の意向固める　来週会見で調整 小泉進次郎農林水産相（44）は12日、自民党総裁選（22日告示、10月4日投開票）に立候補する意向を固め、周囲に伝えた。13日に地元の神奈川県横須賀市で支援者と意見交換し、来週中に記者会見を開く方向で調整している。 こうなると、昨年の総裁選で失速した原因ともいわれている「解雇規制」問題について、総裁選直後に『中央公論』12月号にわたくしが寄稿した文章をじっくりと読んでいただくことが重要なことではないかと愚考し、一年近く経った文章ではありますが、ご披露申し上げておきたいと思います。 政治家もメディアも解雇規制を誤解している－問題は法ではなく雇用システム@『中央公論』2024年12月号 去る9月27日に自由民主党の総裁選挙で石破茂氏が総裁に選出され、10月1

          政治家もメディアも解雇規制を誤解している－問題は法ではなく雇用システム@『中央公論』2024年12月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

        • 解雇規制の緩和が進んだ社会、実はコスパ悪いかもしれない「下手をすると『新人に間違ったことを教える』まである」

          マクシム @thksngy 解雇されやすい社会になると、被雇用者たちは当然「代わりがいる」状況を作られないよう動くインセンティブが強く働くので、重要な情報を秘匿する等分からないように全体最適に反する行動をしかねず、結局誰も得しないと思うね。 管理者はそれを防ぐ為に現場を細かく見る必要も生まれるしコスパ悪い。 2024-09-12 15:56:30 リンク J-CAST ニュース 「技を盗め」は時代遅れ？後進育成めぐり議論 「経験の言語化は意外と難しい」の声も 専門技術が求められる職業で、よく「技を盗め」という言葉を耳にします。熟練者が新人に対して、懇切丁寧にノウハウを伝えるのではなく、己の技術を側で見せ続けることによって、長い時間をかけて習熟していくことを期待する文脈で使われます。X（Twitter）では、この「技を盗め」というスタンスの教育手法についての投稿がたびたび議論を呼びます。ツイ

            解雇規制の緩和が進んだ社会、実はコスパ悪いかもしれない「下手をすると『新人に間違ったことを教える』まである」

            • 解雇規制の関連エントリー

          • 小泉進次郎元環境大臣　解雇規制見直しは「解雇促進に全くあたらない」「丁寧に説明」 | TBS NEWS DIG

            自民党の小泉元環境大臣は総裁選の公約で「1年以内に実現する」とした解雇規制の見直しをめぐり、「解雇を促すことになる」などと指摘されていることについて「全く当たらない」と反論しました。小泉進次郎元環境…

              小泉進次郎元環境大臣　解雇規制見直しは「解雇促進に全くあたらない」「丁寧に説明」 | TBS NEWS DIG

            • 「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

              年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 【画像】「かつて20代で1000万円」東スポで「働かないおじさん」大リストラ 退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達すると、部長などの役職からおりる「役職定年制度」など、企業はあの手この手で中高年の処遇見直しを急いでいる。 70歳までの就業機会確保が努力義務となる時代を迎え、中高年の学び直し「リスキリング」が流行ワードにもなっているが、そもそも「働かないおじさん」であったとしても滅多にはクビにはならない、日本の解雇規制についてどう考えればいいのだろうか。 使用者側で人事労務問題に取り組む岡芹健夫弁護士は「横並びと安定が大好きな日本では、今のままだと、次世代の若者たちが割を食うことになってしまう」と語る。詳しく

                「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

              • 「日本は解雇規制が厳しすぎる」の実際は？　小泉進次郎氏や経営団体が唱える「人材の流動化」のご都合主義：東京新聞デジタル

                自民党総裁選でにわかに注目を浴びているのが「解雇規制」だ。「規制を見直す」と口火を切ったのは、小泉進次郎氏。しかし、リストラ推進策と受け止める人から批判が巻き起こった。旗色が悪くなったためか、最近はトーンダウンした。ともあれ、生活の安定を失う「解雇」という言葉に人々の心はざわつく。市井の声に耳を傾けつつ、あるべき日本の労働市場とは何かを考えた。（木原育子、森本智之）

                  「日本は解雇規制が厳しすぎる」の実際は？　小泉進次郎氏や経営団体が唱える「人材の流動化」のご都合主義：東京新聞デジタル

                • Shin Hori on Twitter: "「日本では解雇規制が厳しい」という俗説があるが、これは正確には「日本では解雇の紛争が裁判所に持ち込まれて訴訟になると、解雇が無効と判断されることも多い」ということではないだろうか。 これはあくまでも裁判所の判断を受けるに至った場合の話であることに注意を要する⇒"

                  「日本では解雇規制が厳しい」という俗説があるが、これは正確には「日本では解雇の紛争が裁判所に持ち込まれて訴訟になると、解雇が無効と判断されることも多い」ということではないだろうか。 これはあくまでも裁判所の判断を受けるに至った場合の話であることに注意を要する⇒

                    Shin Hori on Twitter: "「日本では解雇規制が厳しい」という俗説があるが、これは正確には「日本では解雇の紛争が裁判所に持ち込まれて訴訟になると、解雇が無効と判断されることも多い」ということではないだろうか。 これはあくまでも裁判所の判断を受けるに至った場合の話であることに注意を要する⇒"

                  • 解雇規制緩和はジョブ型雇用とセットでなくては機能しない

                    ＜仕事を標準化すること、高度な業務のスキル教育を実現することが条件となる＞ 解雇規制緩和の議論が始まっています。この議論ですが、本来であれば、バブル崩壊後の変革期に始まっても良かったのです。少なくとも1990年代において、電算化と国際化の中で、対応のできない人材を別の分野に適正化させる一方で、新しい世代の若い労働力に入れ替える必要があったのです。仮にそうなっていたら、これだけの超長期にわたって日本経済が衰退することもなかったと考えられます。 では、解雇規制を緩和して、企業の社内も、また労働市場も完全に実力主義にしていけば、それが全体最適なのか、問題は単純ではありません。日本型雇用の硬直した制度が改革されさえすれば、全体が成長してゆく中で個々人にもトリクルダウンと機会の拡大という恩恵があるのかというと、そう簡単ではないのです。解雇規制の緩和を成功させるのには、どうしても一つの条件が達成されな

                      解雇規制緩和はジョブ型雇用とセットでなくては機能しない

                    • 総裁選でにわかに争点になった「解雇規制の緩和」とかいう謎の与太話が騒ぎの中心になっている件について｜山本一郎（やまもといちろう）

                      公明党の伊佐進一先生が書いておられますが、いま自由民主党の総裁選で話題になっている解雇規制の緩和というのは、 あくまで「『労使が裁判で争って、解雇不当と判決が出たとしても、そのまま職場にいるのは気まずいので、労働者側からの申し出で金銭をもらって辞めることができる制度」を導入するかどうか、という議論」です。 それ以上でも、それ以下でも（現段階は）ありません。 なんか、与党も野党も、これまでの金銭解雇の話とだいぶずれてる感じ。 元々は、「労使が裁判で争って、解雇不当と判決が出たとしても、そのまま職場にいるのは気まずいので、労働者側からの申し出で金銭をもらって辞めることができる制度」を導入するかどうか、という議論なんです。… — いさ進一　衆議院議員　（守口市、門真市、大阪市鶴見区、大阪市旭区） (@isashinichi) September 11, 2024 ところが、小泉進次郎さんが陣営の

                        総裁選でにわかに争点になった「解雇規制の緩和」とかいう謎の与太話が騒ぎの中心になっている件について｜山本一郎（やまもといちろう）

                      • 高市早苗氏、選択的夫婦別姓で小泉進次郎氏に反論「不動産登記できる」解雇規制緩和も反対

                        記者会見で自民党総裁選挙への立候補を表明する高市早苗経済安全保障担当相＝9日午後、国会内（春名中撮影） 自民党の高市早苗経済安全保障担当相（63）＝衆院奈良2区＝は9日、党総裁選（12日告示、27日投開票）への立候補を表明した記者会見で、選択的夫婦別姓の制度化に慎重な考えを示した上で、「少し正しく皆さまに知識を持ってもらいたい」と述べ、「選択的夫婦別氏制度を実現すると言う候補予定者に『（旧姓で）不動産登記ができない』と答えた人がいたが、4月から不動産登記は旧姓でできる」と指摘した。 「正しい知識を」選択的夫婦別姓を巡っては、小泉進次郎元環境相が総裁選に出馬表明した6日の記者会見で、制度の導入法案を提出する考えを明言し、「旧姓では不動産登記ができない」などと語っていた。 その上で、高市氏は「婚姻で姓が変わることによる不自由を解消したい。私が提出したような法案が通れば、ほとんどの不便は解消され

                          高市早苗氏、選択的夫婦別姓で小泉進次郎氏に反論「不動産登記できる」解雇規制緩和も反対

                        • 「世襲議員がお気楽に言うな」解雇規制見直し論に立憲4候補が猛反論：朝日新聞

                          自民党総裁選の立候補予定者による解雇規制をめぐる発言を、立憲民主党代表選（23日投開票）に立候補した4人が批判している。解雇規制の緩和につながる恐れがあり、労働者の不当解雇を助長しかねないとみるため…

                            「世襲議員がお気楽に言うな」解雇規制見直し論に立憲4候補が猛反論：朝日新聞

                          • 小泉進次郎氏による「解雇規制」の緩和論、何が問題なのか？ #専門家のまとめ（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

                            今月6日、小泉進次郎氏による自民党総裁選への出馬会見の中で解雇規制緩和への意欲が示され大きな波紋を呼んでいる。出馬会見では、労働法上求められている解雇規制の見直しを図ると同時に、企業によるリスキリングと転職支援を義務付けることで、成長分野への移動を促進する制度を作ることが表明された。 その後、世論の反発を受けて同氏の発言はトーンダウンしている一方で、経済界の有力者が解雇規制緩和政策への支持を表明するなど、論争が広がっている。 そこでこのまとめでは、議論の流れを追いながら、解雇規制緩和の何が問題なのかの論点整理を行いたい。 ココがポイント日本経済のダイナミズムを取り戻すために不可欠な労働市場改革の本丸である、解雇規制の見直しに挑みたい。 出典：自民党総裁選特設サイト「小泉進次郎 出馬会見 全文」 「会社が解雇してくれないので、私は転職ができないのです」ということは、起きません。 出典：Yah

                              小泉進次郎氏による「解雇規制」の緩和論、何が問題なのか？ #専門家のまとめ（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

                            • 【自民党総裁選】河野太郎氏、解雇規制緩和に意欲　「流動性高めるため」 - 日本経済新聞

                              河野太郎デジタル相は29日のテレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」で金銭解雇も含めた解雇規制の緩和検討に意欲を示した。「（雇用の）流動性を高めるためには必要だと思う」と述べた。河野氏は9月の自民党総裁選への立候補を表明している。解雇を受け入れる代わりに労働者が金銭を受け取る解雇の金銭解決制度に前向きな姿

                                【自民党総裁選】河野太郎氏、解雇規制緩和に意欲　「流動性高めるため」 - 日本経済新聞

                              • 総裁選党員調査で高市氏が小泉氏上回る　「解雇規制」「夫婦別姓」で受け身に　有元隆志　ニュース裏表

                                自民党総裁選（27日投開票）は中盤に入り、石破茂元幹事長（67）、高市早苗経済安保相（63）、小泉進次郎元環境相（43）の3人が、上位2人による決選投票を目指して激しく争う展開となっている。 ある調査機関が16日、全国の自民党員2097人を対象に行った意識調査で、高市氏が小泉氏を上回ったことが分かった。 今回の総裁選では、国会議員票（367）と同数の党員・党友票（367）の重みが増している。このためか本紙が報じた自民党員を対象に行った調査が、いつの間にか自民党の調査として一部で報じられ、党側が否定する事態となった。ここでは党の調査ではないことを明確にしておく。 そのうえで、16日の調査を受け、9候補が獲得する票数をドント式で計算すると、石破氏が129と相変わらず首位を独走し、高市氏が80、小泉氏が63と続いた。前回8日の調査では、石破氏130、小泉氏87、高市氏59だったので、石破氏1減、

                                  総裁選党員調査で高市氏が小泉氏上回る　「解雇規制」「夫婦別姓」で受け身に　有元隆志　ニュース裏表

                                • 「解雇規制緩和」と聞いて心配になっている人がいるかもしれないが、これは「解雇の『金銭解決制度』導入の検討」だという話

                                  リンク 日本経済新聞 【自民党総裁選】河野太郎氏、解雇規制緩和に意欲 「流動性高めるため」 - 日本経済新聞 河野太郎デジタル相は29日のテレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」で金銭解雇も含めた解雇規制の緩和検討に意欲を示した。「（雇用の）流動性を高めるためには必要だと思う」と述べた。河野氏は9月の自民党総裁選への立候補を表明している。解雇を受け入れる代わりに労働者が金銭を受け取る解雇の金銭解決制度に前向きな姿 64 users 450 新田 龍 @nittaryo クビの専門家です。「解雇規制緩和」と聞いて、もしかしたら「社長の一存で簡単にクビを切られる!」と心配している人がいるかもしれませんが、「解雇を受け入れる代わりに、労働者が金銭を受け取る『金銭解決制度』導入を検討」ってハナシですからね。解雇の金銭解決制度、私は大いに賛成です。 意外に思われるかもしれませんが、現在我が

                                    「解雇規制緩和」と聞いて心配になっている人がいるかもしれないが、これは「解雇の『金銭解決制度』導入の検討」だという話

                                  • 日本の解雇規制は厳しい？　小泉氏の主張、国際指標から見ると：朝日新聞

                                    自民党総裁選（27日投開票）で労働者の解雇規制が争点の一つになっている。小泉進次郎元環境相は「大企業に解雇を容易に許さない」という現行規制を改め、経営上の理由による「整理解雇」の要件を見直すと訴える…

                                      日本の解雇規制は厳しい？　小泉氏の主張、国際指標から見ると：朝日新聞

                                    • 小泉氏の解雇規制緩和案「すさまじいハレーション」　他候補は慎重論：朝日新聞デジタル

                                      自民党総裁選では労働者の解雇規制が争点の一つになっている。小泉進次郎元環境相は経営上の理由で人員を削減する「整理解雇」の要件緩和を掲げるが、13日の共同会見では他の候補者から慎重な意見が相次いだ。　…

                                        小泉氏の解雇規制緩和案「すさまじいハレーション」　他候補は慎重論：朝日新聞デジタル

                                      • JTがうつ病からの「復職」を6回断った末に「退職扱い」…識者は批判「休職期間満了を利用した解雇規制逃れ」：東京新聞デジタル

                                        病気などの際に「休職制度」を使った従業員に対し、企業が故意に復職させず退職に追い込むケースが問題になっている。休職制度には法律上の規制はなく、脱法的な解雇手段として悪用されているとの指摘がある。問題に詳しい弁護士は「同様の相談が増えている。一定の法規制が必要」と話す。（竹谷直子） 休職制度　仕事以外での病気やけが、育児や介護などの理由で従業員が働けなくなった時、会社との雇用関係を維持したまま一定期間休むことを認める制度。業務上の病気であった場合でも、労災認定されるまでは基本的には業務上発症したと認められず、私傷病扱いとなるため、労働基準法の適用外として同制度の利用をするケースが多い。期間や給与など企業それぞれの基準で就業規則に定められることが多く、労働基準法での明確な位置付けはない。

                                          JTがうつ病からの「復職」を6回断った末に「退職扱い」…識者は批判「休職期間満了を利用した解雇規制逃れ」：東京新聞デジタル

                                        • るまたん нет войне No War on Twitter: "ハーバードのラムザイヤーさん、明らかに何かおかしい。ざっとまとめると、 ・関東大震災時の朝鮮人大虐殺を正当化 ・部落差別の存在を否定 ・非嫡出子差別を肯定 ・借家人追い出しを肯定 ・解雇規制を否定 ・日本軍「慰安所」制度を肯定… https://t.co/2JnCwoDyf4"

                                          ハーバードのラムザイヤーさん、明らかに何かおかしい。ざっとまとめると、 ・関東大震災時の朝鮮人大虐殺を正当化 ・部落差別の存在を否定 ・非嫡出子差別を肯定 ・借家人追い出しを肯定 ・解雇規制を否定 ・日本軍「慰安所」制度を肯定… https://t.co/2JnCwoDyf4

                                            るまたん нет войне No War on Twitter: "ハーバードのラムザイヤーさん、明らかに何かおかしい。ざっとまとめると、 ・関東大震災時の朝鮮人大虐殺を正当化 ・部落差別の存在を否定 ・非嫡出子差別を肯定 ・借家人追い出しを肯定 ・解雇規制を否定 ・日本軍「慰安所」制度を肯定… https://t.co/2JnCwoDyf4"

                                          • 十倉雅和・経団連会長「新入社員はビズリーチに100％入ってる」　小泉進次郞氏の「解雇規制緩和」を擁護：東京新聞デジタル

                                            「今の新入社員はビズリーチ（大手転職支援サイト）に100％入っている。より良い職場を求めて労働移動するのは良いこと」

                                              十倉雅和・経団連会長「新入社員はビズリーチに100％入ってる」　小泉進次郞氏の「解雇規制緩和」を擁護：東京新聞デジタル

                                            • 小泉進次郎氏、「クビを切りやすくなる」とかつて批判された解雇規制緩和に前向き　自民総裁選、候補者間には温度差：東京新聞デジタル

                                              自民党総裁選で小泉進次郎元環境相が解雇規制の緩和を打ち出し、争点に急浮上した。成長産業への労働移動を促すとして解雇のハードルを下げる主張で、2003年当時に父の純一郎首相が法案を提出したが、「企業側がクビを切りやすくなる」と野党の反対を受けて頓挫した政策だ。13日の候補者記者会見では賛否が分かれたが、総裁選の行方次第では労働者側に「痛み」を伴う改革が再来しかねない。（大杉はるか）

                                                小泉進次郎氏、「クビを切りやすくなる」とかつて批判された解雇規制緩和に前向き　自民総裁選、候補者間には温度差：東京新聞デジタル

                                              • 小泉進次郎氏が打ち出した解雇規制緩和　「怖すぎる」SNS不安の声 | 毎日新聞

                                                自民党総裁選に立候補することを表明し、記者の質問に答える小泉進次郎元環境相＝東京都千代田区で2024年9月6日午後0時5分、平田明浩撮影 自民党総裁選で小泉進次郎元環境相が打ち出した解雇規制の見直しを巡り、SNS（ネット交流サービス）で「解雇されやすくなるのでは」と不安がる投稿が相次いでいる。小泉氏は発言を軌道修正しつつあるが、波紋は収まる気配を見せていない。 小泉氏は6日の出馬記者会見で「日本経済のダイナミズムを取り戻すために不可欠な労働市場改革の本丸である解雇規制の見直しに挑みたい」と表明。企業が整理解雇を実施するのに必要な4要件（解雇回避の努力など）の見直しに言及した。 すると、X（ツイッター）やメタ社が運営するスレッズは、失業を案ずる声であふれた。

                                                  小泉進次郎氏が打ち出した解雇規制緩和　「怖すぎる」SNS不安の声 | 毎日新聞

                                                • 小泉進次郎氏の失速、「財界会談」が発端か　解雇規制に困惑 - 日本経済新聞

                                                  自民党総裁選は石破茂氏と高市早苗氏による決選投票の末、石破氏が勝って第102代首相に就いた。当初は先行しているとみられた小泉進次郎氏は決選投票に残れなかった。出馬表明の直後、東京・大手町での財界トップとの会談に失速の発端がある。「現在の改革は本丸部分が抜け落ちている。解雇規制の見直しだ」。小泉氏は出馬表明会見でこう提起した。整理解雇の4要件のうち企業に課す「解雇回避の努力義務」に関して、リス

                                                    小泉進次郎氏の失速、「財界会談」が発端か　解雇規制に困惑 - 日本経済新聞

                                                  • 「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘 - 弁護士ドットコムニュース

                                                    年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達すると、部長などの役職からおりる「役職定年制度」など、企業はあの手この手で中高年の処遇見直しを急いでいる。 70歳までの就業機会確保が努力義務となる時代を迎え、中高年の学び直し「リスキリング」が流行ワードにもなっているが、そもそも「働かないおじさん」であったとしても滅多にはクビにはならない、日本の解雇規制についてどう考えればいいのだろうか。 使用者側で人事労務問題に取り組む岡芹健夫弁護士は「横並びと安定が大好きな日本では、今のままだと、次世代の若者たちが割を食うことになってしまう」と語る。詳しく聞いた。（編集部・新志有裕） ●判例をもとに形成されてきた ーー解雇規制につい

                                                      「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘 - 弁護士ドットコムニュース

                                                    • あらかわ on Twitter: "プライムニュース 維新・音喜多 ⇒賃上げをどうするか、生産性をどう上げるのかを考えれば労働市場改革に踏み出さざるをえない。一度雇った正社員は、なかなか解雇できないし給与を下げることができない。解雇規制の見直しを労使双方のためにやり… https://t.co/SZH7jtPilW"

                                                      プライムニュース 維新・音喜多 ⇒賃上げをどうするか、生産性をどう上げるのかを考えれば労働市場改革に踏み出さざるをえない。一度雇った正社員は、なかなか解雇できないし給与を下げることができない。解雇規制の見直しを労使双方のためにやり… https://t.co/SZH7jtPilW

                                                        あらかわ on Twitter: "プライムニュース 維新・音喜多 ⇒賃上げをどうするか、生産性をどう上げるのかを考えれば労働市場改革に踏み出さざるをえない。一度雇った正社員は、なかなか解雇できないし給与を下げることができない。解雇規制の見直しを労使双方のためにやり… https://t.co/SZH7jtPilW"

                                                      • Twitter社大量解雇ニュースに見る「日本の解雇規制は厳しい」言説に対する疑問および鈴鹿大学裁判署名サイトの拡散 - しいたげられた🍉しいたけ

                                                        イーロン・マスク氏がTwitter社を買収して早々に、従業員が大量解雇されたというニュースがSNS上に溢れるようになった。日本法人も対象のようである。 時代の記録のつもりで、いくつかブログカードを貼る。ブックマークもしたけど。 最初に見たのが、なぜかこれだった。「はてなホッテントリ」経由。 blog.nagayama.dev 以降、たまたまトゥギャッターとITメディアニュースが交互になってしまったが、ブックマークが多くついたものを私も後追いでぶくました。 togetter.com www.itmedia.co.jp togetter.com www.itmedia.co.jp それぞれの記事についたブックマークコメントに目を通して、どうにも気になることがあった。「日本の解雇規制は世界一厳しい」という言説である。たしか 竹中平蔵 氏あたりが言い出たんじゃなかったか。そして「だから日本は雇用流

                                                          Twitter社大量解雇ニュースに見る「日本の解雇規制は厳しい」言説に対する疑問および鈴鹿大学裁判署名サイトの拡散 - しいたげられた🍉しいたけ

                                                        • 「労使双方が納得する」解雇規制とは何か──解雇規制緩和論の正しい論じ方@『世界』２０１３年５月号(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                          先週水曜日(9月4日)に、河野太郎氏が解雇規制緩和を語ったということで、今から11年前の文章を古証文よろしく再掲したところですが、 解雇規制緩和論の誤解＠『労基旬報』２０１３年５月２５日号(再掲) その後も、今度は小泉進次郎氏が解雇規制緩和を謳ったとかで、ネット上には解雇規制をめぐるあれこれの議論が氾濫していますが、さすがにこの10年間の議論をよく踏まえているのも多い一方で、脳内が20年前から進化していない御仁も結構いるようなので、ほぼ同じころに書いたものですが、少しだけ詳しいのを一部省略して再掲しておきます。 「「労使双方が納得する」解雇規制とは何か──解雇規制緩和論の正しい論じ方」 ＠『世界』２０１３年５月号 ････ さて、ここまで読まれて読者はいぶかしく感じておられると思う。筆者は日本の解雇規制が「先進国でもっとも厳しい」という日経新聞の論調を批判しながら、その解雇規制を緩和しよう

                                                            「労使双方が納得する」解雇規制とは何か──解雇規制緩和論の正しい論じ方@『世界』２０１３年５月号(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                          • ｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部 アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性

                                                            アメリカのIT大手の大量解雇の影響が日本法人にも及んでいる。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「アメリカ企業の大量解雇は今に始まった話ではない。業績が低迷するとアメリカ国内の解雇だけではなく、日本法人もその余波を受けてきた。GE（ゼネラル・エレクトリック）社やファイザーでも日本法人の社員が大量に解雇されたことがある」という――。 原則解雇自由は先進国ではアメリカだけ ツイッターやメタ（旧フェイスブック）などアメリカのIT大手の大量解雇が日本でも大きな話題になっている。メタは全従業員の約13％にあたる1万1000人超の解雇を発表している。 また、ツイッターを買収したイーロン・マスク氏は年初に約7500人いた社員のうち1週間で約3700人を解雇。さらにマスク氏は追い打ちをかけるように11月16日未明に「長時間猛烈に働くか退職か」を迫るメールを送付。17日午後5時までに同意できなければ、給与の3

                                                              ｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部 アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性

                                                            • 「解雇を受け入れたら、お金がもらえる」　解雇規制の緩和、日本で実現するか？

                                                              自民党総裁選に際し、立候補した政治家の一部が「金銭解雇も含めた解雇規制の緩和検討」に意欲を示したことが話題となった。 「解雇を受け入れる代わりに、労働者が金銭を受け取る『金銭解決制度』の導入を検討」という内容で、解雇にまつわる明確なルールが定められていない現状から脱却でき、労使双方にとってメリットを実感できる仕組みともなり得る話だ。 筆者も「解雇の金銭解決制度」については大いに賛成だ。今回は「日本におけるクビの種類」「簡単にクビにできないと思われている、日本の解雇規制に関する誤解と実態」「解雇を金銭解決できるメリット」の3点について解説していく。 日本における「クビ」の4つのパターン わが国において解雇（クビ）は、その原因別に大きく「整理解雇」「懲戒解雇」「普通解雇」の3種類が存在する。 整理解雇：経営不振による合理化など、経営上の理由に基づく人員整理として行われる解雇。「リストラ」とも呼

                                                                「解雇を受け入れたら、お金がもらえる」　解雇規制の緩和、日本で実現するか？

                                                              • 総裁選で争点となる、解雇規制緩和の議論（倉重公太朗） - エキスパート - Yahoo!ニュース

                                                                解雇規制緩和の議論がにわかに熱を帯びてきた。 https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/718424b93d19d0eb983ca02ef8028f4285b6168d 規制緩和の対象が大企業のみかどうかは別として、現在の解雇ルール見直しに向けた議論が活性化すること自体は筆者も歓迎である。ただし、議論は感情的になることなく、データや日本の雇用社会そして紛争解決の実態に照らして、全うな方向性で行われるべきだ。そのため、以下は使用者側弁護士としての視点から、解雇ルールの現状や改革の必要性、そして日本で議論すべき解雇ルールの論点について整理したい。 解雇ルールの成り立ち進次郎氏も指摘するように、日本の解雇ルールは昭和５０年頃までの判例をベースとしており、現在は労働契約法１６条に規定されている。労働契約法１６条自体は簡素な条文だが、その運用ルールは、従前の判

                                                                  総裁選で争点となる、解雇規制緩和の議論（倉重公太朗） - エキスパート - Yahoo!ニュース

                                                                • 人手不足、長時間労働が元凶　「解雇規制」議論継続を - 日本経済新聞

                                                                  深刻な人手不足を嘆く声をよく聞く。国はすべきことをしているのかが疑問だ。国の調査によると、「仕事に就きたい」「今より働く時間を増やしたい」と希望し、実際に働ける人口は約540万人に上る。うち約290万人が女性だ。残業割増率高くなぜ希望通りに働けないのか。元凶は長時間労働を前提とした旧来型の働き方だ。長い拘束時間に耐えられない仕事に就きづらく、能力も発揮できない。通常の残業は25%の割増賃金

                                                                    人手不足、長時間労働が元凶　「解雇規制」議論継続を - 日本経済新聞

                                                                  • 「欧米ならダメ社員はすぐ解雇」はウソである…日本の「解雇規制緩和」で見落とされ、誤解されている事実（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース

                                                                    「解雇規制が緩和されたら、突然失業してしまう社会になる」。にわかに盛り上がった解雇規制緩和の議論。しかし、実は今の日本でそんな心配は無用だった。日本の解雇規制の実態とはどのようなものか。また、これから一生食べていくための方法とは。企業再生のプロ・冨山和彦氏に聞いた――。 【写真】ストライキをする米ボーイングの従業員たち。9四半期連続の赤字でも、従業員は待遇改善のために行動する ■間違いだらけの「解雇規制の緩和」議論 ---------- Question.1　日本では一度人を雇うと解雇するのが難しい？ ---------- 自由民主党の総裁選において「解雇規制の緩和」を争点化する動きがあった。賛成派は、「競争力を高めるには人材の流動化が必要だが、日本は一度人を雇ったら解雇がしにくい」というロジックで規制緩和を求めるのに対して、反対派は「海外のように経営者の都合で勝手にクビを切れるようになる

                                                                      「欧米ならダメ社員はすぐ解雇」はウソである…日本の「解雇規制緩和」で見落とされ、誤解されている事実（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース

                                                                    • 「会社は簡単に解雇できない」—解雇規制の仕組みと緩和がもたらす影響とは？ - smileブログ

                                                                      こんにちはantakaです。 小泉進次郎氏が、もし総理大臣に就任した場合、解雇規制の緩和を必ず実行すると発言したことが大きな注目を集めています。 この発言に対しては、賛否両論が飛び交っています。 一方では、企業の競争力を高め、労働市場の流動性を促進するとの期待もありますが、他方では、労働者の雇用が不安定になることへの懸念も強まっています。 この記事では、この「解雇規制」とは具体的に何か、そしてその緩和がもたらす可能性のある影響について詳しく説明します。 解雇規制とは？ 1. 整理解雇の四要件 2. 不当解雇の防止 3. 正当な理由の厳格な基準 解雇規制緩和とは？ 解雇規制緩和による可能性のある影響 まとめ 解雇規制とは？ 解雇規制とは、企業が従業員を解雇する際に従わなければならない法律やルールを指します。 日本における解雇規制は非常に厳しいとされており、労働者の保護が最優先されています。

                                                                        「会社は簡単に解雇できない」—解雇規制の仕組みと緩和がもたらす影響とは？ - smileブログ

                                                                      • 解雇規制の緩和、反対強く　総裁選候補が政策打ち出す ｜ 共同通信

                                                                        Published 2024/09/06 20:07 (JST) Updated 2024/09/06 20:25 (JST) 自民党総裁選への出馬を表明した小泉進次郎元環境相が「聖域なき規制改革」を掲げ解雇規制の緩和を打ち出した。希望者には労働時間の上限を緩和する考えも表明。いずれも経済界の一部が求めるテーマで、河野太郎デジタル相も同様の主張を展開するが、規制緩和は安易な解雇や過労死の増加につながる恐れがあるとして、労働組合が強く反対している。石破茂元幹事長は慎重な姿勢を示しており、総裁選の争点の一つになりそうだ。 小泉氏は6日の出馬会見で、大企業の解雇ルールを見直すことで人材の流動性を高めると強調。「不退転の覚悟で来年には国会に法案を提出する」とまで踏み込んだ。具体的には解雇が認められる要件を変更。企業は解雇に踏み切る前に希望退職者の募集や配置転換の努力をすることが義務付けられているが

                                                                          解雇規制の緩和、反対強く　総裁選候補が政策打ち出す ｜ 共同通信

                                                                        • 「解雇規制の緩和」に反対する”差別主義者”たち　週刊プレイボーイ連載（618） – 橘玲 公式BLOG

                                                                          石破茂氏が自民党の新総裁に選出されましたが、選挙戦で注目されたのは解雇規制の緩和です。 この問題を考えるには、「そもそも日本的雇用とはなんなのか？」から始めなければなりません。これは一般には、日本が年功序列と終身雇用の「メンバーシップ型」、アメリカが仕事の内容に応じて採用や解雇を行なう「ジョブ型」だとされます。 最近はメディアもこのような説明をしていますが、これははっきりいって詭弁です。そもそもメンバーシップ型の雇用制度をもつ国は、もはや日本くらいしかないのです。 バブル崩壊後の1990年代に、経済学者らが雇用制度を欧米型に変えるべきだと主張したときは、「ネオリベ」のレッテルを貼られ、はげしい批判を浴びました。それから20年ちかく、右も左も「雇用破壊を許すな」の大合唱を繰り広げてきました。 そんなひとたちが最近になって黙るようになってきた理由のひとつは、日本の労働生産性が先進国では最低レベ

                                                                          • 解雇規制緩和が争点に　小泉氏、各候補から攻勢受け「見直し」に軌道修正 自民党総裁選 | カナロコ by 神奈川新聞

                                                                            自民党総裁選（２７日投開票）を巡り、小泉進次郎元環境相（衆院神奈川１１区）が提起した解雇規制の緩和が争点化している。小泉氏は出馬会見で「聖域なき規制改革」の目玉公約として企業が余剰人員を削減する「整理解雇」の要件緩和を掲げた。これに対し「企業が解雇しやすくなる」との批判や他候補からの攻勢を受けて「緩和ではなく見直し」と軌道修正。歯切れの良さで実行力をアピールしてきただけに、総裁選の行方を左右しかねない論戦が今後も展開されそうだ。 「労働市場改革の本丸である解雇規制を見直す。人員整理が認められにくい状況を変える」。小泉氏は６日の出馬会見でこう述べた。整理解雇の４要件のうち、「解雇回避の努力」を大企業に限って撤廃すると主張。代わりにリスキリング（学び直し）や再就職支援を義務付けることで人材の流動性を高めるとし、「不退転の覚悟で来年には法案を提出する」と強調した。 しかし１３日の党本部での共同記

                                                                              解雇規制緩和が争点に　小泉氏、各候補から攻勢受け「見直し」に軌道修正 自民党総裁選 | カナロコ by 神奈川新聞

                                                                            • 「解雇自由化」とは違う？小泉進次郎氏の解雇規制見直しの真意とは - smileブログ

                                                                              こんにちはantakaです。 自民党総裁選で解雇規制の見直しを公約に掲げた小泉進次郎・元環境相は、その内容が「解雇自由化」として広く受け取られてしまうことに苦慮しています。 小泉氏の提案は、企業が経営難に陥った際の整理解雇をよりスムーズに行えるようにするものであり、企業側の負担を軽減しつつ労働者を守る新たな枠組みを提示しています。 しかし、多くの国民や労働者にはその意図が伝わりきっていないのが現状です。 この記事では、小泉氏が掲げる解雇規制見直しがどのようなものであり、小泉氏が直面する「解雇自由化」のイメージとの戦いについて深掘りしていきます。 また、先日公開した解雇規制やその緩和について触れたブログも、こちらでご紹介していますので、併せてご覧ください。 規制緩和の過去と現在 苦悩する進次郎氏の対応 解雇自由化の影響と労働者保護の必要性 発信方法の難しさ まとめ 規制緩和の過去と現在 小泉

                                                                                「解雇自由化」とは違う？小泉進次郎氏の解雇規制見直しの真意とは - smileブログ

                                                                              • 解雇規制がなくなって一番困るのは住宅ローンのリスクが高くなって貸しにくくなる銀行とハウスメーカー、マンションディベロッパー。間違いなく消費は落ち込むよ。 - shufuo のブックマーク / はてなブックマーク

                                                                                解雇規制がなくなって一番困るのは住宅ローンのリスクが高くなって貸しにくくなる銀行とハウスメーカー、マンションディベロッパー。間違いなく消費は落ち込むよ。

                                                                                  解雇規制がなくなって一番困るのは住宅ローンのリスクが高くなって貸しにくくなる銀行とハウスメーカー、マンションディベロッパー。間違いなく消費は落ち込むよ。 - shufuo のブックマーク / はてなブックマーク

                                                                                • 島根県知事、小泉進次郎氏を痛烈批判　解雇規制緩和「とんでもない」 | 毎日新聞

                                                                                  島根県の丸山達也知事は11日の定例記者会見で、小泉進次郎元環境相が主張する解雇規制の緩和について、「会社側が従業員を今よりも解雇しやすくするということしか意味しない。正規の人を非正規にするという意味での格差是正だ」と皮肉り、痛烈に批判した。 自民党総裁選に立候補した小泉氏は解雇規制の見直しに取り組むと言及しており、総裁選の争点に浮上しつつある。丸山氏は定例記者会見の終盤で…

                                                                                    島根県知事、小泉進次郎氏を痛烈批判　解雇規制緩和「とんでもない」 | 毎日新聞
                                                                                  1 2 次のページ

                                                                                  新着記事

                                                                                  はてなブックマーク

                                                                                  公式Twitter

                                                                                  はてなのサービス

                                                                                  • App Storeからダウンロード
                                                                                  • Google Playで手に入れよう
                                                                                  Copyright © 2005-2025 Hatena. All Rights Reserved.