【この記事のポイント】・「AIによる雇用喪失の初期段階」との見方・データセンター建設が奪う他業種の労働力・吸収される電力、家庭電気料金は月1万円増へ人工知能（AI）と生きる日常はもはや未来の絵物語ではない。AIが知的労働を担うことで大卒の就職難が深刻になり、電力の大量消費はデータセンターに近い地域の電気料金を急速に押し上げている。見えてきたのは、AIは高成長をもたらすが雇用などの恩恵には偏りがあ

商用車メーカーの中の人 @trucknakanohito バス運転手が不足している理由 運転手「給料あげて」 会社「女性を採用します」 運転手「給料あげて」 会社「ドラレコ付けます」 運転手「給料あげて」 会社「外国人を採用します」 運転手「給料あげて」 会社「兼業運転手を認めます」🆕 運転手「退職します」 会社「なぜ運転手は辞めるんだ..」 2025-09-27 08:13:14

解雇された障害者の数が2024年度は9312人と前年度の3.8倍に膨らみ、過去最多になった。経営に問題がある事業者の排除・改善を狙った国の報酬見直しによって事業の閉鎖や縮小を迫られたケースが増えたとみられる。再就職も進んでいない。厚生労働省によると、ハローワークに届け出のあった障害者の解雇者数はこれまで01年度の4017人が最多だった。近年1200〜2400人ほどで推移していた状況から急増した

https://koken-publication.com/archives/3804 これね。 気になったところを引用しながら。 最初に俺の理解を手短に書いておくね。 氷河期世代を境に既に変わってしまった社会を受け入れて、制度を手当し直すことが急務。撤退戦をせよ社会階層の固定化され、その間の交流が少ないことは明らかマクロ的な効果を狙った直接的な少子化雇用対策制度はほぼ無意味。 国はセイフティネットと福祉で社会を安定させることと、経済政策に集中するべき。 「手取りを増やす」などの現実逃避的なポピュリズムは有害 1ページ目 なぜ氷河期世代ばかりが言われるんだろう？ 氷河期世代は社会的にもインパクトが強かったので、私もこの世代が最も厳しい状況にあるのだろうと漠然と思い込んでいたところがありました。こうしてデータをあらためて見ると、とても「改善した」と言える状況ではありませんね。理由は分析されて

なしお @odoroku_steven @utu_kokuhuku18 住宅コストが上がりすぎてるんですよね、、 それを負担してでも東京や大阪の大企業で高給もらうのと、実家近辺の中小企業にフルコミットするのとどっちがペイできるかって感じですかね🤔 2025-08-01 14:42:08

総合コンサルに入社したねこ @MOJITOmojo1 @rii2022_ 確かにファームの文化や個人のスタイル、私のその時の状況等の要素が多分に含まれたうえでの指摘なので、全部が全部この通りに！というものではないですね。 当時は右も左も分からなかったので全部言われるがままに従ってましたが… 2025-07-22 21:34:00

成功したＩＴ起業家から、障害者福祉のＮＰＯ代表へ―。そんな転身を遂げたのが、ＮＰＯ法人アロンアロン代表・那部智史（なべ・さとし）さん（５６）だ。 原点は、知的障害のある息子の存在だった。息子の成長に伴い、障害者が働く事業所の安い工賃、低品質な商品といった現実に直面。仕事に誇りを生み出せない福祉事業所のあり方に、疑問を持つようになった。 では、どうしたら工賃を上げ、価値あるものを生み出せるようになるのか？就労支援という福祉の枠組みから一般の職場への就職率を上げるには？ 元起業家の那部さんが秘策として打ち出したのは、開店や昇進祝いに欠かせない高級な白い花・胡蝶蘭（コチョウラン）。でもなぜ、胡蝶蘭なのだろう？疑問が膨らみ、那部さんの取り組みを追いかけた。（共同通信＝武田惇志） ▽ＩＴ経営者から福祉業界へ 千葉県富津市のＪＲ内房線大貫駅から２キロほど歩くと、温室が立ち並ぶアロンアロンの農園「オーキ

事業所や企業で働く障害者のうち、昨年度解雇された人は9300人余りで、前の年度に比べておよそ6900人増え過去最多だったことが厚生労働省のまとめで分かりました。 厚生労働省によりますと昨年度、事業所や企業から解雇されて全国のハローワークに届け出のあった障害者の人数は9312人でした。 これは前の年度に比べて6905人増え、これまで最も多かった2001年度の4017人を上回り、過去最多でした。 解雇の理由は「事業廃止」が最も多い5863人で、次いで「事業縮小」が3195人、「その他」が254人でした。 また、解雇された人の78％にあたる7292人が、雇用契約を結んで最低賃金以上の給料を受け取り仕事をしながら技能を身につける「就労継続支援A型事業所」の利用者でした。 そして、このうちの1287人はことし4月末時点で再就職先を探すなど進路が決まっていないということです。 厚生労働省によりますとA

【読売新聞】　文部科学省は、バブル経済崩壊後の「就職氷河期世代」で公立学校の教員になれなかった社会人の採用を促進する。深刻化する教員のなり手不足対策にもつなげたい考えだ。 政府が今月まとめた氷河期世代の支援強化に向けた取り組みの一環

厚生労働省は職探しする高齢者や障害者の支援を強化する。相談員を手厚く配置する「課題解決型」のハローワークを今年度に12カ所設置し、従来の6カ所から3倍にした。働きたいと望む高齢者や障害者が増えているが就職の壁は高い。求人企業と求職者の橋渡しをしてミスマッチを解消する。札幌、仙台、高松、長岡など全国12カ所のハローワークの相談員をそれぞれ5〜9人増やした。いずれも1割ほどの増員となる。求職者の応

障害者の仕事や生活の場となる福祉事業所の閉鎖が相次いでいる。東京商工リサーチによると2024年の倒産は37件、休廃業や解散は175件でともに過去最多になった。低採算の場合は国からの報酬を下げ、経営改善を促そうとした改定で、運営自体が行き詰まるケースが増えた。すぐに再就職できないケースも多い。専門家からは制度の再検討を求める声も出ている。閉鎖の総数は前年の176件から20%あまり増えた。倒産（負

米アリゾナ州立大学を５月に卒業したロバート・トロウさん（21）は、正社員の職を得るのがこれほど困難だとは想像もしていなかった。推薦状や家族や卒業生の人脈に加え、ＪＰモルガン・チェースでの夏季インターン経験もあった。金融専攻らしく、大学４年になって応募した300件の就職先すべてをスプレッドシートに記録していたが、結果は厳しいものだった。 面接に進めたのは全体の４％どまり。33％は自動的に不採用通知が届き、残りは返信すらなかった。「新卒向けの求人は非常に少ない」とトロウさん。「今卒業する知人は皆、就職活動に苦労している」と話す。 どの世代も、自分たちが困難な時代に労働市場に参入していると考えがちだ。2008年の世界的な金融危機時に就職した年代にとっては、その実感はなおさら強いだろう。実際、米国は2000年以降、３度のリセッション（景気後退）を経験している。だが、現在の新卒者は、とりわけ困難な状

兵庫県庁を去る人が目立つようになってきた。令和6年度の自己都合による退職者は、前年度に比べて4割増加した。斎藤元彦知事を巡る昨春以来の告発文書問題が尾を引き、将来を嘱望されながら、他の自治体へ転職した中堅職員も。交流サイト（SNS）上では文書問題に絡んで職員の個人名も飛び交い、士気の低下や萎縮が懸念されている。 兵庫県人事課によると、教育委員会や県議会事務局などを除く知事部局の昨年度の自己都合退職者は103人に上り、前年度（74人）から大きく増えた。退職者の内訳は技術職が56人、事務職が47人。理由は50人が転職、親の介護などの家庭事情が37人と続いた。 自己都合退職者が100人を超えたのは、行財政改革の一環で給与を削減した平成19年度以来17年ぶり。その後は30～80人台で推移していた。 増加の背景要因として指摘されるのが、文書問題に端を発する一連の県政の混乱だ。 たとえば、県庁への昨年

東京 大田区の郵便局員が、郵便物に書かれた電話番号を不正に閲覧して、差出人の女性に電話をかけ「盗撮した動画をネットにアップしてほしくなければ、駅で待ち合わせしよう」などと要求したとして逮捕されました。 捜査関係者によりますと、女性は航空会社に入社が決まっていた大学生で、警視庁は就職先を把握したうえで電話したとみて調べています。 逮捕されたのは、大田区の蒲田郵便局に勤務する能勢陽一容疑者（39）です。 警視庁によりますと、ことし1月、配達中のレターパックに書かれた電話番号を不正に閲覧したうえ、差出人の20代の女性に非通知で電話をかけ「あなたの家を盗撮している。動画をネットにアップしてほしくなければ、駅で待ち合わせしよう」などと要求したとして、郵便法違反と強要未遂の疑いがもたれています。 捜査関係者によりますと、女性は当時、航空会社に入社が決まっていた大学生で、閲覧した郵便物の宛先が会社宛てだ

親から承継した会社だけど、ビジネスモデルが終わってるし、社員の高齢化も終わってるし、設備の老朽化も終わってるので、もう無理に経営したくない 借金は無いので、畳むだけなら何とかなるだろう でも次の職場が見つかるかなぁ 3年ぐらいの現場経験はあるけど、40歳にしてはお粗末すぎる技能だからなぁ だいたいお前らが人事部だったとして 「親から継いだ会社の経営をしていた元社長40歳、他社で働いた経験はありません。特別なスキルも持っていません。」 っていうやつを雇う気になるか？ 元社長って、なんか地雷を予感させる肩書きだよな

息子が仕事を辞め、突然自室にひきこもりました。 再就職先を見つけましたが数日後、辞めて帰ってきました。 私は息子を怒鳴り付けました。 「お前を家に置いてはおけない。出ていけ」 息子は黙って、泣いていました。 それから19年。息子はひきこもったまま50歳になり、私は80歳が目前に。 「私が死ぬ前に、どうにかしなければ…」 そして私たちはふたたび歩みを進めることができました。 私自身が変わることで、息子が“本当の気持ち”を話してくれたからでした。 突然の退職 理由はわからず 早朝6時。 山口県に住む長谷川慎一さん（54・仮名）は仕事に出かけていきます。 慎一さんは、去年までの20年あまりのあいだ、部屋からほとんど出ないひきこもり状態でした。 ひきこもったのは、31歳の時。 首都圏の大学を卒業後、Uターンして就職した地元企業を辞めたことがきっかけでした。 誰にも相談はしませんでした。

「目先の選挙のために、就職氷河期世代の老後の対策を放置するのか」――。今週中にも政府が閣議決定する見通しの年金制度改革関連法案からは、厚生年金の積立金を活用し、氷河期世代以降の低年金化を防ぐ基礎年金底上げの仕組みが事実上削除されました。年金制度のエキスパートとして知られる駒村康平・慶応大教授（社会政策）はこの点に厳しい目を向けています。駒村さんが今回の法案を「不合格」と断じる理由を聞きました。 急務なのに削除した「氷河期対策」 ――氷河期世代が年金を受給するのはまだ先の話ですが、今回の改革で議論されたのはなぜでしょうか。 ◆年金は非常に大きな制度で、言ってみればタンカーのようなものです。自転車みたいに簡単にカーブを曲がることはできません。法改正しても、実際の効果が出るには10年単位の時間がかかります。団塊ジュニア、氷河期世代が65歳以上になる2040年まであと15年しかなく、今回の法案で道

就職のことで悩みがある。今は夫の転勤先に付いていった元パート主婦という身分になる。 私の肩書は……特別区の臨時職員。だった。正規の公務員じゃなかった。この仕事に誇りを持っていた。 特に、私が７年間従事してきた「道路用地取得」という業務は誰にでもできる仕事じゃないと自負している。 そのスキルがあれば、転職ができると思っていた。それで、夫の転勤が決まったらすぐにハローワークに登録して活動を始めた。 それが全然うまくいかなかった……私が臨時職員だったから？それともスキルに価値がなかったから？はてなには、転職活動やキャリア形成に詳しい人がたくさんいると思う。もし読んでる人がいたら相談に乗ってほしいな。 私が担当していたのは、主に区道の拡幅や新規開通に必要な土地の取得だ。古くからの住宅地と再開発エリアが混在している地域だった。 地権者との交渉(の補助)、測量の立会、登記手続き、補償金の算定……。最初

自閉症の男が痴漢に間違われた、みたいなニュースを見て、発達障害の当事者として思ったことを書くよ。 当方は精神障害３級、昔は障害者雇用で働いていて、その前に就労支援に通っていたこともあった。知的はナシ。発達障害の症状は多分そんなに重い方ではないと思う。鬱や神経症は一時期ひどかったけど歳を取ったらだいぶマシになった。でも薬ナシで社会生活送るのは無理だな。 まず自分にとって、「疑われるかもしれない」と思うことは日常的なストレスだ。 発達障害者は性質的に「疑われやすい」。 挙動不審で、多動症があって、往々にしてファッションも見た目もおかしいのだ。 一目で見て、とてもあやしい。疑われやすい。 万が一、実際に疑われた場合は、もうおしまいだ。こちとら予想外の出来事にパニックを起こしやすい、口頭だと何を言ってるか分からない、と来ている。 こんなやつは「疑われた」後のリカバリーは不可能だよ。まあその場を叩き

携帯電話大手やIT大手などの労働組合が加盟する情報産業労働組合連合会が21日に公表した「ITエンジニアの労働実態調査結果」で、40代の人材が不足していると回答した企業が6割超に上り、5年前の約2倍に急増していることが分かった。 「就職氷河期世代」にあたる現在の40代の不遇が長期間にわたって続いた結果、人手不足の年齢層が40代にまで拡大した形だ。多重下請け構造で、中小企業ほど、賃上げや価格転嫁をしにくい実態が浮き彫りとなっており、諸外国と比べ低賃金が深刻化している。 同調査は、新型コロナウイルス禍の2020年を除き、1993年から毎年実施されており、今回で31回目。186社が回答した。 年齢別でみると、人材が不足していると回答した企業が最も多いのは30代で88.7％。20代が63.1％、40代が62.3％と続いた。 40代は過去の調査で2017年が27.6％、19年が31.6％となっており、