このうち②は原田氏のラッセン展(2012)よりも前から「インテリアアート」という用語が広く使われていたこと、③は原田氏自身も現地で伝聞した旨を述べているとおり原田氏の独創ではないこと、④は「8年前の嵐」と2023年の火災は似ても似つかず、8年前の嵐は物語の重要な小道具であり、2023年の火災はエピローグで軽く触れられていることなどから、いずれも牽強付会と言ってよかろう。

重要なのは①のラッセンの再評価という視点である。

そして、この点でも、以下の理由から、原田氏らの研究を参照したとは考え難いように思う。

なおこの先には物語の重要なネタバレを含みます。

まず原田氏らの研究について、ラッセンを再評価してみるというアイデアだけなら、永野の「ゴッホより普通にラッセンが好き」というネタを掘り下げれば容易に行き着くアイデアであって（それにしても「普通に」を入れた永野は慧眼である。）、研究成果とは言えない。研究的価値があるのはその先の、再評価するとどうなるかという部分だ。

それでは原田氏らの研究はラッセンをどう再評価するのか。これについては原田氏らの論考集に対するAmazon読者コメントがよくまとめてあるので引用する。

１．美術界がラッセンを無視した理由：純粋美術はラッセンの属するインテリア・アートを一段と下に見ていた。アートの美意識を理解しない層に支持されていて、大きなマーケットを獲得していることへの反発があった。また、芸術には必ずあるはずの作家の自己の投影がない「空っぽ」の作品としてラッセンを排除していた。ラッセン以前にも美術界は古くは藤田嗣治、岡本太郎、草間彌生、バブル期にはヒロ・ヤマガタ等に対して無視の態度をとってきた。
２．ラッセンの作品への評価：マーク・マッカイやロバート・ネルソンなどのマリンアートの模倣であって彼のオリジナルではない。同じ素材（イルカ、クジラ、星、波など）の組み合わせを替えて使い回す自己反復が顕著である。特徴は圧倒的な情報量と人工的な空虚さである。「調和」「エコ」「静寂」「浄化」などのイメージを散りばめることでリラクゼーション効果を発揮している。ラッセンはいわばアロマキャンドルである。
３．日本人がラッセンを愛した理由：バブル期に豊かになった市民は百貨店で自宅の装飾用に絵画やインテリア・アートを買うようになった。それはアールビバン(株)がヒロ・ヤマガタやラッセン展示会を地方都市で巡回して売りまくる素地となった。ラッセンの作品は、過剰であり、大衆的である。リアルで過剰な演出がバブル期の人々の心性と符合した。見た目がカラフルでわかりやすい、専門知識がなくても理解できる。1作品を1000枚単位で刷る大量生産によって全国で強引に売りまくった。
４．ラッセンのプライベート：ハワイの工房に100人の従業員を雇って作品を制作している。公式サイトでの肩書きは画家、詩人、作家、音楽家。ラッセンが愛好するものとして海、サーフィン、高級車、有名ブランド品、美食、マウイの豪邸などの徹底した成金趣味。彼が出しているCD アルバムの収録10曲のうち自作は2曲のみで他の8曲はカバーである。しかし、自作を装っているところにラッセンという人物の本質が窺える。

これに対し作中の偽ラッセンの作品の評価や背景は次のようなものである。

印刷のための絵であり原画よりも印刷の方が良い。
マリンアートの中では超絶技巧で頭一つ抜きん出ている。
描かれた動物たちの目がキャラクター的である。
新潟の海に似た色のハワイ島の海ではなく、マレーシアの海を描いたものである。
大人数の工房ではなく、もっぱら１人で人目に触れずに描いた。
超絶技巧などの職人芸的な特徴は、日本人の血が成せるわざである。

絵の特徴点とされるものが軒並み先行研究に表れていない篠田氏の独創である。特にその技巧的特徴や日本人に受けた理由を画家の日本人の血で説明している点は、本作のテーマに関わる重要な特徴だろう。そうなればこそ本作はハワイ在住日系人に関する参考文献を多数掲載した、現代の日系人と在ハワイ日本人の物語なのだ。

そして、作品の特徴を日本人の血に求める以上、本作の画家とラッセンの評価は全く無関係だ。本作はラッセンの再評価などまったく目的としておらず、ラッセンの再評価についての文献を参照する必要に乏しい。というか、もしラッセン研究での再評価を借用したならば、「青の純度」の物語は全く成り立たない。

原田氏自身が、「青の純度」と自身の研究の類似性を研究成果ではなく再評価というアイデアしか挙げることができていないように、これで篠田氏が原田氏の研究を剽窃した、不道徳だと言うのは、無理があるのではないか。

Permalink | 記事への反応(4) | 22:35

■anond:20251027170635

おかずになるのは同人に限るな。同人のは下手な男性向けより修正甘いの多い。

最近はちょっとグロマンめのがあってなんで女性向け名乗ってんだろって思った。自分が女性だから女性向けにしよって全く的外れな考え方してるおそれを感じた。

dorawiiより

Permalink | 記事への反応(1) | 17:09

2025-10-25

■東京にないものを作るのが静岡市 清水区の役割

サッカーの街には10万人以上収容のワールドカップ専用スタジアムが必要

どんなサッカー漫画でも絶対に登場するので全国の子供の目が煌めく

ああ、全国ではないね、全世界の

全世界の子供の目が清水区に羨望のまなざしをおくる

東京が真似できないことをするのが一番の地域おこし

むろん他の地方も真似できないのでその時点で日本一となる

エスパルス用ではないので批判も的外れとなる

利活用方針を市で決めてエスパルスに特例で使わせてもよい

Permalink | 記事への反応(0) | 14:59

「的外れ」を含む日記

■宴席で会社名は出さない方がいいよ

■「はてブだけやってればいいのに長文書くせいでヤバさが露呈してしまったはてなブックマークユーザー」の歴史がまた1ページ

■街の賑わいを創出する方法は公園をグラウンドゴルフ専用スタジアムにすることである

■LINEオープンチャットで相談に乗ってくれた人を探してます

**12:56** **[A]**がトークに参加しました。

**12:58** **[A]**: **[A]**です。心ない説教、激詰めをもらえると元気が出ます。よろしくおねがいします。

**13:15** **[B]**: @**[A]** よろしく。なんかあった？

**13:15** **[A]**: なんもないですよ〜

**13:16** **[B]**: そか。じゃあ叱られたい時はいつでもどうぞ～

**16:52** **[A]**: エンジニアとして働いています。発達障害で周り迷惑かけているので叱っていただけると幸いです。

**17:52** **[C]**: @**[A]** こんにちは。ようこそ。

**19:12** **[B]**: @**[A]** よろしく！ 最近どんな迷惑をかけたんだい？

**22:19** **[A]**: 上司に休出させた

**22:23** **[B]**: 君のせいで？

**22:28** **[A]**: そうなんじゃないですか。リモートワークだからよくわかりませんけど

**9:01** **[A]**: リモートワークだからよくわかりませんけど、やるべきことをやらなかったために上司が休出してた。

**10:26** **[A]**: 早く怒ってください

**11:13** **[A]**: [写真]

**11:13** **[A]**: こんなふうに人にわざわざ反省させてしまったので良くないなとも思ってます。見てる方でもいいので怒っていただけると幸いです。

**11:19** **[D]**: これはきっと、反省させてしまったのではなくて歩み寄ってくれようとしてるのだと思いますよ。優しい上司なんじゃない？ その気持ちにこたえるためにも、しっかりしなさい！

**11:44** **[A]**: 微妙ですね。もう少し煽りが入ってたほうがやる気になります。

**11:51** **[D]**: 注文が多いんですね。迷惑掛けているという自覚がありながら直さないのもただの甘えで、周りの人の気持ちを考えられていない証拠みたい。上司に見直して貰えるまで、自分が反省しましょう。

**12:06** **[A]**: 周りの気持ちを考えられてない(日本語を読めてない)のはあなたも一緒かもしれませんねぇ。

**12:13** **[D]**: 何処にも見損なったと書いてないですよ。「頭脳にあまり自信がないのは良く分かったよ。」とガッカリさせてしまった様子なので、挽回出来るように頑張れると良いですねという気持ちをお伝えしました。

**12:32** **[A]**: 失礼しました。「見直して」でしたね。見直していただくようなこと=見損なった と曲解してしまいました。挽回するにはどうすればいいですかね??

**12:34** **[A]**: それだと会社をすぐにクビになると思うのですが、いかがお考えでしょうか?

**12:36** **[A]**: 私は会社をすぐクビになると困るのでこう表現しただけなのですが、会社としてはそちらのほうが楽なのかもしれませんねぇww

**12:41** **[A]**: 最初の発端としては、「やることすらやれてないから上司が休出してる」ということなんではないでしょうか?それを置いておいて「指示だけは完遂」の話をするのはズレてるように思えるのですが……??

**12:43** **[C]**: だったらやること（指示）をやれりゃいいじゃない それを目指せと言っている

**12:44** **[A]**: できてないから上司が巻き取るために休日出勤したという話は上段にあると思いますが……。試しに上司に伝えるとは何をですか??

**12:47** **[F]**: 2019年…？

**12:49** **[A]**: 2019年ですよ、なにか問題が?

**12:53** **[A]**: すみません、先程の返信では読み取れませんでした。これは関係ないんですが、発達障害を馬鹿にしてませんか? 私は別にバカにされる程度のことしかできないのでいいのですが……。

**12:58** **[C]**: みな馬鹿にしてない。素直に受け止めてその個性と共生しなさいと言ってるように見えますが。

**12:59** **[A]**: 素直に受け止めるとは何を受け止めればいいのでしょうか?

**13:06** **[A]**: お話ありがとうございます。また、気になることができたら相談しますね。

**0:46** **[A]**: わかりました。明日一日休んで考えて、辞表を出そうと思います。アドバイスをくださった方もありがとうございました。

**0:58** **[A]**: 上の文章読んでます?? 明日一日考えてこれ以上上司には迷惑をかけられないのでやめますよ。それで全部解決じゃないですか？

**1:00** **[E]**: @**[A]** さんは、それで解決するんですか？

**1:01** **[E]**: @**[A]** さんは、その仕事が嫌いなんですか？

**1:01** **[A]**: 別にその問題は今関係ないでしょう??

**1:03** **[E]**: 嫌なら辞めて違う仕事に移るのもいいでしょう。

**1:04** **[A]**: 問題を解決させる気ありますか?

**1:05** **[E]**: @**[A]** さんは、努力しようとしないの？

**1:05** **[A]**: あなたにわかるような(もしくは期待するような)努力はしないと思いますよ

**1:07** **[E]**: 私はあなたの上司では無いので、私に分からせる必要は元々無い。

**1:08** **[E]**: 聞いてるのは、仕事に対して、努力しないのかという事です。

**1:09** **[A]**: あなたにも、私の上司にもわかるような努力はしないですね。これで回答になっていますか?

**1:11** **[E]**: どうして、仕事ができるようになる努力をしないの？

**1:11** **[A]**: 私は今からなんの努力もせずに寝るので、付け加えることがあれば明日追記します。

**1:12** **[A]**: あなたには、私が仕事ができるようになる努力の方法が思いつきますか?

**1:12** **[A]**: 寝ます。返答は明日。

**1:21** **[A]**: 明日8時頃には起きているのでそのくらいに追記してもらえば幸いです。

**1:24** **[E]**: 人のために努力(何か)した経験がないのかな？してもらってばっかり？

**1:24** **[E]**: もう、私からいう事はない。

**1:26** **[A]**: あんまりないかもしれませんねぇ。

**1:26** **[A]**: もう言うことなくなっちゃったんですか?出社して上司に迷惑かけてもいい気がしてきました!!

**6:25** **[A]**: おはようございます。今日は一日出社しようと思います、みなさん並びに上司にはこれからも迷惑をおかけすると思いますが宜しくお願いします。

**8:43** **[A]**: 私は生まれながらのテイカー(調べてください)気質なので

**10:48** **[A]**: 私はいつでも叱られを待っているのでいつでもお気軽に叱ってくださいね。

**11:17** **[B]**: @**[A]** 皆さんの言葉に真摯に耳を傾けていないように見えます。お気軽にも何も、それを改める気がないなら誰も叱らんだろう。無論私も。よろしく。

**11:32** **[A]**: 真摯な態度で聞きたいと思いますのでご意見をお聞かせください。

**11:36** **[A]**: 参考までに聞きたいのですが、あな た方は何か毎日毎晩日々仕事のために努力をしているのですか?

**17:51** **[A]**: 真摯に人のお言葉を受け止めないからこうなるんですねぇ〜

**10:37** **[A]**: 私も皆さんの言葉を聞いて、また上司へ愚痴を言ってしまったことも含めて変わりたいと思います。今までの無礼な発言失礼しました。

**10:37** **[A]**: 参考としてみなさんがやっている努力を教えてもらえると嬉しいです。

**9:29** **[B]**: 上司に何と言って、どういう反応があって、それに対してどう思い、何か行動したのかどうか具体的に書いてくれないか。

**13:38** **[A]**: 上司に言ったこと→「凡ミスで迷惑かけるので仕事辞めたい」 反応→励まされた(誰にでもそういったことはあるといった主旨)行動→未だなし以上で回答になってますか？

**19:21** **[A]**: もし仮に本当に直したいという気持ちがあるならば、精神科でちゃんとカウンセリングを受けたほうがいいんじゃないですか？

**19:31** **[B]**: で、君はどうするのかな？辞めるの？何とかして会社残るの？

**19:38** **[A]**: とりあえず半年は残れるようにしますよ。

**19:46** **[A]**: 日本語を理解する能力が低くてすみません。なんで上司に伝えないといけないのでしょうか？

**19:55** **[A]**: お言葉を返すようで申し訳ないのですが、上司としてはあまり辞めてほしくないベースで励まされたので。それは感情として言いにくいですね。

**20:23** **[A]**: そんなこととはどんなことですか？

**20:27** **[B]**: 感情として言いにくいとか甘えてるところ。そんなことも分からんのか。本気で悩み考えてるとは思えん。

**20:28** **[A]**: では甘えていなくて上司にも伝えられる言葉を一緒に考えていただけませんか？

**20:31** **[B]**: あと半年は頑張ろうと思うとそのまま伝えればいい。

**20:57** **[A]**: それは上司が長く勤めてほしいと仮に考えていた場合、裏切りになりませんか？

**23:48** **[B]**: ならない。

■LINE オープンチャットで相談に乗ってくれた人を探してます

12:56 [A]がトークに参加しました。

12:58 [A]: [A]です。心ない説教、激詰めをもらえると元気が出ます。よろしくおねがいします。

13:15 [B]: @[A] よろしく。なんかあった？

13:15 [A]: なんもないですよ〜

13:16 [B]: そか。じゃあ叱られたい時はいつでもどうぞ～

16:52 [A]: エンジニアとして働いています。発達障害で周り迷惑かけているので叱っていただけると幸いです。

17:52 [C]: @[A] こんにちは。ようこそ。

19:12 [B]: @[A] よろしく！最近どんな迷惑をかけたんだい？

22:19 [A]: 上司に休出させた

22:23 [B]: 君のせいで？

22:28 [A]: そうなんじゃないですか。リモートワークだからよくわかりませんけど

9:01 [A]: リモートワークだからよくわかりませんけど、やるべきことをやらなかったために上司が休出してた。

10:26 [A]: 早く怒ってください

11:13 [A]: [写真]

11:13 [A]: こんなふうに人にわざわざ反省させてしまったので良くないなとも思ってます。見てる方でもいいので怒っていただけると幸いです。

11:19 [D]: これはきっと、反省させてしまったのではなくて歩み寄ってくれようとしてるのだと思いますよ。優しい上司なんじゃない？その気持ちにこたえるためにも、しっかりしなさい！

11:44 [A]: 微妙ですね。もう少し煽りが入ってたほうがやる気になります。

11:51 [D]: 注文が多いんですね。迷惑掛けているという自覚がありながら直さないのもただの甘えで、周りの人の気持ちを考えられていない証拠みたい。上司に見直して貰えるまで、自分が反省しましょう。

12:06 [A]: 周りの気持ちを考えられてない(日本語を読めてない)のはあなたも一緒かもしれませんねぇ。

12:13 [D]: 何処にも見損なったと書いてないですよ。「頭脳にあまり自信がないのは良く分かったよ。」とガッカリさせてしまった様子なので、挽回出来るように頑張れると良いですねという気持ちをお伝えしました。

12:32 [A]: 失礼しました。「見直して」でしたね。見直していただくようなこと=見損なったと曲解してしまいました。挽回するにはどうすればいいですかね??

12:34 [A]: それだと会社をすぐにクビになると思うのですが、いかがお考えでしょうか?

12:36 [A]: 私は会社をすぐクビになると困るのでこう表現しただけなのですが、会社としてはそちらのほうが楽なのかもしれませんねぇww

12:41 [A]: 最初の発端としては、「やることすらやれてないから上司が休出してる」ということなんではないでしょうか?それを置いておいて「指示だけは完遂」の話をするのはズレてるように思えるのですが……??

12:43 [C]: だったらやること（指示）をやれりゃいいじゃないそれを目指せと言っている

12:44 [A]: できてないから上司が巻き取るために休日出勤したという話は上段にあると思いますが……。試しに上司に伝えるとは何をですか??

12:47 [F]: 2019年…？

12:49 [A]: 2019年ですよ、なにか問題が?

12:53 [A]: すみません、先程の返信では読み取れませんでした。これは関係ないんですが、発達障害を馬鹿にしてませんか? 私は別にバカにされる程度のことしかできないのでいいのですが……。

12:58 [C]: みな馬鹿にしてない。素直に受け止めてその個性と共生しなさいと言ってるように見えますが。

12:59 [A]: 素直に受け止めるとは何を受け止めればいいのでしょうか?

13:06 [A]: お話ありがとうございます。また、気になることができたら相談しますね。

0:46 [A]: わかりました。明日一日休んで考えて、辞表を出そうと思います。アドバイスをくださった方もありがとうございました。

0:58 [A]: 上の文章読んでます?? 明日一日考えてこれ以上上司には迷惑をかけられないのでやめますよ。それで全部解決じゃないですか？

1:00 [E]: @[A] さんは、それで解決するんですか？

1:01 [E]: @[A] さんは、その仕事が嫌いなんですか？

1:01 [A]: 別にその問題は今関係ないでしょう??

1:03 [E]: 嫌なら辞めて違う仕事に移るのもいいでしょう。

1:04 [A]: 問題を解決させる気ありますか?

1:05 [E]: @[A] さんは、努力しようとしないの？

1:05 [A]: あなたにわかるような(もしくは期待するような)努力はしないと思いますよ

1:07 [E]: 私はあなたの上司では無いので、私に分からせる必要は元々無い。

1:08 [E]: 聞いてるのは、仕事に対して、努力しないのかという事です。

1:09 [A]: あなたにも、私の上司にもわかるような努力はしないですね。これで回答になっていますか?

1:11 [E]: どうして、仕事ができるようになる努力をしないの？

1:11 [A]: 私は今からなんの努力もせずに寝るので、付け加えることがあれば明日追記します。

1:12 [A]: あなたには、私が仕事ができるようになる努力の方法が思いつきますか?

1:12 [A]: 寝ます。返答は明日。

1:21 [A]: 明日8時頃には起きているのでそのくらいに追記してもらえば幸いです。

1:24 [E]: 人のために努力(何か)した経験がないのかな？してもらってばっかり？

1:24 [E]: もう、私からいう事はない。

1:26 [A]: あんまりないかもしれませんねぇ。

1:26 [A]: もう言うことなくなっちゃったんですか?出社して上司に迷惑かけてもいい気がしてきました!!

6:25 [A]: おはようございます。今日は一日出社しようと思います、みなさん並びに上司にはこれからも迷惑をおかけすると思いますが宜しくお願いします。

8:43 [A]: 私は生まれながらのテイカー(調べてください)気質なので

10:48 [A]: 私はいつでも叱られを待っているのでいつでもお気軽に叱ってくださいね。

11:17 [B]: @[A] 皆さんの言葉に真摯に耳を傾けていないように見えます。お気軽にも何も、それを改める気がないなら誰も叱らんだろう。無論私も。よろしく。

11:32 [A]: 真摯な態度で聞きたいと思いますのでご意見をお聞かせください。

11:36 [A]: 参考までに聞きたいのですが、あな　　た方は何か毎日毎晩日々仕事のために努力をしているのですか?

17:51 [A]: 真摯に人のお言葉を受け止めないからこうなるんですねぇ〜

10:37 [A]: 私も皆さんの言葉を聞いて、また上司へ愚痴を言ってしまったことも含めて変わりたいと思います。今までの無礼な発言失礼しました。

10:37 [A]: 参考としてみなさんがやっている努力を教えてもらえると嬉しいです。

9:29 [B]: 上司に何と言って、どういう反応があって、それに対してどう思い、何か行動したのかどうか具体的に書いてくれないか。

13:38 [A]: 上司に言ったこと→「凡ミスで迷惑かけるので仕事辞めたい」反応→励まされた(誰にでもそういったことはあるといった主旨)行動→未だなし以上で回答になってますか？

19:21 [A]: もし仮に本当に直したいという気持ちがあるならば、精神科でちゃんとカウンセリングを受けたほうがいいんじゃないですか？

19:31 [B]: で、君はどうするのかな？辞めるの？何とかして会社残るの？

19:38 [A]: とりあえず半年は残れるようにしますよ。

19:46 [A]: 日本語を理解する能力が低くてすみません。なんで上司に伝えないといけないのでしょうか？

19:55 [A]: お言葉を返すようで申し訳ないのですが、上司としてはあまり辞めてほしくないベースで励まされたので。それは感情として言いにくいですね。

20:23 [A]: そんなこととはどんなことですか？

20:27 [B]: 感情として言いにくいとか甘えてるところ。そんなことも分からんのか。本気で悩み考えてるとは思えん。

20:28 [A]: では甘えていなくて上司にも伝えられる言葉を一緒に考えていただけませんか？

20:31 [B]: あと半年は頑張ろうと思うとそのまま伝えればいい。

20:57 [A]: それは上司が長く勤めてほしいと仮に考えていた場合、裏切りになりませんか？

23:48 [B]: ならない。

5:06 [A]: どうしてならないとお考えなのですか？

9:19 [A]: ありがとうございます。友達にも相談に乗ってもらっていたので上のスクショを名前を出さない形で公開してもいいでしょうか? [B]さんのことを知ってもらえるいい機会だと思うので

13:44 [B]: スクショする意味が分からない

15:07 [A]: 私がそのまま話して伝えると話が食い違って誤解が生まれるからです。スクショならあったことをそのまま伝えられるので……。