2025-10-23

anond:20251023005053

本質的問題として、年功序列相対評価メンバーシップ雇用という日本的雇用慣行と、育休取得の権利保障構造的に相性が悪いんですよね。

職務給(ジョブ型)に移行すれば「その職務ができるなら同じ給与」となり、この矛盾は緩和されますが、日本全体の雇用制度の転換が必要になります

記事への反応 -
  • 育休から復帰したんだよ。 久々の職場、ちょっと緊張しながら行ったんだけどさ。 そしたら同僚が出世してた。 マジで?って感じ。 同じ時期に入社して、一緒に頑張ってきたのに。 ム...

    • 育休って「権利」なのに、なんで取った瞬間に不利になるの? 上司の「実績がないから評価できない」ってセリフ、マジで時代遅れ。 育児だって立派な仕事だし、むしろ人としての経験...

      • 育休取得者を「評価対象外」にすると不利益 かといって「勤務実績なし」で評価に入れると、他の社員との比較で必然的に下位になる 結果として現状維持(昇給・昇格なし)が実質的に唯...

        • 本質的な問題として、年功序列・相対評価・メンバーシップ型雇用という日本的雇用慣行と、育休取得の権利保障が構造的に相性が悪いんですよね。 職務給(ジョブ型)に移行すれば「そ...

    • AIで釣りっすか

      • AIはヘルジャパンは言わないんじゃないかな。 AIでかた作ってわざわざ手直しして作った律儀な釣りだよ。 暇だよねー。

    • 職場で育休を取る人も多くなりましたが、タイトルの通り、私の時には育休なんて取れなかった。 公務員と同じ待遇なのですが、職場の雰囲気があり、20年前には育児休暇を取ることは...

    • 独身のうちに、バリバリ働いて管理職になる一歩手前まで駆け上がっちゃう。 で、いざって時に育休取って、評価を一旦リセット(あるいは上げ止まらせて)、あえて管理職にはならな...

    • おいおい嘘松😭

    • 流石に釣りですよね..?

    • https://anond.hatelabo.jp/20251022193333

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん