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  面接で不意な質問きて、答えを考える時、「えーっと」「そのー」から話し始めるの、マジでやめた方がいいと思いました。自分は、「〇〇についてですね。承知いたしました。」→みなさんもこんな経験ありませんか？

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  posfie.com

  もふうさ中尉(🩷) @fuwamofu_chu わたしも高校生でこれ注意された！ あと中尉さんはすぐ話し始めるのも気をつけた方がいいね、とも言われた。答えが早すぎて機会の応答みたいだと。 その両方を解決するために、「はい」「そうですね」みたいな言葉から始めるようにした。 x.com/g_____yg/statu… 2025-11-17 20:59:38 アスール  @_Azu1_ 理想 ワイ「〇〇についてですね。承知いたしました。」 頭の中(この間にアイデアを考えよう…) 現実 ワイ「〇〇についてですね。承知いたしました。」 頭の中(〇〇についてですね。承知いたしました。) x.com/g_____yg/statu… 2025-11-17 20:10:45

  • 政治と経済
  • 2025/11/18 11:09

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  BtoBにおけるフォーム入力者の76.9%が途中で離脱する原因は、運営者の「削れない項目」にあった | Coneのコンテンツ制作所

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  cone-c-slide.com

  【フォーム入力経験者】離脱理由や入力をためらう項目 BtoBマーケティングにおいて、「フォームを最後まで入力してもらえるかどうか」は、リード獲得成果を左右する重要な分岐点です。いくら広告やコンテンツで興味を引いても、フォーム入力の段階で離脱されてしまえば、商談につながるチャンスを逃すことになります。 では、実際のところ、どのくらいの人がフォーム入力の途中で離脱しているのでしょうか。そして、ユーザーはどのような項目で「入力をためらう」のでしょうか。 ここでは、実際にBtoBサービスへの問い合わせや資料請求を経験した人（130名）を対象に行ったアンケート結果をもとに、フォーム離脱の実態と“ためらいポイント”の傾向を明らかにします。さらに、各データをもとに「離脱を防ぐための改善の方向性」についても考察していきます。 7割以上が「途中でフォーム入力を放棄」している フォーム入力経験のある人（N=1

  • テクノロジー
  • 2025/11/18 11:00

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  生活保護費、再引き下げへ　最高裁対応で厚労省案　原告には特別給付：朝日新聞

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  www.asahi.com

  2013～15年の生活保護費の大幅な引き下げを違法とした最高裁判決を受けた厚生労働省の対応案が17日、判明した。違法とされた引き下げ方法とは別方法で再び引き下げ、差額を保護費として支払う。原告には別…

  • 世の中
  • 2025/11/18 05:46

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  【2025年最新】大人の非認知能力を高める方法|AI時代の必須スキル - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習

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  studyhacker.net

  学力のように数値で示せる能力（認知能力）と異なり、自制心や向上心、協調性といった「測れない力」を総称して「非認知能力」と呼びます。この概念は、かつては主に子どもの教育分野で注目されてきたものですが、IPU・環太平洋大学特命教授の中山芳一先生は、「これからの時代を生きる大人にこそ、非認知能力は不可欠な資質である」と語ります。その理由を聞きました。 構成／岩川悟　取材・文／清家茂樹　写真／石塚雅人（インタビューカットのみ） 【プロフィール】 中山芳一（なかやま・よしかず） 1976年生まれ、岡山県出身。All HEROs合同会社代表。IPU・環太平洋大学特命教授。元岡山大学教育推進機構准教授。岡山大学教育学部卒業後、1999年当時は岡山県内に男性たったひとりといわれた学童保育指導員として9年間在職。以降は、教育方法学研究の道へと方向転換する。幼児教育から小中高の学校教育まで、さまざまな教育現場

  • 学び
  • 2025/11/17 17:31

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  オンライン会議中に宅配を受け取る新入社員　叱っていいのか、悪いのか？

  59 users

  www.itmedia.co.jp

  「キレイごとナシ」のマネジメント論 常に目標を達成させる「常勝集団」をつくるために、キラキラしたビジネスtipsは必要ない。組織マネジメントを専門とする横山信弘氏が、本質的なマネジメント論を「キレイごとナシ」で解説する。 まさか、クライアントとの打合せ中にも宅配を受け取るとは……。 在宅勤務が定着して数年が経ち、オンライン会議のマナーも浸透してきたはずである。しかし最近あらためて議論を呼んでいる問題がある。それが、 「会議中に宅配を受け取る新入社員を叱っていいのか？」

  • テクノロジー
  • 2025/11/17 17:13

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  「世界標準の経営理論」を読んだら、EMの仕事で参考にできるものが多かった - $shibayu36->blog;

  70 users

  blog.shibayu36.org

  最近AIを使って仕事をしていると、特定分野の仕事をする時、その分野の基礎知識があればAIをうまく活用できるが、そうでないと全く活用できないということが多々ある。そのためいろんな分野の基礎知識を付けられると良さそうだと思い、経営系のことを学ぶため「世界標準の経営理論」を読んだ。 世界標準の経営理論 作者:入山 章栄ダイヤモンド社Amazon 経営理論の基礎を知る部分としても非常に面白かったのだけど、最初に読み始めた意図とは異なり、Engineering Managerの仕事で参考にできることが多かった。たとえば面白かったなと思ったのは 理論には必ず適用範囲がある。適用範囲が大手企業の限定の場合に、スタートアップには役立たない可能性がある。そのため適用範囲を理解することが大切 気づき：エンジニアリングをしていると、いろいろな手法・フレームワーク・ツールが出てくる。この時に「適用範囲」を理解して

  • テクノロジー
  • 2025/11/17 12:03

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  「シニアエンジニアとして技術で事業に貢献する方法」全部振り返る | レバテックラボ（レバテックLAB）

  98 users

  levtech.jp

  私がスタッフエンジニアとして働くうえで、最も重視している考えは「事に向かうこと」です。 ここでフォーカスしている「事」とは「重要な事」を指しています。今自分にしか出来ない最も重要だと思うことを指しています。逆に言えば、それ以外のことには向かうことなかれという考えです。 Tebikiのスタッフエンジニアは、創業者や他の社員から具体的な仕事が与えられることはほとんどありません。そもそも、スタッフエンジニアに限らず、なぜ組織にテックリード、エンジニアリングマネージャーといったロールが必要になるのかというと、事業と組織の拡大に応じて、創業者が複数のロールを兼任できなくなるためです。スタッフエンジニアの場合、「組織運営における技術的に重要な事」を考える役割を、創業者から移譲されることになります。自分以外には、技術的に重要な事を考える機能が組織に存在しないので、自ら「重要な事」を導き出す必要があります

  • テクノロジー
  • 2025/11/17 12:22

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  AI時代の求人 減った・増えた職種 労働臨界ビッグデータ分析 - 日本経済新聞

  36 users

  www.nikkei.com

  人工知能（AI）は日本の労働市場を変える可能性がある。日本経済新聞は求人ビッグデータ事業のフロッグ（東京・千代田）の協力を得て、ハローワークや民間求人サイトの約4000万件の求人ビッグデータを分析した。一部職種では採用を抑える傾向がある一方、IT・開発系職種を中心に正社員求人の顕著な伸びがみられた。知りたい職種を選んで求人動向を確認できるインタラクティブなチャートを文末に掲載しています。開発系、正社員は増・非正規は減

  • テクノロジー
  • 2025/11/17 05:57

  • AI
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  みんなが管理職やりたがらないのでやる気満々の新卒2年目でも手を挙げれば管理職になれる現場になったがトラブルが重なり逆に年齢制限ができた

  185 users

  togetter.com

  すこーる🥤 @dropna_nan みんな管理職やりたがらない ↓ やる気満々イケイケ新卒2年目が手を挙げれば管理職になれる現場に ↓ 本人も視座低く、年次的に給料も低いので自社ヘイトスピーチを部下に垂れ流す ↓ 後輩新卒がどんどん転職 ↓ 仕事もまともにできない若手を管理職にするとヤバいと気づいた上層部、年齢制限を設ける 2025-11-14 15:37:13

  • 政治と経済
  • 2025/11/16 05:13

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  【潜入ルポ】タイ人女性を食い物にする「中華マンション」人身取引の闇と、日本社会が抱える“重い責任”（堀潤） - エキスパート - Yahoo!ニュース

  3 users

  news.yahoo.co.jp

  今月、東京都文京区のマッサージ店で、12歳のタイ国籍の少女に性的な行為を強いていたとして、店の経営者が逮捕された。 少女は6月下旬、母親と共に観光客として来日。店の一室で寝泊まりしながら約1か月の間に60人ほどの客の対応をさせられていたとみられる。母親は少女を残して出国し、9月に少女自身が東京出入国在留管理局を訪れ「タイに帰りたい」「学校に行きたい」と訴えたことで被害が発覚した。 日本はタイ人の観光目的の短期滞在に対して15日間のビザ免除措置を取っているが、その仕組みが悪用され、違法な“出稼ぎ”や人身取引が続く土壌となっている。 この問題に長年向き合ってきたジャーナリスト・泰梨沙子さんは、8bitNewsの番組「DEEP MEKONG」で、日本側の“需要の大きさ”が問題の根底にあると指摘した。 ◆全国に広がる「中華マンション」　短期ビザの女性たちが次々と入れ替わる 泰さんが取材したアジア系

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  • 2025/11/15 09:54

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  AIが仕分ける日本の雇用　NTT、34万人の業務「5年後に半分代替」 - 日本経済新聞

  184 users

  www.nikkei.com

  【この記事でわかること】・AIが代替する業務の具体例は？・採用抑制が起きている職種は・「AIを使う側」になるには人間に代わって生成AI（人工知能）が働く時代が日本でも始まる。NTTは5年で業務の半分以上を代替できるとの考えを日本経済新聞に明かした。AIを使いこなせるかどうかで雇用に格差が出るのは避けられない。新たな産業の創出やリスキリング（学び直し）を通じた労働移動により、革新技術を導入する副作

  • テクノロジー
  • 2025/11/15 06:40

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  関東私大、教職員のメールボックスから「組合の広報誌」を無断回収…労組の活動を学校が“妨害”か？　高裁も「不当労働行為」認定（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

  5 users

  news.yahoo.co.jp

  明海大学（千葉県浦安市、埼玉県坂戸市）の教職員組合が教職員に宛てて発送した「組合報」を大学が無断で回収していた問題で、中央労働委員会（中労委、厚労省外局機関）が発した不当労働行為の救済命令に対し、大学が取り消しを求めた裁判の控訴審が11月10日、東京高裁で開かれた。 【場所】「不当労働行為」が認められた明海大学（浦安キャンパス） 同高裁は、大学側（原告）の訴えを退けた東京地裁判決を支持し、控訴を棄却した。 教職員組合の代表と代理人弁護士は翌11日、都内で会見を開き、声明を発表するとともに判決がもたらす意義を語った。（ライター・榎園哲哉） メールボックスから組合報が抜き取られる事件の背景には、大学側による組合の“排斥”とも言える対応があった。 会見に臨んだ明海大学教職員組合（執行委員4人、組合員数は非公表）の宮﨑礼二執行委員長が経緯を説明した。それによると、明海大学では学内での組合活動が、一

  • 世の中
  • 2025/11/12 20:32
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  日本人の労働生産性は上昇している？　1994年度以降で最も高い水準に

  5 users

  www.itmedia.co.jp

  日本生産性本部（東京都千代田区）は「日本の労働生産性の動向2025」を発表した。2024年度の日本の時間当たりの名目労働生産性（就業1時間当たり付加価値額）は5543円と、現行基準のGDPをもとに計算できる1994年度以降で最も高い結果となった。

  • 政治と経済
  • 2025/11/14 10:29

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  マクロスコープ：高市氏、賃上げ「丸投げしない」　前政権とのパラダイムシフト鮮明に

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  jp.reuters.com

  [東京 １４日 ロイター] - 高市早苗首相が政府の賃上げ政策の方向性を前政権から転換している。最低賃金の目標値を明示しないなど企業側の立場を重視していると見る野党側から疑問の声が上がる一方、高市氏は「賃上げができる環境の整備」を優先する考えを強調し続けている。岸田文雄、石破茂両政権からのパラダイムシフトの大きなポイントは、経済成長を目指す「起点」が異なることだ。 「時給をいまの段階で明確に目標を示すのは非常に難しい。ちょっとでも上がっていくように。いま明示的に何円までと示す政府として統一したものはない」。高市氏は１４日の参院予算委員会で、これまで政府が目標としてきた最低賃金を２０２０年代に全国平均時給１５００円とする考え方を踏襲するか問われ、こう答弁した。 質問した立憲民主党の古賀之士氏は「目標値に向かって進まないと政策の検証ができない。具体的な数字を示してほしい」と詰め寄ったが、高市氏

  • 政治と経済
  • 2025/11/14 18:19

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  最低賃金1500円目標　高市首相、達成時期の明言避ける | 毎日新聞

  35 users

  mainichi.jp

  高市早苗首相は14日の参院予算委員会で、最低賃金を巡り、石破茂政権が掲げた「2020年代に全国平均1500円」の目標について、「今、必ずいつまでにいくらということを申し上げるわけにはいかない」と明言を避けた。「経済動向を踏まえて具体的に検討する」と述べた。 最低賃金を巡っては岸田文雄政権が賃上げなどによる分配を成長戦略の柱として「30年代半ばまで」に1500円の実現を目指していたが、石破政権が引き上げ時期を20年代に前倒ししていた。 高市首相は具体的な数字を掲げることについて「結果的にはこれまで示された目標よりも高くなる可能性もあるし、外的な要因でショックが起きてなかなかそれが難しい場合もある」との認識を示した。 石破政権が掲げた目標に「地方の事業者からは相当な不満の声が上がった」と指摘し、「金額を今私が申し上げてしまうと、地方も含め、たくさんの中小企業、小規模事業者に対して丸投げをするこ

  • 政治と経済
  • 2025/11/14 12:22

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  ヤマト運輸、ベトナム人運転手500人採用へ　27年から長距離輸送で - 日本経済新聞

  320 users

  www.nikkei.com

  ヤマト運輸は13日、2027年からの5年間でベトナム人運転手を最大500人ほど採用すると発表した。現地企業と協力し、日本とベトナムの双方で日本語や安全運転の技術を指南する。同社の拠点間の長距離輸送を担う。長距離輸送の運転手は高齢化による人手不足が課題となっている。12日に、ベトナムのIT最大手FPTの日本法人とベトナム人運転手に関する協業で合意した。FPTは同国で教育機関を運営しており日本でも

  • 世の中
  • 2025/11/13 16:53

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  JALの客室乗務員がスニーカーを着用できるように規定変更へ「緊急時の対応を考えると圧倒的に良い」

  8 users

  togetter.com

  リンク 乗りものニュース JALが本気の「労働環境」改善に着手！ CAと地上係員の「靴ルール」を大幅緩和…新ルールどう変わる？ | 乗りものニュース JALが2025年11月13日、同社の客室乗務員と地上係員が履く靴の規定を変更すると発表しました。 1 user 77

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  • 2025/11/13 20:50

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  「社員が就職をオススメする企業」首位は三井物産　オープンな社風磨く - 日本経済新聞

  6 users

  www.nikkei.com

  オープンワークの協力で「社員がオススメする企業ランキング」を集計。首位の三井物産をはじめ、上位に総合商社や外資系大手が名を連ねた。待遇面だけでなく、社員が挑戦できる制度やオフィス環境が評価された。日経ビジネスは、働き手が勤務経験のある企業を評価する口コミサイト「オープンワーク」のデータを基に、「その企業で働くオススメ度」を数値化し、外資系を含む上位100社をランキングした。現役社員と20

  • 世の中
  • 2025/11/12 08:36

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  ヒトラーを「120%肯定」するレイシストに頼った経営者たち 関生支部「中傷」はどのように始まったのか | Tansa

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  tansajp.org

  Tansaは独立性を保つため、企業からの広告費は一切受け取っていません。誰もが良質な情報にアクセスできるよう、読者からの購読料も取っていません。活動を続けるには、市民の皆さまからの支援が必須です。寄付でのご支援をお願いいたします。

  • 世の中
  • 2025/11/13 00:16

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  元社員採用する｢アルムナイ｣導入7割　「転職者は裏切り者」風潮薄まる - 日本経済新聞

  34 users

  www.nikkei.com

  一度退職した元社員を再び受け入れるアルムナイ（卒業生）採用を実施する企業が増えている。人手不足を背景に、かつてあった「転職者は裏切り者」という風潮は薄まり、企業風土や業務に詳しい即戦力と前向きに評価している。日経スマートワーク経営編の調査によると、アルムナイ採用の制度がある企業は約7割に達し、制度・採用実績がともにないとの回答は5.5%だった。制度がある企業のうち、採用実績が0人だったのは、2

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  • 2025/11/13 16:19

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