日産自動車やパナソニックホールディングス（HD）、三菱電機など大手製造業が早期退職の募集に踏み切った。主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」。大手メーカーを10月末に退職した50

11年で6人出産「多産DV」性行為を拒否できず避妊・中絶NG…夫に洗脳された妻「被害者という意識なかった」専門医「性的DVで性暴力」 「『病気じゃないから』で済まされる事態に驚いた」「一言で言うと地獄・拷問」壮絶な“つわり体験”のイラストが話題に…森川キャスター「当時のことを思い出す」自身の体験明かす

82年生まれの氷河期最終世代おじさん 零細のWEB制作をあちこち転々としたあと、反社のフロントみたいな企業に落ち着き 7年くらいコーディングとか、社内ツール作ったり簡単なPHP開発なんかをやった 近年はChatGPTとかも活用して小規模なWEBサービスも作ったりしてた どれも独学で参考書読んだレベルだけど社内では結構頼られてた それで勘違いしてしまったんだと思う この技術を利用してもうちょいまともな会社に転職しよう！ とか思ってしまった それで「開発もそれなりにやってきました」って体で実際に転職活動してたら わりとガチ目の社内SEとして拾ってもらえた 転職先は中小JTCだが結構ちゃんとしてて、業界は落ち目だが競合が少ないので転落は緩やか なんとか定年まで勤め上げれば老後も不安なく生きれるだろうなって感じ そこまでは良かったのだが… ダメだった、俺開発とか出来なかったわ 配属されたシステム開

ノミ🦗@筋トレ×投資 @nomi_investor 投資&筋トレ🦗❤️‍🔥💪 米国株/太陽光/不動産運用 副業大好き❣️BP 127.5kg｜法人経営｜FP2級│日英韓トリリンガル│マイプロ特割コード【NOMIPOWER】🥛 ノミママとオリジナルグッズの『ノミしょっぷ』もやってます🧢 質問ある方はDMどうぞ😆🙌💞 linktr.ee/nomiinvestor

「オンラインに引っ越します」。 2020年7月、新型コロナウイルスが猛威を振るうなか、ヤフー株式会社（当時）が発表した新方針です。 北は北海道から南は沖縄まで、社員は全国どこからでも働けるようになりました。 あれから数年。LINEとの合併を経て、社名も経営陣の顔ぶれも変わりましたが、リモートワーク中心の働き方は続いていました。 私たち夫婦もすっかりその生活に慣れ、リモートワークのしやすさにこだわった家を郊外に建てることにしたのですが……。 新卒入社から10年以上ヤフー（LINEヤフー）で働いた私たち夫婦が、どうして会社を辞めることにしたのか。 そして、これからの働き方と暮らし方について、どう考えているのか。 この記事が、同じように悩んでいる誰かのヒントになればうれしいです。 Yahoo! JAPANのFacebook投稿（2020年7月16日）より。同一の内容で新聞広告も出稿された。「この

くぼ @kubo_vbapg 転職活動の面接で 「VBAを知らない社内の人に教えるとしたらどう教える？」 と聞かれて 「状況次第ですが、まずVBAが最適かは分からないので、何が目的なのかをヒアリングします。場合によってはパワークエリや関数で事足りるし、VBAには向かないこともあり得るので。」 って答えたの思い出した。 2025-09-15 22:00:09 くぼ @kubo_vbapg この回答が原因では無いと思うけど落とされた。 多分、間違ってないけど聞きたいこととズレてただろうな。 でも自分がどういう人間か知ってもらうには必要な回答だったと思ってる。 だから結果落とされたけど良かったと思ってる。 2025-09-15 22:15:46

マジで最高すぎる 極貧片親機能不全家庭という不幸のロイヤルストレートフラッシュな環境で育ち、生まれてこの方28年自分の部屋というものがなかったが、転職を機についに一人暮らしで部屋を手に入れた。 サイコーーーーーーーーーー！！！！！！部屋ってか家に誰も帰ってこない！！深夜に飯を作るために叩き起されることも、風呂途中で家族に順番を無理やり譲らされることもない！！！！！家族のご機嫌を伺うこともない！！！！うれぴーーーーーー！！！！！ 人生最高！！！！！！！金はないけど今人生で1番幸せだし何なら世界の幸せな人間ランキング上位狙えると思う！！！！！普通の暮らし最高！！！！！ 仕事は人間関係超良好で仕事内容も楽しい、最近恋人もできた……もう全てを手に入れてしまったのかもしれない…片親家庭支援団体に募金とかしようかな…ウクライナガザにもしたいね……オススメの募金？団体キボンヌ……

私は過去、2021年と2022年に広く見られた「ジョブホッピング（転職の繰り返し）」の長所と短所について書いたことがある。しかし、北米では勤労感謝の日が近づく中、労働市場が鈍化し、現在の職にしがみつく「ジョブハギング」が増えてジョブホッピングに取って代わりつつあることが新たな調査で示されている。転職を繰り返す人はもはや給与を大きく増やすことはできず、職にしがみついている人は今のところ転職しない方が安全だろうと考えており、パターンがこれまでと逆転している。 雇用の不確実性からくるトレンド労働者、特にZ世代は現在の職に必死にしがみついている。これは、今の仕事がうまくいっているからではなく、今後どうなるか不確かだからだ。大規模なレイオフや物価の高騰、経済の圧迫などが見られる中で、職場での心配や不安はこれまでにないほど増大している。経済が極めて不透明な中、予測不可能な新しいチャンスに飛びつくよりも

イーロン・マスク氏率いる人工知能開発企業xAIが人材獲得攻勢を強めている。REUTERS/Dado Ruvic/Illustrationメガテック企業によるAI（人工知能）人材争奪戦が峻烈さを極める中、イーロン・マスク氏率いるxAIまでその一角に加わったようだ。 Business Insider編集部がリンクトイン（LinkedIn）のプロフィールを分析したところ、xAIは1月以降、メタ・プラットフォームズ（Meta Platforms）からAIリサーチャーおよびAIエンジニア合わせて14人を引き抜いたことが分かった。 ここ数週間以内に移籍した従業員も複数おり、メガテック企業間のAI人材引き抜き合戦が現在進行形で続いている様子が見て取れる。 メタからxAIに移籍した従業員の中には、業界の著名人の名前も散見される。 6月に移籍したシンレイ・チェン氏は、コンピュータービジョン、自然言語処理、機

ゴブリン無双 @goblin_musou Z世代が一番怖いのは、最初から拒否なんてせず一応JTCコミュニケーションはやっておくけど、自分がどうしても譲れない条件に直面した時容赦なく🤡になるとこだよな。ゴルフも酒もめちゃくちゃ嗜むけど、それはそれとして釧路に異動とかなったら速攻転職するから部族の掟と絆みたいなのが通用しない。 x.com/hodoyoihaitoku… 2025-08-18 07:40:01 背徳タイシ @hodoyoihaitoku Z世代ってどう見ても谷間だよな ・ゴルフ → しんどい ・麻雀 → 賭けとか乙 ・お酒 → 飲む意味ある？ ・残業 → 自分時間を優先 ・お酌 → 自分で注げよw ・挨拶 → めんどくさっ ・出張 → 田舎行きたくない ・駐在 → 日本から出たくない ・結婚 → コスパわる こんなヤツらどこで使えるんだよ。 2025-08-17 19:09:

(´・ω・｀) @camel77598164 国は氷河期世代を対象に就職支援をしてるけどさ。 氷河期世代はもう４０才を超えてんだぞ。 今から、資格勉強しても未経験は雇われないだろうし、介護か建設業の穴埋めのためとしか思えない。 バブル崩壊で、氷河期世代を見捨てた損害を現金で払えよ。 2025-08-04 12:00:01

ちょめ子 @chome2xx ITパスポートがAで応用情報がEなのはなぜ？？ どういう基準のランク付け？？ 業種によって求められる資格って違うよね？？ x.com/minami_tensyok… 2025-08-02 11:04:38

こんな記事があった。求む、バブル崩壊で教員を断念した４０～５０歳代…文科省が「就職氷河期世代」の積極採用通知へ（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース読んでもらえばわかるが、今さら何言ってんだ感がひどい。最近、就職氷河期世代支援が話題になることが多いのは、40代から50代になった氷河期世代が、社会が背負えないレベルの重荷になることが判明したからだ。公による支援策の多くは就業支援だ。はっきりいって手遅れ。15年遅い。僕は「体力と気力の衰え著しいアラフィフをブラック環境の職場に放り込むつもりなのか、雑に使うなー」と冷ややかに見ている。冷ややかなのは、本気でやっているようには見えなかったからだ。「氷河期世代見捨ててません！」というポーズに見えたからだ。それに、政治や行政は手を打っている、それに乗るかどうかはあなた次第！といういつもの自己責任に持ち込むやり方には耐性が出来てしまった。 今回

【読売新聞】　文部科学省は、バブル経済崩壊後の「就職氷河期世代」で公立学校の教員になれなかった社会人の採用を促進する。深刻化する教員のなり手不足対策にもつなげたい考えだ。 政府が今月まとめた氷河期世代の支援強化に向けた取り組みの一環

１７日、人工知能（ＡＩ）「チャットＧＰＴ」を手がける米オープンＡＩのサム・アルトマン最高経営責任者（ＣＥＯ）は、ＡＩ戦略強化を図るメタがオープンＡＩの人材を引き抜くため１億ドルのボーナスを提示したと明らかにした。写真は５月８日、米議会で撮影（２０２５年　ロイター/Jonathan Ernst） [１７日 ロイター] - 人工知能（ＡＩ）「チャットＧＰＴ」を手がける米オープンＡＩのサム・アルトマン最高経営責任者（ＣＥＯ）は、ＡＩ戦略強化を図るメタ(META.O), opens new tabがオープンＡＩの人材を引き抜くため１億ドルのボーナスを提示したと明らかにした。

１．転職時に前職の年収を聞かれたら・・・ 転職する時、前職の年収を聞かれることは少なくありません。 これは、勤務先において、転職者の年収を決めるにあたっての参考にするためだと思われます。 それでは、年収を聞かれた時、前職の年収を盛ることは、どこまで許容されるのでしょうか？ 直観的に年収１００万円の人が前職の年収を１０００万円だったということには問題がありそうです。しかし、年収９００万円だった人が前職の年収を「大体１０００万円くらいだった」「約１０００万円だった」というのは、駆け引きの問題として許容されそうにも思います。 そう考えると、どこかに違法・適法のラインがありそうにも思われますが、近時公刊された判例集に、この問題を考えるにあたり参考になる裁判例が掲載されていました。東京地判令６．１１．２７労働判例ジャーナル１５９－５０　Ａｓｔｏｎ　Ｍａｒｔｉｎ　Ｊａｐａｎ事件です。 ２．Ａｓｔｏｎ　

親から承継した会社だけど、ビジネスモデルが終わってるし、社員の高齢化も終わってるし、設備の老朽化も終わってるので、もう無理に経営したくない 借金は無いので、畳むだけなら何とかなるだろう でも次の職場が見つかるかなぁ 3年ぐらいの現場経験はあるけど、40歳にしてはお粗末すぎる技能だからなぁ だいたいお前らが人事部だったとして 「親から継いだ会社の経営をしていた元社長40歳、他社で働いた経験はありません。特別なスキルも持っていません。」 っていうやつを雇う気になるか？ 元社長って、なんか地雷を予感させる肩書きだよな

スタートアップになりきれない @yoshimune1716 悩みに悩んで現地責任者と腹決めて去年これやったけど、先日会議で全員が本当良かった、全然変わった，こんなに良くなるなんてって言ってた。それくらいイビルな人のインパクトってデカいんよ。そしてポジティブなニューカマーの価値もそのくらいある。いい文化、いい採用を優先すべき。 x.com/silence69golde… 2025-05-11 13:14:54 スタートアップになりきれない @yoshimune1716 仕事ができるイビルな人、管理者は悩むと思うけど反抗分子は実のところそれに抑えられてた若手の伸びがでたり、コミュニケーション阻害要因がなくなって生産性が上がったり、悩んでた上司なパフォが爆上がりしたりするので新しいメンバーが取れるならやるの一択だと思う。 2025-05-11 17:50:58

社会に必要な仕事だけど低賃金で待遇が悪いんです！！ っていってる奴らは ものすごく頭が悪いと思う だって本来なら交渉可能な条件でわざわざ低待遇をやってるてことだろ？ もはやそれって生存戦略として下の下 単なる低賃金労働者よりも下だと思う

emuty @emutyworks 「未経験を雇ってくれない」「業界は人材を育成する気がないおかしいだろ」みたいな話を最近よく見かけるけど、私がネット系とかでプログラマ始めたころは残業代も出ないブラックだったけど「無制限に会社の機材を使い実際の業務で学習することが可能だった」のでほんとに勉強させてもらった、その時の経験があって今それなりの収入になってるのでなんの後悔もない 別に「無給で働けとは言わないし給与は払うべき」だけど「どんなにスキルが伴わなくても給与を払う必要がある」ので「未経験をそうそう気軽に雇用できなくなった」という事実は知っておく必要があると思う まぁこんな事書いても「無給で働くのはおかしい！」って話を投げつけてくる人居るだろうけど「無給でもなんでも現場を経験できた」という利点を権利を主張し続けた人達が捨てたのはマイナスだったんじゃないかなと感じる 2025-05-04 20